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個股新聞
公司全名
永達保險經紀人股份有限公司
 
個股新聞
項次 標題新聞 資訊來源 日期
1 傅泓捷整合永達優勢 助團隊創造超標業績 摘錄工商A7版 2019-04-28
  大學畢業即進入永達保經的傅泓捷,當初只是想嘗試這份可以幫助 客戶守住資產的工作,透過永達保經這個優質平台,加上自己看到財 富管理市場的願景,傅泓捷在永達保經找到自己的終身職志。三年前 創立新竹營業處,整合自己在永達平台所學,以及永達的制度優勢, 順利招攬超過百名業務菁英加入,讓團隊業績每年都倍數成長,展現 超標的亮眼表現。

  成立新竹營業處以來舉辦超過100場講座的傅泓捷表示,透過財經 、理財講座強化業務員的專業是永達保經的強項,自己在成立營業處 後更加強這部分的訓練,讓旗下業務菁英可以藉此達成更高成就,充 分整合永達在晉級評估標準上的優勢,讓業務員不斷強化專業素養, 更激勵他們自我提升,進而創造團隊業績高成長的績效。

  對於拓展組織得以快速順利成長,傅泓捷將其歸功於永達保經管理 系統傳承下來的「讓利」觀念。追隨永達保經董事長吳文永以「服務 代替管理」的理念,不論是團隊中的資深前輩或者新人,傅泓捷不只 以身作則,加上不藏私分享個人行銷的心法、技法與經驗,提供緊密 的專業講座等,讓大家對於追求業績有目標、對達標晉升有期待,在 「共好」的理念下,以服務之姿帶領團隊,是新竹營業處業績突飛猛 進的重要關鍵。

  傅泓捷單槍匹馬成立新竹營業處三年多以來,每年各項業務指標都 達成且業績呈現倍數成長。總是設定雙倍目標的他認為,獲得年度業 績大賽業務處經理組冠軍只是起步並不是業績的高峰,在團隊系統化 的管理制度布建完成之後,抱持共好及以服務代替管理的原則,持續 拓展組織,期許明年自己能成功挑戰業務副總,帶領團隊成員以晉升 為目標,更希望在台成功的經驗有機會到對岸永達理發揮。展望未來 ,他期許夥伴運用平台資源,專注退休理財、資產管理兩個市場定位 ,成為專業保險菁英並朝向成功邁進!

2 《保險達人》永達保經業務副總 韓孫珍華實踐保險精神 業績與公益不落人後 摘錄工商A7版 2019-04-21
  永達保經業務副總韓孫珍華在以身作則的自許下,領導旗下業務團 隊,享受工作進而熱愛工作,不僅持續維持永達保經年度業績大賽中 每年優異的成績,更積極從事公益追隨董事長吳文永長年投身公益的 腳步,在善的循環啟動下,實踐保險就是愛與良善的精神。

  保險,平時無法體悟它的真諦,但當風險發生時,就深刻體悟有它 真好。只要瞭解保險的價值,找出保險的真諦,就讓自己能夠樂在工 作,並且甘之如飴。擁有護理背景的韓孫珍華常提醒自己從事保險業 的初衷,她說:「雨傘若不為別人遮風擋雨,誰會把它舉在頭上?」 不透過保險法照護民眾?那又如何在壽險業發光發熱?她矢志為客戶 架構人生風險的防護傘,並帶領團隊夥伴開創保險事業。當深知保險 的意義和價值在於可以幫助別人承擔生命中的風險時,就起動並點燃 工作中的力量,加上永達保經提供的資源和平台,已經在永達保經1 7年的韓孫珍華,榮登團隊業績大賽中的常勝軍。

  韓孫珍華一心一意營造愉快、友善、積極的工作氣氛,更經常鼓勵 旗下壽險顧問要求自己一天比一天更精進,能夠享受工作才能邁向卓 越。當夥伴碰到任何問題,當下就協助解決,藉此凝聚夥伴向心力, 創造同舟共濟的組織氛圍。她更以身作則,讓自己不論在心情、業績 與增員上都維持高峰,一步一腳印扎實的去引導團隊更進步。

  專業服務之餘,她也投身公益,去年甚至以個人名義捐贈復康巴士 。她指出,有次年邁父母因乘坐輪椅要申請預約復康巴士時,發現不 是預約已滿就是要等候兩周,感嘆這些對弱勢族群重要的設備真的不 足,又想起吳文永董事長每年捐贈十輛復康巴士長達十年,於是自己 也決定捐贈復康巴士來幫助更多人。她進一步表示說,董事長吳文永 捐了百輛復康巴士之後,接著又啟動長照專車八年捐贈計劃,這樣的 熱情與堅持確實感動了她,她也希望能盡己之力繼續從事公益活動。

  在去年「第20屆保險信望愛獎」更獲得「最佳社會貢獻優選獎」, 對此,她謙虛的說,是因為永達保經董事長吳文永的感染力,讓她覺 得應該追隨這樣的企業精神,也希望這樣的舉動能夠對業務團隊引發 拋磚引玉的效果,讓保險人實踐「存好心、做好事」的精神。
3 永達保經業務協理 陳翠芳運用專業優勢 成功拓大陸保險版圖 摘錄工商C9版 2019-04-13
 帶領專業團隊西進的永達保經業務協理陳翠芳,在福建永達理實踐 了「成功吸引成功」的理念,吸引許多企業主、律師等專業人士加入 團隊,充分將專業的優勢展現於經濟轉型下的大陸保險市場,因此得 以和永達理其他分公司一樣,成功立足大陸快速拓展業務,預計兩年 內將再拓展兩個營業據點,以擴大永達理在福建省的保險版圖。

