| 項次 |
股票名稱 |
標題 |
訊息來源 |
日期 |
| 1 |
萬寶投顧 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
A 台積電法說行情火熱，5日股價、市值同步登峰，市場看好台積先進製程擴產，資本支出可望上修，帶動買盤湧入設備、封測等台積鏈，穎崴股價大漲逾半根停板，加入3,000元俱樂部，弘塑亮燈漲停，再創波段新高。
護國神山台積電5日大漲5.36％，收1,670元新高，位居台股第13大高價股，市場買盤積極押寶法說利多，並帶動資金往台積電周邊供應鏈湧入，同步上演漲升行情。5日印能科技、台達電登千金，台股收盤29千金齊聚，創歷史紀錄。
萬寶投顧總監蔡明彰認為，日韓股市走高，支撐台股向上動能，針對大盤表現，5日上漲家數少於下跌家數，呈現外熱內冷表現，也代表多頭資金有集中火力趨勢，以台積電為首的相關個股普遍繳出亮眼成績。
而在29檔千金股中，雖受部分資金排擠效應影響下，股王信驊回檔整理、川湖下挫7.37％，不過，包括穎崴上漲5.7％、創意大漲6.18％，均創高；弘塑亮燈漲停，凸顯資金聚焦台積鏈趨勢，而漢唐5日股價來到992元，距離千元價位只差1％以內的漲幅，新應材漲2.23％至961元，股價創高外，有望入列千金梯隊。
台新投顧副總經理黃文清表示，市場傳出輝達為竭力滿足中國H200人工智慧晶片強勁需求，並已與晶圓代工龍頭台積電接洽，要求其提高產能。為因應AI快速成長需求，台積電15日法說資本支出將至關重要，預估2026年有機會上看550億美元，相關設備耗材廠受惠，吸引買盤搶進。
此外，台積法說在即，群益投顧也提前上修台積電目標價至2,020元，看好其AI加速器業務和N2製程將帶動公司2026年業績成長，2026年首季可望淡季不淡。對於新應材受惠N2製程放量帶動表面改質劑用量倍增，以及新產品導入，加上先進封裝材料布局，2026年營收與獲利爆發，並給予1,100元目標價。
凱基投顧分析，觀察台股盤面結構，台股拉「積」盤結構再現，權值電子股領軍上攻，看好記憶體相關、光固材料、設計IP、矽晶圓、面板與半導體設備維持強勢，預料短線仍是盤面焦點。 |
| 2 |
元大證券 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台積電帶著台股加權指數5日齊創高，惟最後仍留234點上影線，櫃買指數與集中市場不同調，早盤開高後翻黑，留下長黑K棒，終止連九紅。據統計，上市櫃1,945檔個股，僅有412檔上漲，1,533檔收跌或平盤、占比高達78.8％。
外資在集中市場及櫃買市場上櫃股票合計提款129億元是「賣股主力」；向來與外資對作的八大公股行庫「同心」提款台股18.7億元，且為連七日賣超。
2026年台股開市兩個交易日，加權指數天天創新高，突破29,000點及30,000點兩個大關卡，然而八大公股行庫已連七賣超，合計223.82億元。
根據國內資深證券人士表示，公股行庫向來都是「買低賣高」或是「買黑賣紅」，此時賣超並不足為奇，逢高趁勢調節入袋，以備台股下跌時才有子彈加碼「護盤」。
再從其他券商進出來看，元大證是5日集中市場第一大賣超券商，5日一口氣賣超78.67億元，其次為港商野村賣超65.13億元、花旗環球賣超43.76億元，再來是元富證券賣超35.84億元。資深證券人士表示，元大證券大舉提款不排除是業內或投信調節，元富證券與新光人壽同屬台新新光金控集團，是否為新壽賣股受關注。
買超集中市場第一大券商是富邦證券，買超57.9億元，第二大買超是摩根大通的53.91億元，新加坡瑞銀及港商麥格理各買超42.02億元及31.72億元。富邦證券與富邦人壽都是同一金控集團，是否來自於壽險大戶加碼，備受揣測。 |
| 3 |
新光人壽 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台積電帶著台股加權指數5日齊創高，惟最後仍留234點上影線，櫃買指數與集中市場不同調，早盤開高後翻黑，留下長黑K棒，終止連九紅。據統計，上市櫃1,945檔個股，僅有412檔上漲，1,533檔收跌或平盤、占比高達78.8％。
外資在集中市場及櫃買市場上櫃股票合計提款129億元是「賣股主力」；向來與外資對作的八大公股行庫「同心」提款台股18.7億元，且為連七日賣超。
2026年台股開市兩個交易日，加權指數天天創新高，突破29,000點及30,000點兩個大關卡，然而八大公股行庫已連七賣超，合計223.82億元。
