依行政院主計處今年1月公布資料顯示，2024年「金融及保險業」受僱員工每人每月平均總薪資10萬7,348元，在就業市場中是許多人的轉職首選。富邦人壽憑藉精實的培訓制度，不僅持續推動業務制度改革、商品行銷及數位工具創新，亦優化業務發展環境，2024年經營績效表現亮眼，業務主管薪資年增幅近三成。今年更擴大專案獎勵制度，推出多項優渥徵才計畫，並提高生育津貼與員工持股福利，吸引優秀人才加入。

富邦人壽業務通路處資深副總經理陳寬偉表示，富邦人壽憑藉多元的獎勵計畫、完善的培訓制度及優渥的員工福利，幫助業務夥伴在自由與成就之間找到最佳平衡，實現職涯理想。

富邦人壽業務員體系向來以高效能著稱，憑藉精實的培訓制度與以客戶需求為導向的服務理念，協助業務員實現多角化經營，透過循序漸進的完整培訓制度，2024年業務主管（主任以上）薪資年增幅近三成，平均月薪高達12.6萬元。

富邦人壽2024年的新進同仁過半數是未滿30歲的社會新鮮人，在人力穩定發展的同時，也達成年齡結構年輕化。為協助新人迅速融入公司，富邦人壽為新進同仁訂定專案獎勵制度，新人於專案期間2年內符合獎勵條件，最高可獲42.9萬元獎勵。公司亦透過「新銳培訓」、「精銳培訓」及「明日之星成長營」等分階段訓練，幫助新人快速成長，3年內打造出能獨當一面的業務主管。

根據2024年富邦人壽內部統計資料，30歲以下業務主管人數高達35%，充分證明想在富邦成功，年齡絕非問題。富邦人壽今年外勤預計增員5,000人，期盼吸引更多人才加入，一同共創職涯巔峰，開啟保險新未來。