  隨著大陸互聯網的興起,大家熟知的醫療、重大疾病、長看險等都 已經成為一般常識,且網路投保的高度競爭把價格壓低,已經不再需 要專業的壽險顧問當面傳授;與此同時另一塊需要財富管理的高資產 族群迅速興起,反而四處尋覓懂得家族信託、資產保全、財富傳承的 專家。

  陳翠芳指出,永達理延續台灣永達保經的市場定位,在中國大陸保 險市場鎖定「退休養老」和「財富管理」兩大區塊,正好搭上這波經 濟轉型之後的龐大需求,尤其在專業人士的加入,輔以在專業培訓上 系統化的管理經驗,讓永達理可以在中國大陸保險市場迅速的竄起而 且站穩腳步,讓專業的優勢充分掌握到經濟轉型的契機。

  中國大陸保險市場的轉變與整體經濟發展息息相關,陳翠芳分析, 隨著近年來中國大陸經濟成長與人均所得的提高,加上低利與低通膨 的環境,越來越多人有財富管理的需求,加上去年起中國大陸銀行、 保險監管機構合併,在整體金融業監管趨嚴之下,過去不當銷售的金 融從業人員生存空間遭受到嚴重的擠壓,而擁有專業素養的壽險顧問 反而有了更大的市場。

  永達保險經紀人在「第20屆保險信望愛獎」囊括最佳保險專業等多 項獎項,其中陳翠芳業務協理是以個人保險專業的表現、不斷精進的 態度獲得「最佳專業顧問特優獎」,是台灣保經業唯一獲獎者。她在 台灣永達保經十多年來重視團隊專才培育與溫暖管理的風格,已經培 養出無數的MDRT,重視專業素養已經內化成陳翠芳在帶領團隊的重要 元素。

  進入永達保經十多年的時間,陳翠芳自己早已經達成MDRT終身會員 ,連續三年個人業績冠軍、連續兩年永達年度最佳成就獎,去年3月 永達理福建分公司正式的開業,至年底時她已經招募了136位人力, 其中85位是主管級,每五個壽險顧問就有一個是MDRT,其中更不乏企 業主、律師、稅務師等各領域的專業人士,體現了「成功吸引成功」 的法則,再結合永達擅長的系統化管理以及平台式的銷售經驗傳承, 不但成為中國大陸保險業務員轉型的指標,也逐漸讓保險業務員擺脫 過去只有話術沒有專業的刻板印象。

  對於愈來愈多看好對岸保險市場急於西進的保險人,陳翠芳坦言, 「必須要有萬全的準備,而且抱持必要大成功的決心。」大陸保險市 場規模、高資產族群人數與資產總額均高於台灣,法規專業度與複雜 程度亦然,她建議想要西進的保險人必須要有爬向頂峰的遠見、高專 注力及抗壓性,快速提升自己的專業來創造客戶保險的需求,進而提 升自己的收入與財富。

  展望未來,陳翠芳認為應要更加把握現今的契機,持續強化組織的 拓展與專業人才的培育,今年可望加速徵召專業人才加入,拓展福建 省永達理的保險市場版圖。
4 永續傳承 達享榮耀 永達保經年度表揚大會 創圓夢平台 摘錄經濟B1版 2019-04-01
為表揚2018年績效優異的頂尖保險業務英雄,3月29日舉辦2019「永續傳承 達享榮耀」業務表揚大會,壽險業合作夥伴全球、元大、遠雄、中國、新光、台灣、富邦、友邦等保險公司高階主管皆親臨盛會。迎向2019年挑戰,新契約保費目標新台幣60億、主管人力1,900人及達成250位MDRT,並啟動擴大徵才專案,著重人才培育與組織發展並進的經營目標。

擁有高比例的MDRT,是永達保經的品牌指標,2018當年度達成十屆MDRT年會最高榮譽終身會員資格者,共有:處經理尚蘋、處經理方綵晴、籌備處經理林玉玫、區經理陳宗玉4位,累計已有63位業務菁英達成終身會員。永達重視人才培育與傳承,首創世襲制度,在職身故或屆齡退休免評估時,組織利益的50%可以傳承給下一代,真正實踐「服務一陣子,永達養您兩輩子」的發展事業。

2018全年度業績表現最亮眼的超級菁英:雙冠王(個人組及年度最佳成就獎)業務協理陳翠芳、處經理組業務協理傅泓捷、協理組業務副總韓孫珍華。

永達董事長吳文永將社會公益視為企業責任,深獲行政同仁及業代認同,每個月主動捐出所得1%幫助弱勢團體。2018年度榮獲公益奉獻獎,個人捐贈公益善款排名前三名分別為,業務副總韓孫珍華、業務副總李世傑、業務處經理莊聆瑄。(陳碧雲)
5 永達保經 辦年度表揚大會 13個月保單繼續率高達97.78%,傲視同業,今年新契約保費力拚60億元 摘錄工商A15版 2019-04-01
不畏台灣保險市場競爭激烈嚴峻挑戰,2001年成立的永達保險經紀 人,2018年新契約期繳保費達新台幣21億元、營業收入達22.5億元、 當年度達成百萬圓桌(MDRT)會員人數205位、主管人力1,647人、1 3個月保單繼續率更傲視同業高達97.78%。迎向2019年挑戰,永達訂 定新契約保費目標新台幣60億、主管人力1,900人及達成250位MDRT, 並啟動擴大徵才專案,著重人才培育與組織發展併進的經營目標。