根據國內資深證券人士表示，公股行庫向來都是「買低賣高」或是「買黑賣紅」，此時賣超並不足為奇，逢高趁勢調節入袋，以備台股下跌時才有子彈加碼「護盤」。
再從其他券商進出來看，元大證是5日集中市場第一大賣超券商，5日一口氣賣超78.67億元，其次為港商野村賣超65.13億元、花旗環球賣超43.76億元，再來是元富證券賣超35.84億元。資深證券人士表示，元大證券大舉提款不排除是業內或投信調節，元富證券與新光人壽同屬台新新光金控集團，是否為新壽賣股受關注。
買超集中市場第一大券商是富邦證券，買超57.9億元，第二大買超是摩根大通的53.91億元，新加坡瑞銀及港商麥格理各買超42.02億元及31.72億元。富邦證券與富邦人壽都是同一金控集團，是否來自於壽險大戶加碼，備受揣測。 |
| 4 |
富邦人壽 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台積電帶著台股加權指數5日齊創高，惟最後仍留234點上影線，櫃買指數與集中市場不同調，早盤開高後翻黑，留下長黑K棒，終止連九紅。據統計，上市櫃1,945檔個股，僅有412檔上漲，1,533檔收跌或平盤、占比高達78.8％。
外資在集中市場及櫃買市場上櫃股票合計提款129億元是「賣股主力」；向來與外資對作的八大公股行庫「同心」提款台股18.7億元，且為連七日賣超。
2026年台股開市兩個交易日，加權指數天天創新高，突破29,000點及30,000點兩個大關卡，然而八大公股行庫已連七賣超，合計223.82億元。
根據國內資深證券人士表示，公股行庫向來都是「買低賣高」或是「買黑賣紅」，此時賣超並不足為奇，逢高趁勢調節入袋，以備台股下跌時才有子彈加碼「護盤」。
再從其他券商進出來看，元大證是5日集中市場第一大賣超券商，5日一口氣賣超78.67億元，其次為港商野村賣超65.13億元、花旗環球賣超43.76億元，再來是元富證券賣超35.84億元。資深證券人士表示，元大證券大舉提款不排除是業內或投信調節，元富證券與新光人壽同屬台新新光金控集團，是否為新壽賣股受關注。
買超集中市場第一大券商是富邦證券，買超57.9億元，第二大買超是摩根大通的53.91億元，新加坡瑞銀及港商麥格理各買超42.02億元及31.72億元。富邦證券與富邦人壽都是同一金控集團，是否來自於壽險大戶加碼，備受揣測。 |
| 5 |
萬寶投顧 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台股5日強勢衝高，指數一舉突破30,000點大關，成交量爆出8,007億元天量，大盤連日量增價揚，帶動股民積極敲進零股、認購權證、ETF、個股期貨等「四大天王」，搶搭多頭特快車。
此外，融資餘額5日增加43億至3,509億元，為2008年6月12日以來最高。
受惠台積電領軍衝鋒，台股近兩個交易日指數狂飆1,141點，多頭氣勢強勁，進一步強化股民信心，為跟進此波上攻行情，包括零股交易、權證、ETF及個股期貨等皆湧入買盤卡位。
觀察5日零股交易情況，0050元大台灣50成交股數放大至709.9萬股，在權值股帶頭衝高情況下，小資族加碼布局市值型ETF，並提前準備參與22日除息行情，另台積電、群創、華邦電等熱門人氣股，也成為零股投資人搶進標的。
值得一提的是，市場押寶台積電法說題材，其中有不少投資人藉由認購權證參與行情，台積電5日穩居權證交易標的榜首，單日權證總成交張數達14.95萬張；而聯發科上演補漲行情，權證總成交張數也有11.42萬張，排行第三則是台股指數，可見買盤積極作多心態。
國內券商衍商部主管分析，投資人透過權證商品布局法說題材為近年常見操作策略之一，帶動相關個股權證在法說前普遍會出現成交放量情況，尤其台積電法說對市場、產業前景更是「重中之重」，藉由買入認購權證，資金投入門檻較低且具槓桿效果，有助於擴大投資報酬。
而在ETF部分，投資人5日主要聚焦在0050、00919群益台灣精選高息、00632R元大台灣50反1及00981A主動統一台股增長等，涵蓋市值型、高股息、反向及主動式ETF。投信業者分析，加權指數來到歷史新高，看多的投資人買進市值ETF，跟進台股漲勢，但也因大盤衝高，部分避險買盤布局反向ETF，00632R於5日爆出13.48萬張大量，而主動式ETF在多頭年可望創造優於大盤績效，也吸引不少資金進場卡位。
台積電買盤效應也擴散至個股期貨，台積電期貨5日成交口數1.01萬口，盤中最高價達1,705元，較現股提前衝過1,700元整數關卡，終場收在1,690元。
