為鼓勵員工生養子女，第一金證券近年持續提升友善孕育措施，2 8日獲得113年台北市友善育兒事業獎－標竿企業組，由總經理李美芳 出席領獎。第一金證券將持續提升各項福利措施、友善孕育機制，以 打造幸福職場為目標，並為減緩台灣少子化問題盡一份力。

　　台北市勞動局主辦的友善育兒事業獎，以彈性化職場政策和措施、 財務支持政策和措施、育兒支持假別政策和措施、職場直接設置（含 契約）托兒服務、育兒與親職支持網絡與措施等面向進行評核，第一 金證券在多個面向的友善育兒措施皆有實際作為，進而脫穎而出。

　　第一金證券表示，推動幸福職場是第一金融集團長期以來落實企業 社會責任的主軸之一，友善孕育更是重點，公司不斷提升各項支持措 施，提高同仁生兒育女的意願。在生育補助部分，第一胎補助10萬， 第二胎起提高至15萬元，提供孕期計程車交通補貼1萬元，福委會亦 提供生育補助及子女教育獎助，並與托育機構簽約，提供托育優惠方 案。

　　第一金證券也提供優於法令的假別，包括產假58天、產檢假及陪產 假／陪產檢假8天、人工好孕假2天，讓同仁更能在孕期獲得充分的照 顧。孕期中需安胎休養者，治療或休養期間併入住院傷病假，15天內 給予全薪；服務滿三年，事假5天內或事假合併家庭照顧假7天內薪資 照給；如有育嬰或家庭照顧需求，亦可申請彈性調整上下班時間。同 時，考量婚姻是組成家庭的基本要素，公司除提供優於法令的14天婚 假，近期更將結婚補助自5,000元調高至3萬元，以鼓勵同仁結婚成家 。

　　另外，今年新增多項員工福利措施，包括：開辦員工持股信託，共 享營運獲利並累積財富，協助員工規劃退休後的生活需求；強化員工 身心健康管理，提高一般員工健檢補助至每人6,000元，45歲以上1萬 元，並新增免費心理諮商服務。

　　第一金證券支持員工結婚成家、生養子女，關注員工身心平衡、兼 顧工作與家庭生活、落實職場平權，未來將持續提升員工照護措施， 打造更優質的幸福企業。