  「MDRT是永達業務菁英血液中的DNA,也是永達成功的秘訣」,擁 有高比例的MDRT,是永達保經的品牌指標,2018當年度達成十屆MDR T年會最高榮譽終身會員資格者,共有:尚蘋處經理、方綵晴處經理 、林玉玫籌備處經理、陳宗玉區經理四位,在永達累計已有63位業務 菁英達成終身會員。永達重視人才培育與傳承,首創世襲制度,在職 身故或屆齡退休免評估時,組織利益的50%可以傳承給下一代,真正 實踐「服務一陣子,永達養您兩輩子」的發展事業。

  成功複製成功,人才輩出的永達,2018全年度業績表現最亮眼的超 級菁英分別為:雙冠王(個人組及年度最佳成就獎)陳翠芳業務協理 、處經理組傅泓捷業務協理、協理組韓孫珍華業務副總。在吸引人才 方面,永達在2018年啟動一系列晉升獎勵,只要晉升並通過觀察評估 期後,晉升處經理發放50萬獎金,晉升協理獎金100萬,晉升副總再 加發150萬獎金,總額300萬元。大會表揚達到晉升資格的處經理有: 程淑惠、林志翔、石文仁、林瑜莉,達到晉升業務協理資格有傅泓捷 。永達針對各行業的業務菁英廣下英雄帖,邀請渴望成功、有衝勁、 自主性強的創新世代夥伴,加入晉身「保險企業家」的行列。

  永達吳文永董事長將社會公益視為企業責任,深獲行政同仁及業代 認同,每個月主動捐出所得1%幫助弱勢團體。

  對弱勢長者注入志工文化,不僅出錢更身體力行、號召保戶一同加 入志工行列,永達2014年發起每月「大手牽小手志工探訪活動」,5 年來持續不間斷,走訪超過98家老人照護中心,共2,776人次志工熱 情參與,永達盼能散播影響力,讓愛的希望種籽落地深耕。
6 永達匯聚MDRT菁英 打造兩岸成功標竿 摘錄經濟A A1 2019-03-27
成立於2001年,一向致力成為對在地、環境及社會友善的永達保險經紀人公司,2018年新契約期繳保費達新台幣21億元、營業收入達22.5億元、達成當年度百萬圓桌(MDRT)會員人數205位、主管人力共1,647人、13個月保單繼續率更傲視同業高達97.78%。

永達董事長吳文永真知灼見造就如今的永達,不但在台灣保經市場占有一席之地,2011年由永達轉投資持股達24.9%的大陸永達理保經,2018年新契約期繳保費達人民幣14.9億元、主管人力達6,150人、百萬圓桌(MDRT)會員人數已完成778位、13個月繼續率達97%,而營收績效已成為大陸保經業排行第一的公司。

退休理財

保本兼抗通膨

永達保經總經理陳慶鴻分析,董事長吳文永創立永達保險經紀人公司時,有感於台灣的老年福利不足,加上已步入老年化社會的事實,所以將公司主推項目設定在退休理財保險的定位。雖然當時普遍不被看好,經過時間驗證,台灣民眾已建立及接受預先規畫老年退休金的概念,而永達以退休理財市場規畫的增額終身壽險,正是一項具保本、抗通膨概念的商品,滿足客戶長期穩健的退休理財規畫。

永達能有如此亮眼的業績,陳慶鴻認為,這是所有業務代表努力的成果,藉由公司提供的平台資源,配合周末財經講座、OPP講座,以專業服務客戶,創造出亮眼的績效及良好的繼續率。他進一步指出,為了增強業代在財經方面的專業,公司除邀請財稅專家授課外,也由專人蒐集提供金融財經剪報資訊,讓業代掌握最新財經趨勢,隨時強化個人理財專業,唯有具備專業的業代,才能為客戶創造更大的服務價值。

保險經紀人的角色是協助客戶選購更好的保單,永達挑選合作對象的標準為何?陳慶鴻指出,多年來,永達擁有許多優質客戶,以長年期的退休規畫為業務主軸,加上理賠率低、繼續率佳,已成為許多壽險公司爭相合作的對象。而合作對象的選擇,商品與服務是主要考量點,公司的誠信也很重要,相對也是永達對客戶負責任的表現。

世襲傳承

吸納菁英加入

永達培育菁英與長期推動退休理財保險規畫的市場策略奏效,業務代表的高生產力、高報酬,不但讓公司穩健成長外,亦吸引許多同業加入該公司行列。永達保經今年將對各行業的業務菁英廣下英雄帖,邀請加入永達保經的行列。陳慶鴻指出,關於人才的吸納,永達並沒有定調哪個族群,只是依照過往的經驗值,同業經驗豐富,不論在個人行銷或組織發展都有不錯的表現。

對於有心轉戰的同業,他建議,為了讓包括作業程序、晨會等公司文化能快速銜接,不妨「歸零定位」,將原本已飽滿的養分擠乾,才有機會再次吸取其他的優質經驗及養分,放下身段、重新學習、改變自己,融入這個大家庭。永達在吸引人才方面,提供一系列晉升獎勵,只要晉升處經理,公司發放50萬獎金,晉升協理獎金100萬,晉升副總再加發150萬獎金,總額300萬元。此外,永達更首創世襲制度,在職身故時或屆齡退休免評估時,組織利益的50%可以傳承給下一代。