元富期貨看好，台指期以紅K棒留上影線作收、日K連六紅。站穩在所有均線之上，且均線持續向上走升，多方架構明確，短線震盪整理過後仍有高點可期。
萬寶投顧董事長朱成志指出，台股元月效應強勁，雖外資5日轉為賣超，但大盤仍強漲755點，顯示內資力量已不容小覷，預料短線軋空行情可望延續。 |
| 6 |
元富期貨 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台股5日強勢衝高，指數一舉突破30,000點大關，成交量爆出8,007億元天量，大盤連日量增價揚，帶動股民積極敲進零股、認購權證、ETF、個股期貨等「四大天王」，搶搭多頭特快車。
此外，融資餘額5日增加43億至3,509億元，為2008年6月12日以來最高。
受惠台積電領軍衝鋒，台股近兩個交易日指數狂飆1,141點，多頭氣勢強勁，進一步強化股民信心，為跟進此波上攻行情，包括零股交易、權證、ETF及個股期貨等皆湧入買盤卡位。
觀察5日零股交易情況，0050元大台灣50成交股數放大至709.9萬股，在權值股帶頭衝高情況下，小資族加碼布局市值型ETF，並提前準備參與22日除息行情，另台積電、群創、華邦電等熱門人氣股，也成為零股投資人搶進標的。
值得一提的是，市場押寶台積電法說題材，其中有不少投資人藉由認購權證參與行情，台積電5日穩居權證交易標的榜首，單日權證總成交張數達14.95萬張；而聯發科上演補漲行情，權證總成交張數也有11.42萬張，排行第三則是台股指數，可見買盤積極作多心態。
國內券商衍商部主管分析，投資人透過權證商品布局法說題材為近年常見操作策略之一，帶動相關個股權證在法說前普遍會出現成交放量情況，尤其台積電法說對市場、產業前景更是「重中之重」，藉由買入認購權證，資金投入門檻較低且具槓桿效果，有助於擴大投資報酬。
而在ETF部分，投資人5日主要聚焦在0050、00919群益台灣精選高息、00632R元大台灣50反1及00981A主動統一台股增長等，涵蓋市值型、高股息、反向及主動式ETF。投信業者分析，加權指數來到歷史新高，看多的投資人買進市值ETF，跟進台股漲勢，但也因大盤衝高，部分避險買盤布局反向ETF，00632R於5日爆出13.48萬張大量，而主動式ETF在多頭年可望創造優於大盤績效，也吸引不少資金進場卡位。
台積電買盤效應也擴散至個股期貨，台積電期貨5日成交口數1.01萬口，盤中最高價達1,705元，較現股提前衝過1,700元整數關卡，終場收在1,690元。
元富期貨看好，台指期以紅K棒留上影線作收、日K連六紅。站穩在所有均線之上，且均線持續向上走升，多方架構明確，短線震盪整理過後仍有高點可期。
萬寶投顧董事長朱成志指出，台股元月效應強勁，雖外資5日轉為賣超，但大盤仍強漲755點，顯示內資力量已不容小覷，預料短線軋空行情可望延續。 |
| 7 |
中華開發資本 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
| 8 |
新光人壽 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
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台灣新光商銀 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
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新光證券 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
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台新證券 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
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新光三越 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
台灣百貨龍頭易主！台中新光三越受氣爆停業長達7個多月衝擊，2025年營收132.4億元，較2024年的258.3億元歷史高峰、幾近腰斬，創下開店以來最大衰退幅度，也讓蟬聯逾10年的台灣百貨店王寶座拱手讓人，由台中大遠百暫居台灣百貨新店王。
在整體消費環境未見大幅好轉下，台中大遠百2025年營收逆勢衝上223.6億元（含稅）、年增7％，創下開店14年來新高，也一舉從台灣百貨店后躍升為店王。
值得一提的是，新光三越停業期間所產生的外溢效應，成為2025年台中百貨市場的重要變數，包括中友百貨、廣三SOGO、三井LaLaport、勤美綠園道、大魯閣新時代等百貨與購物中心，2025年營收均呈現逆勢成長，平均增幅達5％以上。業界直言，新光三越即使停業超過半年，全年仍能創下132億元營收，仍讓同業驚呆。
從整體市場來看，新光三越單一百貨在2025年業績大減126億元，即便部分消費轉移至其他百貨通路，仍難以完全填補缺口。業界推估，2025年大台中百貨市場至少蒸發超過80億元業績，全年市場規模約落在860億元，年減約9％。
展望2026年，大台中百貨市場將迎來新一波競合變局。除了台中新光三越恢復營運，漢神百貨北上打造「漢神洲際購物廣場」，預計4月母親節檔期試營運。在新商場加入、競爭升溫下，大遠百、中友、廣三等現有百貨同業，2026年營收目標普遍以「力拚持穩」為主。市場普遍看好，在新商場挹注與消費回流效應帶動下，2026年台中百貨市場規模可望正式衝破千億元大關。
台中大遠百店長藍卓成指出，2025年營收大幅成長，部分受惠新光三越停業帶來的外溢效應，無論精品或餐飲業種皆成長。展望2026年，儘管漢神洲際將開幕，但七期百貨商圈客層結構穩健，對整體市場維持審慎樂觀。 |
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漢神百貨 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
台灣百貨龍頭易主！台中新光三越受氣爆停業長達7個多月衝擊，2025年營收132.4億元，較2024年的258.3億元歷史高峰、幾近腰斬，創下開店以來最大衰退幅度，也讓蟬聯逾10年的台灣百貨店王寶座拱手讓人，由台中大遠百暫居台灣百貨新店王。
在整體消費環境未見大幅好轉下，台中大遠百2025年營收逆勢衝上223.6億元（含稅）、年增7％，創下開店14年來新高，也一舉從台灣百貨店后躍升為店王。
值得一提的是，新光三越停業期間所產生的外溢效應，成為2025年台中百貨市場的重要變數，包括中友百貨、廣三SOGO、三井LaLaport、勤美綠園道、大魯閣新時代等百貨與購物中心，2025年營收均呈現逆勢成長，平均增幅達5％以上。業界直言，新光三越即使停業超過半年，全年仍能創下132億元營收，仍讓同業驚呆。
從整體市場來看，新光三越單一百貨在2025年業績大減126億元，即便部分消費轉移至其他百貨通路，仍難以完全填補缺口。業界推估，2025年大台中百貨市場至少蒸發超過80億元業績，全年市場規模約落在860億元，年減約9％。
展望2026年，大台中百貨市場將迎來新一波競合變局。除了台中新光三越恢復營運，漢神百貨北上打造「漢神洲際購物廣場」，預計4月母親節檔期試營運。在新商場加入、競爭升溫下，大遠百、中友、廣三等現有百貨同業，2026年營收目標普遍以「力拚持穩」為主。市場普遍看好，在新商場挹注與消費回流效應帶動下，2026年台中百貨市場規模可望正式衝破千億元大關。
台中大遠百店長藍卓成指出，2025年營收大幅成長，部分受惠新光三越停業帶來的外溢效應，無論精品或餐飲業種皆成長。展望2026年，儘管漢神洲際將開幕，但七期百貨商圈客層結構穩健，對整體市場維持審慎樂觀。 |
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國泰產險 |
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摘錄工商A 11 |
2026-01-06 |
台灣邁入超高齡社會，詐騙與資安事件頻傳，加上極端氣候與數位化風險升溫，產險業面臨的風險樣貌正快速轉變。多家產險公司指出，展望2026年，創新保單將聚焦結構性風險回應，不再只是單一事故理賠而是結合生活型態、產業趨勢與服務機制，提升整體風險管理效能。
2026年創新保單發展趨勢，國泰產險認為，詐騙、高齡化、極端氣候與數位服務中斷等新型風險，徹底改變傳統風險樣貌，未來將透過創新保單設計，提供更全面且貼近需求的保障與服務。