旅遊獎勵

建構幸福企業

「MDRT是永達業務菁英血液中的DNA,也是永達成功的秘訣」,擁有高比例的MDRT,是永達保經的品牌指標,陳慶鴻表示,永達向來以培育MDRT為軸心,由公司大數據分析研發一套活動量管理系統,培育出更多高產能的業務菁英。永達每年都會舉辦兩次「高手交流會」,邀集兩岸的MDRT高手集聚一堂,透過彼此分享向成功者請益,學習及複製成功的方法,達標的速度更加快速。

永達重視人才,對於獎勵更是毫不手軟,特別對於國外獎勵旅遊地點的挑選,都希望讓獲獎業代有尊榮的感覺。陳慶鴻強調,對於業代的獎勵,董事長吳文永與董事會相當有氣度,對於績優業代捨得分享與投資,單是去年兩岸獎勵旅遊及頒發獎金就超過10億新台幣,相信此舉在業界無人出其右。

西進策略奏效,再加上複製成功的平台及MDRT導師制的雙效加乘,永達理保經在大陸的經代市場表現亮眼,據點也不斷擴增。陳慶鴻表示,永達理目前在一、二線城市發展,派駐人才與據點的發展是主要考量。雖然永達理現設有43個據點,但不會為了擴點濫竽充數,目標是每個據點設立一定要成功,而成功的要件是,據點要有相當的組織規模,業代們都能賺到錢,公司發展才有前景。

即將邁向第19年的永達保經,將持續招募優秀業務菁英,有效延伸在台灣的成功經驗,藉由共享平台與共創兩岸商機的理念,實現華人跨域經營保險事業的夢想,以穩健的步伐在兩岸保險市場擴張版圖。總經理陳慶鴻勉勵業務代表應勇於追求成功,以MDRT的桂冠為行銷的榮耀,藉由旺盛企圖心,在永達的事業平台,打造成功的標竿。公司也會努力讓所有永達人感受身處幸福企業,提升同仁的向心力,並創造在客戶心目中,永達是最值得信賴與託付的保險經紀人公司。
7 永達保經 廣召業務菁英 摘錄經濟B1版 2019-01-29
永達保險經紀人公司以退休理財保險規畫為強項,加上高比例MDRT,2018年分期繳新契約保費收入達新台幣21億、營業收入達22.5億元、達成2019年度百萬圓桌(MDRT)會員人數173位、主管人數共1,647人、13個月保單繼續率更傲視同業高達97.78%。轉投資的永達理保經,更在對岸站穩腳步、大幅成長,證明永達培育菁英與長期推動退休理財保險規畫的市場策略奏效。

展望2019年,董事長吳文永表示,永達保經新契約保費收入目標新台幣27億元、營業收入新台幣25億元、13個月保單繼續率97.8%、主管人力1,900人及250位MDRT。

總經理陳慶鴻指出,永達擁有優質又先進的創業平台、大數據的經營管理系統、完善的業務制度,優渥的獎金,並提供理賠訴訟保證書、二訪禮,作為業務進行客戶服務的有力支持,希望吸引眾多優秀的業務菁英來此,勇於作大夢成就自己的成功,達到名利雙收。永達更首創世襲制度,在職身故或達退休資格時,組織利益50%可以繼承或世襲給下一代。
8 斥資4億 打造新總部 摘錄經濟A12版 2019-01-26
永達保經耕耘大陸有成,母以子貴下,台灣派駐大陸的幹部收入增加了,母公司也有餘裕來活化資產。永達保經總經理陳慶鴻表示,將投資新台幣4億元改建台北市承德大樓,作為永達在台灣的企業總部。

陳慶鴻說,永達保經在台灣有兩個自有不動產,一是一整棟的承德大樓,另一是台開大樓的部分樓層,合計3,800坪,共26個停車位。

承德大樓目前地上七層、地下兩層,將花兩三年時間、4億元進行老樓改建。考量該地有航線限高,將改建成地上12層、地下五層,一樓未來可能出租給銀行或作為永達保經的VIP中心。

永達保經董事長吳文永說,承德大樓為SARS期間以2.35億元買入,加上4億元改建費用也才6.35億元,除上建物面積2,400多坪,平均一坪不到30萬元,目前台北市的商辦大樓,怎麼說每坪銷售至少要七、八十萬元。

至於台開大樓部分樓層,吳文永說,SARS過後隔一年購入,持有成本也很低,一坪20.4萬元買的,潛藏可觀的增值利益。
9 永達在陸業績 今年衝百億 保經龍頭西進成績亮眼 複製MDRT模式、獨創組織利益50%世襲制度 激勵業務員 摘錄經濟A12版 2019-01-26
台灣保經業龍頭永達西進大陸八年繳出亮麗成績,去年台灣與大陸的營收合計約新台幣95億元,今年光是大陸部分預估將超過100億元,永達保經明年每股稅前盈餘有機會上衝10元。

金管會官員表示,國內保經公司截至去年底超過450家,獲准參股對岸保經或保代公司者原本有三家,目前剩下永達與台名。最早獲准的磐石,因為「股權轉換」,已不再持有大陸的保經或保代公司。

台資保險業者登陸,無論產險、壽險或保經,經營都相當辛苦,永達保經逆勢繳出好成績,其參股24.9%的大陸保經公司永達理,去(2018)年營收人民幣16億元,與永達保經去年營收新台幣22.5億元合計,已達新台幣95億元。

永達保經董事長吳文永說,永達理今年營收目標人民幣25億元、折合新台幣逾100億元,能有此強勁成長力道,主因成功複製台灣的MDRT(百萬圓桌協會)模式,及永達保經獨創的組織利益50%可繼承制度。

吳文永說,永達在台灣以MDRT模式竄起,1,600多位正職業務人員,每四人就有一人有過MDRT資格;大陸部分才起步沒多久,6,500多位正職業務人員,已是每七人就有一人有過MDRT資格。

永達保經獨創組織利益世襲制度,而且是讓利很大、比率高達50%。

發展組織的業務員,無論在職身故或退休,只要組織還有利益,其繼承人(直系親屬或配偶),無論過了幾代,都可以一直領下去,而且領的比率,代代都是50%。

這項措施讓台籍幹部們,個個攻陸的意志高昂。

吳文永說,永達理今年預計擴增股本,從人民幣8,000萬至2億元,永達理去年稅後純益人民幣1.8億元,其中一部份將盈餘轉增資,用於擴增永達理的股本。

永達理目前在大陸已有16間分公司、44個營業據點,最近還會加開石家莊分公司、常州營業部支部,今年分公司目標17個、營業據點55個。
10 永達理保經 伺機在A股上市 摘錄工商A 12 2019-01-25
永達保經去年每股稅前盈餘6.41元,預估2020年將可挑戰賺進一個 股本,達到每股盈餘10元的目標。永達保經董事長吳文永表示,今年 按照往年有4~5%的調薪幅度,平均年終獎金約4個月,至於轉投資 24.9%的大陸永達理保經去年獲利人民幣1.8億元,今年轉型效益可 望明顯顯現,人力與據點都將持續增加。

  針對永達保經上市櫃計畫,吳文永說,由於公司資本充足,長久經 營比上市更重要,因此暫緩永達保經上市櫃計畫;整體考量,反而是 獲利與業務快速成長的永達理保經未來更有機會先推動在A股上市, 但礙於目前對岸法規對中外合資公司無法在A股上市的限制,目前也 無法進行。

  永達保經去年分期繳新契約保費收入達21億元、13個月保單繼續率 更達97.78%,每股稅前獲利6.06元。吳文永表示,今年永達保經新 契約保費收入目標新台幣27億元、13個月保單繼續率97.8%、主管人 力目標1,900人。

  吳文永說,目前台灣投保率高達250%,大陸市場則只有15%,去 年獲利業績小幅衰退,主要是2017年大陸保險兩次停售效應拉高業績 基期,相較整體保險市場的大幅衰退,永達理保經獲利從前年的人民 幣1.9億元減至1.8億元,仍算相對穩健。

  永達保經總經理陳慶鴻指出,除了管理系統與完善的業務制度,優 渥的獎金與首創世襲制度,是吸引人才的主因,也就是在職身故或是 達退休資格時,組織利益的五成可以繼承或世襲給下一代。

  永達保經位於台北市承德路的自有7層樓辦公大樓將在近日送件申 請改建為12層大樓,預估改建金額約4億元,以當初購入成本2.35億 元計算,未來可使用坪數約2,400坪,仍有潛在利益。
11 永達紅包愛 送暖6家兒少機構 摘錄經濟B1版 2019-01-04
永達社會福利基金會延續紅包愛的精神,昨(3)日在台北車站舉辦第7年的《永達紅包愛》公益記者會,用認講紅包袋傳遞愛與關懷,給予弱勢朋友實質的幫助。一袋6款獨一無二精美紅包袋(每袋愛心價100元),義賣所得將全數捐給雷特氏症病友關懷協會、新竹愛恆啟能中心、高雄小天使家園、嘉義安仁家園、至善社會福利基金會、台南樂扶基金會等6家兒少機構。

「永達紅包愛」在推廣大使加持及民眾的愛心支持下,至去年已募集1,020萬元善款,幫助36個弱勢社福機構度過難關,紅包愛專案受扶助個案達2,468人。今年首度邀請台灣榮獲獎項殊榮的「體壇之光」羽球一哥-周天成、空氣槍神射手-林穎欣╱呂紹全、跆拳小可愛-林侃諭及「藝人之光」金鐘獎及亞洲電視學院獎女配角-楊小黎,擔任2019永達「紅包愛」愛心推廣大使並繪製專屬紅包圖案,用自己的故事鼓勵弱勢孩童,為他們加油打氣,期望藉由5位名人的高人氣,讓這些較為弱勢的機構能有機會獲得社會大眾的關心。首賣當日共募得151萬元,讓這份愛透過購買與贈送,繼續延續下去。

永達保經暨永達基金會董事長吳文永表示:「愛要用對地方!永達堅信『雪中送炭』永遠比『錦上添花』來得更有意義。永達扶助弱勢團體多年,越來越多的保戶及民眾主動參與永達舉辦的公益活動。透過這次的宣導與推廣,希望孩子們的未來有人陪伴、給予關懷,指引他們走往正確的方向,期盼透過紅包愛的認購,幫助孩子們翻轉未來的人生。」
12 永達紅包愛公益活動 讓愛延續 摘錄工商C4版 2019-01-04
過年是華人重要傳統節日,然而,在台灣各地角落仍有許多弱勢朋 友需要他人伸出援手,幫助他們感受新年的溫暖。至今已舉辦7年的 《永達紅包愛》,昨(3)日再度邀請名人站台,希望帶動民眾認講 紅包袋傳遞愛與關懷,給予弱勢朋友實質的幫助。