數位化風險亦成企業不可忽視的新挑戰。富邦產險指出，資安保險將是企業在數位時代的核心保障，除承保系統中斷與資安事故損失外，也結合緊急應變、系統復原與專業顧問支援，並透過與電信業者合作，提供資安健檢服務，協助企業事前掌握風險。
在高齡化與長照議題上，中信產險表示，2026年將鎖定65歲以上高齡族群，以食衣住行等生活風險與投保習慣為核心，發展結合人身、健康醫療與個人責任風險的高齡者綜合保險生態圈。
富邦產險強調，隨著政府規劃於2026年推動長照3.0，長照機構在公共安全與勞工安全之外，更面臨照護疏失責任風險。富邦產險已推出「長照機構責任保險」，協助長照機構分散專業責任風險，維持穩健營運，並在高齡化社會中扮演風險後盾角色。
在氣候與永續議題上，新光產險說明，2026年將以綠色保險商品作為重要開發方向，回應能源轉型與永續發展需求；新安東京海上產險預期，氣候危機已對保險業的風險評估與承保模式帶來結構性衝擊，未來需持續強化氣候風險模型並透過防災、減災與企業韌性服務，協助客戶降低災損、維持營運穩定。
華南產險從ESG與社會需求出發，規劃於2026年評估推出微型住宅動產綜合保險，為弱勢族群提供基本住家保障；同時也將針對電動車高度聯網所衍生的資安風險，評估發展相關保險商品，並規劃推出百香果保險，協助農民因應極端氣候衝擊。 |
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富邦產險 |
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摘錄工商A 11 |
2026-01-06 |
台灣邁入超高齡社會，詐騙與資安事件頻傳，加上極端氣候與數位化風險升溫，產險業面臨的風險樣貌正快速轉變。多家產險公司指出，展望2026年，創新保單將聚焦結構性風險回應，不再只是單一事故理賠而是結合生活型態、產業趨勢與服務機制，提升整體風險管理效能。
2026年創新保單發展趨勢，國泰產險認為，詐騙、高齡化、極端氣候與數位服務中斷等新型風險，徹底改變傳統風險樣貌，未來將透過創新保單設計，提供更全面且貼近需求的保障與服務。
數位化風險亦成企業不可忽視的新挑戰。富邦產險指出，資安保險將是企業在數位時代的核心保障，除承保系統中斷與資安事故損失外，也結合緊急應變、系統復原與專業顧問支援，並透過與電信業者合作，提供資安健檢服務，協助企業事前掌握風險。
在高齡化與長照議題上，中信產險表示，2026年將鎖定65歲以上高齡族群，以食衣住行等生活風險與投保習慣為核心，發展結合人身、健康醫療與個人責任風險的高齡者綜合保險生態圈。
富邦產險強調，隨著政府規劃於2026年推動長照3.0，長照機構在公共安全與勞工安全之外，更面臨照護疏失責任風險。富邦產險已推出「長照機構責任保險」，協助長照機構分散專業責任風險，維持穩健營運，並在高齡化社會中扮演風險後盾角色。
在氣候與永續議題上，新光產險說明，2026年將以綠色保險商品作為重要開發方向，回應能源轉型與永續發展需求；新安東京海上產險預期，氣候危機已對保險業的風險評估與承保模式帶來結構性衝擊，未來需持續強化氣候風險模型並透過防災、減災與企業韌性服務，協助客戶降低災損、維持營運穩定。
華南產險從ESG與社會需求出發，規劃於2026年評估推出微型住宅動產綜合保險，為弱勢族群提供基本住家保障；同時也將針對電動車高度聯網所衍生的資安風險，評估發展相關保險商品，並規劃推出百香果保險，協助農民因應極端氣候衝擊。 |
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新安東京海險 |
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摘錄工商A 11 |
2026-01-06 |
台灣邁入超高齡社會，詐騙與資安事件頻傳，加上極端氣候與數位化風險升溫，產險業面臨的風險樣貌正快速轉變。多家產險公司指出，展望2026年，創新保單將聚焦結構性風險回應，不再只是單一事故理賠而是結合生活型態、產業趨勢與服務機制，提升整體風險管理效能。
2026年創新保單發展趨勢，國泰產險認為，詐騙、高齡化、極端氣候與數位服務中斷等新型風險，徹底改變傳統風險樣貌，未來將透過創新保單設計，提供更全面且貼近需求的保障與服務。
數位化風險亦成企業不可忽視的新挑戰。富邦產險指出，資安保險將是企業在數位時代的核心保障，除承保系統中斷與資安事故損失外，也結合緊急應變、系統復原與專業顧問支援，並透過與電信業者合作，提供資安健檢服務，協助企業事前掌握風險。