  今年羽球一哥周天成也應邀站台,他感受到這項活動相當具有意義 ,鼓勵大家勇於參與。《2019永達紅包愛》在藝人、運動選手的站台 之下,昨日首賣共募得151萬元,幫助6家社福機構圓夢。

  永達保經暨永達基金會董事長吳文永表示:「愛要用對地方!永達 堅信,『雪中送炭』永遠比『錦上添花』來得更有意義。永達扶助弱 勢團體多年,越來越多的保戶及民眾主動參與永達舉辦的公益活動。 透過這次的宣導與推廣,希望孩子們的未來有人陪伴、給予關懷,指 引他們走往正確的方向,期盼透過紅包愛的認購,幫助孩子們翻轉未 來的人生。」

  在今年幫助的個案中,面對家裡衝突暴力,8歲的浩浩不能和最愛 的媽媽同住,被安置在嘉義安仁家園,由於家庭因素,愛笑的他封閉 自己,對人產生不信任感,對生活環境也非常失落。在嘉義安仁家園 有許多孩子跟浩浩一樣,盼能透過外界捐助,讓浩浩與其它小朋友逐 漸敞開心房。

  《永達紅包愛》推出一袋6款獨一無二精美紅包袋(每袋愛心價10 0元),義賣所得將全數捐給6家兒少機構。6家機構分別為:雷特氏 症病友關懷協會、新竹愛恆啟能中心、高雄小天使家園、嘉義安仁家 園、至善社會福利基金會、台南樂扶基金會。

  「永達紅包愛」在推廣大使加持及民眾的愛心支持下,至去年已募 集1,020萬元善款,幫助36個弱勢社福機構渡過難關,紅包愛專案受 扶助個案達2,468人。今年首度邀請台灣榮獲獎項殊榮的「體壇之光 」羽球一哥周天成、空氣槍神射手林穎欣/呂紹全、跆拳小可愛林侃 諭及金鐘獎女配角楊小黎等人擔任2019永達「紅包愛」愛心推廣大使 並繪製專屬紅包圖案。
13 永達EVER LOVE保戶聯誼賽 揮桿做公益 摘錄經濟C1版 2018-11-12
2018 「永達EVER LOVE公益盃高球保戶聯誼賽」,9日在揚昇高爾夫鄉村俱樂部舉行,提供VIP不同感受,持續邀請保戶一同揮桿做公益,將報名費全數捐作長照專車購置經費,在享受擊球樂趣的同時,也將「愛」傳出去。

永達從今年開始推廣「永續長照 專車送達」的理念,投入捐贈長照服務專車計畫,董事長吳文永表示:「很高興看到這麼多客戶和永達一起行善,今年10月我們首度舉辦的北中南三地連線健走活動以及此次的公益盃高球保戶聯誼賽,所有的報名費全數捐為長照專車購置經費,透過長照服務專車,接送老長輩參與長照服務中的共餐活動、社區課程、日間托老等,提升長輩們外出的意願,長期參與有益於長輩們延緩失智及失能的風險。永達持續攜手與保戶用心做公益,將關懷長者導入企業文化,繼續為社會付出愛心。」

「永達EVER LOVE公益盃高球保戶聯誼賽」特別精心準備琳瑯滿目的獎項,包括Fenix球衫與球帽、Mizuno風衣、褲魔彈力褲、Honma高爾夫球等參加獎外,4個一桿進洞獎有BENZ GLA200豪華房車、Honma三星高級鐵桿組、東豪5天4夜雙人高爾夫球之旅、以及Novatec諾瓦帝遊艇出海體驗券等技術獎。因一桿進洞獎未送出,除Benz汽車外,以摸彩方式於頒獎晚宴上一一送出。永達保經特別加碼謝敏男老師設計編號1號的「78勝限量紀念推桿」,也為晚宴活動掀起另一波高潮。

11月9日公益盃當天賽事淨桿冠軍由黃國昌(71.6桿)奪得、亞軍為James Hsiao(72.4桿)、季軍為周宏斌(72.6桿),總桿冠軍為蘇政義(80桿)。
14 永達長照專車捐贈計畫起跑 摘錄經濟C1版 2018-11-08
2018永達長照服務專車聯合捐贈記者會6日舉行,正式開啟永達保險經紀人公司捐助長期照護計畫的扉頁,預計以8年時間,每年捐贈8輛,完成64輛長照服務專車的捐贈計畫。記者會現場有衛生福利部主任祕書楊世華、臺北市政府副市長陳景峻,新北市政府、新竹市政府、臺中市政府、嘉義縣政府、台南市政府、高雄市政府、屏東縣政府,台灣優質生命協會、新竹伯大尼老人養護中心、高雄萃文書院社福基金會代表到場,共同見證永達長照專車捐贈計畫正式啟動。

2018年我國老年人口占比達14.1%,已正式邁入高齡化社會,預計至2026年老年人口將超過20%,成為超高齡社會,對於照護難度及成本最高的失智症,衛福部推估至2017年底台灣失智症患者已超過27萬人,平均每4位超過80歲的長者,就有1人可能罹患失智症,導致長期照護需求與日俱增。面對這醫界仍束手無策的世紀殺手,預防重點在於老人家需多與人接觸,動手做事,並鼓勵他們多出門、多動腦,降低失智風險。

永達保經暨永達社福基金會董事長吳文永指出,為讓更多長輩可以使用長期照護服務,在熟悉環境裡,獲得適切的照顧,同時協助家庭中照護者獲得喘息,永達透過捐贈長照服務專車,接送老長輩參與長照服務中的共餐活動、社區課程、日間托老等,提升長輩們外出的意願,長期參與有益於長輩們延緩失智及失能的風險,相關服務可透過撥打衛福部長照專線1966洽詢。永達希望積極推廣「永續長照 專車送達」的理念,呼籲大家重視高齡化的問題,進而擴大整體老人完善照料服務。
15 永達 啟動長照八年捐贈計畫 摘錄工商C4版 2018-11-08
  2018年我國老年人口占比達14.1%,已正式邁入高齡化社會,永達 保經繼過去十年捐贈復康巴士百台壯舉後,11月6日再啟動「永達長 照,專車送達」八年捐64台長照專車計畫。在現場,永達保經也邀請 從事長照組織到現場,並安排中壯族體驗老化後提重物、夾東西的不 便,提醒身為子女的,要多體驗長者因為老化而不便的情況。

  永達保經暨永達社福基金會董事長吳文永提到,為讓更多長輩可以 使用長期照護服務,在熟悉環境裡,獲得適切的照顧,同時協助家庭 中照護者獲得喘息,永達透過捐贈長照服務專車,接送老長輩參與長 照服務中的共餐活動、社區課程、日間托老等,提升長輩們外出的意 願,長期參與有益於長輩們延緩失智及失能的風險,相關服務可透過 撥打衛福部長照專線1966洽詢。

  永達希望積極推廣「永續長照專車送達」的理念,呼籲大家重視高 齡化的問題,進而擴大整體老人完善照料服務。

  衛生福利部常務次長薛瑞元、臺北市政府副市長陳景峻及新北市政 府、新竹市政府、臺中市政府、嘉義縣政府、臺南市政府、高雄市政 府、屏東縣政府,臺灣優質生命協會、新竹伯大尼老人養護中心、高 雄萃文書院社福基金會等單位皆派代表到場,共同見證永達長照專車 捐贈計畫正式啟動。
16 永達公益健走 報名費捐助長照計畫 摘錄經濟B1版 2018-11-05
永達保經日前舉辦第1屆「永達齊步走公益嘉年華」健走活動,北中南三地同步以視訊連線一同開走。主辦單位提供總額超過百萬元的摸彩品,最大獎是高階手機iPhone XS。總報名人數高達4,121人,活動報名費206萬500元全數捐贈公益,做為長照專車購置經費,透過參加公益健走為長期照護計畫盡一分心力。

永達保經董事長吳文永表示,健走是適合大眾的有氧耐力運動,任何環境下都可以進行,穿上舒適的運動服和鞋襪、帶上水壺,隨時都能出發。就像保險一樣,適合所有的人,隨時都可以滿足家庭的需求。

該公司在去年完成第1階段10年捐贈100台復康巴士後,今年將進入公益行善第2階段投入長期照護計畫,將報名費全數捐做長照專車購置經費。面對台灣高齡化社會老人照顧問題,永達投入長照2.0希望工程。感謝在場人士與永達一起做公益,除照顧好自身和家人的健康,也要安排好退休規畫,迎接未來美好的彩色人生。
17 永達辦健走活動 攜手大眾做公益 摘錄工商A 14 2018-10-29
 永達保經關懷社會不遺饋力,且能夠針對一項關懷行善計畫堅持多 年,例如,致力「復康巴士」十年100台,即在去年達成目標,今年 ,他們發現老人長照需要更多人投入,在10月27日即舉辦第一屆「永 達齊步走 公益嘉年華」健走活動,並以北中南三地同步以視訊連線 一同開走。透過鼓勵同仁、客戶走出戶外、提倡運動,並將報名費投 入「長照2.0希望工程」相關經費。永達保經董事長吳文永提出永達 下一階段目標,未來將每年捐贈8台長照專車,8年捐64台的目標。

  「永達齊步走 公益嘉年華」健走活動會場有樂團精采的演出,還 設立各式各樣的美食攤位,彷彿一場盛大的嘉年華會。最令人期待的 是,主辦單位提供總額超過百萬元的摸彩品,讓參加者「有呷擱有抓 」,最大獎還是時下最夯、炙手可熱的高階手機iPhone XS,獎項則 由吳文永董事長抽出北區完成5公里健走的幸運得主。這次活動總報 名人數高達4,121人,活動報名費2,060,500元全數捐贈公益,做為長 照專車購置經費,大家作夥透過參加公益健走為長期照護計畫盡分心 力。

  永達保經董事長吳文永表示,健走,適合大眾的有氧耐力運動,任 何環境下都可以進行,穿上舒適的運動服和鞋襪、帶上水壺,隨時都 能出發。就像保險一樣,適合所有的人,隨時都可以滿足家庭的需求 。「2018永達齊步走 公益嘉年華」活動分別於台北花博舞蝶館、台 中都會公園及高雄衛武營都會公園舉行,活動當天三地參與的貴賓們 都一身減塑勁裝,身穿亮綠色的Mizuno吸濕排汗T恤、手上掛著手環 式環保水壺、帶著完走禮兌換卡;完成5公里路程還有完走禮,包括 摸彩券、200元攤位抵用券、運動毛巾、時尚環保袋;補給站更提供 飲用水、御品臻肉乾與瑞克手作點心等精緻小點。
18 永達公益健走 報名抽iX 摘錄經濟B1版 2018-08-08
永達保險經紀人在完成第一階段10年捐贈100台復康巴士後,自2018年進入公益行善第二階段投入長期照護計畫,10月27日將在台北花博舞蝶館、台中都會公園、高雄衛武營都會公園辦理三地同步健走活動,報名費500元全數捐贈公益,開立捐款收據,報名者皆可獲得多項好禮,還有機會抽到iPhone X等大獎。

台灣正式邁入高齡社會,如何維護高齡人口的生活品質與尊嚴,長期照護成為重要議題,因此永達自今年開始將為長期照護提供最有利的支援。

2018年「永達齊步走 公益嘉年華」活動,北部開放3,000名、中部和南部各1,000名的報名名額,報名費將全數捐贈公益,投入長期照護計畫,參加者除可獲得報名禮Mizuno紀念T、手環式水壺以及完走禮運動毛巾、環保袋、200元攤位抵用券外,在北中南三地更設有美食攤位,以及iPhone X等多項抽獎好禮,報名時間自即日起至8月20日止,報名請上伊貝特網站:goo.gl/CQqWCd。 (陳碧雲)
19 千大台商 逾6成駐長江經濟帶 武漢長江工商論壇 開創兩岸新商機 摘錄工商A19版 2018-08-08
根據調查顯示,2018年在大陸發展的台商前1000大企業,設籍在長 江經濟帶的家數高達64.8%;倘以營收總額、稅前純益總額、員工總 數計算,長江經濟帶的台商在一千大當中占比已經超過58%。

  《工商時報》每年與中華徵信所合作,舉辦「台商1000大」調查, 歷年數據指出,長江經濟帶發展優勢正日益凸顯。因此今年一千大發 表會首度前進湖北省武漢市舉行,同時舉辦第一屆「長江工商論壇」 ,相關單位邀集聯發科、緯創軟件、土地銀行、永達保險經紀公司、 中租控股、鴻碩精密、豐庚生物科技、冠捷科技、光谷創業咖啡等台 商參與。

  武漢市委副書記、代理市長周先旺、旺旺中時媒體集團副董事長胡 志強、工商時報總編輯梁寶華、中華徵信所總編輯劉任等人均蒞臨現 場加持,湖北省更趁勢端出惠台62項措施,以國台辦的惠台31條為基 礎再加碼,期望創造更多商機與就業機會。

  劉任指出,今年台商一千大中,長江經濟帶台商入榜家數超過6成 ,武漢則是長江經濟帶樞紐,目前湖北省台資企業多達2,671家,實 際利用台資112.3億美元,其中,武漢市台資企業有1,124家,產業類 型包括光電、生技、化工、機械製造、農產品加工、文化教育、現代 服務等,大廠包括聯發科、緯創資通、聯華神通、金仁寶、富士康、 聯電、光寶科技、群光藍天、鼎元光電、健鼎科技等。

  劉任分析,台商已從電腦、汽車、食品、水泥、百貨零售業,轉向 高科技的通訊、光電、光伏、半導體、電商、互聯網、生技等產業。 未來更將走向工業自動化、機器人、雲端、大數據AI智能、供應鏈物 流等產業別,台資企業應善用國際供應鏈優勢,把握市場契機,提升 競爭力。

  武漢台商協會執行會長楊文賢則指出,今年7月的湖北(武漢)台 灣周活動,公布多項惠台措施,不論是工業用地、商業用地的取得, 或是稅務減免、政策獎勵、經費補助,對台商都有實質上的助益。武 漢市原本就是重工業城市,汽車產業、半導體產業非常發達,這次包 括對於文創產業,也祭出多項獎勵措施,營造更佳投資環境。

  土銀董事長凌忠嫄表示,湖北省當前的62項惠台措施,暫時對金融 業沒有直接效應,但對產業吸引力與人才招募有很大幫助,對企業而 言,銀行是幕後最大的支持,土銀武漢分行績效表現非常好,最主要 是當地政府對土銀全力支持。

  永達保險經紀董事長吳文永說,這次看到武漢市的城市治理有中、 長期規劃,招商獎勵也更有彈性,這一點很吸引企業。
20 永達保經 抱回五大獎 摘錄經濟A A2 2018-08-07
永達保險經紀人囊括最佳保險專業、最佳社會責任、最佳通訊處、最佳專業顧問、最佳社會貢獻五項大獎,獲得評審高度肯定。永達保經持續不間斷地投入公益關懷、扎實的專業訓練、優異的團隊表現,「公司類」獎項於眾多優秀的同業中脫穎而出,再度蟬聯「最佳社會責任特優獎」與「最佳保險專業特優獎」。

由業務協理陳翠芳率領的中三營業處獲得「最佳通訊處特優獎」、業務籌備協理傅泓捷率領的新竹營業處,也榮獲「最佳通訊處優選獎」。而「個人類」獎項,由平日熱心公益、帶領團隊投入志工服務的業務副總李世傑獲得「最佳社會貢獻特優獎」、業務副總韓孫珍華則獲得「最佳社會貢獻優選獎」;業務協理陳翠芳則以個人保險專業的表現、不斷精進的態度獲得「最佳專業顧問特優獎」,是保經業唯一獲獎者。

永達保經在績效管理、教育訓練、客戶服務、資安驗證、法律諮詢五面向力求精益求精,以更高標準追求卓越,實現高EPS的績效,成為保經業第一品牌;在戮力於穩健經營與專業服務的同時,永達保經始終不忘社會公益,在去年不僅完成了復康巴士百輛捐贈的宏願,更嘗試用不同的方式擴大行善範圍,邀請育幼院孩童參與露營活動,贊助慈善晚會、公益棒球賽幫助心智障礙者籌募建立永久家園經費,希望透過不同的活動形式,將愛和關懷傳遞給更多需要幫助的人。
 
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