在高齡化與長照議題上，中信產險表示，2026年將鎖定65歲以上高齡族群，以食衣住行等生活風險與投保習慣為核心，發展結合人身、健康醫療與個人責任風險的高齡者綜合保險生態圈。
富邦產險強調，隨著政府規劃於2026年推動長照3.0，長照機構在公共安全與勞工安全之外，更面臨照護疏失責任風險。富邦產險已推出「長照機構責任保險」，協助長照機構分散專業責任風險，維持穩健營運，並在高齡化社會中扮演風險後盾角色。
在氣候與永續議題上，新光產險說明，2026年將以綠色保險商品作為重要開發方向，回應能源轉型與永續發展需求；新安東京海上產險預期，氣候危機已對保險業的風險評估與承保模式帶來結構性衝擊，未來需持續強化氣候風險模型並透過防災、減災與企業韌性服務，協助客戶降低災損、維持營運穩定。
華南產險從ESG與社會需求出發，規劃於2026年評估推出微型住宅動產綜合保險，為弱勢族群提供基本住家保障；同時也將針對電動車高度聯網所衍生的資安風險，評估發展相關保險商品，並規劃推出百香果保險，協助農民因應極端氣候衝擊。 |
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中信產險 |
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摘錄工商A 11 |
2026-01-06 |
台灣邁入超高齡社會，詐騙與資安事件頻傳，加上極端氣候與數位化風險升溫，產險業面臨的風險樣貌正快速轉變。多家產險公司指出，展望2026年，創新保單將聚焦結構性風險回應，不再只是單一事故理賠而是結合生活型態、產業趨勢與服務機制，提升整體風險管理效能。
2026年創新保單發展趨勢，國泰產險認為，詐騙、高齡化、極端氣候與數位服務中斷等新型風險，徹底改變傳統風險樣貌，未來將透過創新保單設計，提供更全面且貼近需求的保障與服務。
數位化風險亦成企業不可忽視的新挑戰。富邦產險指出，資安保險將是企業在數位時代的核心保障，除承保系統中斷與資安事故損失外，也結合緊急應變、系統復原與專業顧問支援，並透過與電信業者合作，提供資安健檢服務，協助企業事前掌握風險。
在高齡化與長照議題上，中信產險表示，2026年將鎖定65歲以上高齡族群，以食衣住行等生活風險與投保習慣為核心，發展結合人身、健康醫療與個人責任風險的高齡者綜合保險生態圈。
富邦產險強調，隨著政府規劃於2026年推動長照3.0，長照機構在公共安全與勞工安全之外，更面臨照護疏失責任風險。富邦產險已推出「長照機構責任保險」，協助長照機構分散專業責任風險，維持穩健營運，並在高齡化社會中扮演風險後盾角色。
在氣候與永續議題上，新光產險說明，2026年將以綠色保險商品作為重要開發方向，回應能源轉型與永續發展需求；新安東京海上產險預期，氣候危機已對保險業的風險評估與承保模式帶來結構性衝擊，未來需持續強化氣候風險模型並透過防災、減災與企業韌性服務，協助客戶降低災損、維持營運穩定。
華南產險從ESG與社會需求出發，規劃於2026年評估推出微型住宅動產綜合保險，為弱勢族群提供基本住家保障；同時也將針對電動車高度聯網所衍生的資安風險，評估發展相關保險商品，並規劃推出百香果保險，協助農民因應極端氣候衝擊。 |
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滙豐商銀 |
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摘錄工商A 11 |
2026-01-06 |
滙豐銀行發布最新的《滙豐全球企業家財富報告》指出，台灣家族成員在企業參與率高達87％，同時，有75％的台灣家族企業已傳承多代，資產配置展現「立足台灣、布局全球」的心態，投資組合方面，已有26％的人已將加密貨幣納入個人資產組合，展現對數位經濟的高度敏銳，但在私募資產的比重僅18％，低於全球平均（48％）。
調查顯示，台灣的家族成員在企業參與率高達87％，僅次於新加坡的91％，也有75％的台灣家族企業已傳承多代，此外，有64％的台灣企業家認為，將企業留在家族手中並持續傳承至關重要，顯示出台灣企業家強烈的傳承意志。
儘管有63％企業家表示已建立獨立且清晰的治理架構，惟相較於全球平均的80％仍顯不足，亦有58％的企業主擔憂下一代尚未具備足夠的接班專業。
滙豐（台灣）商業銀行國際財富管理暨卓越理財事業處負責人胡醒賢表示，台灣企業家正在經歷從「財富創造」到「財富治理」的關鍵轉型，勢必要尋求更靈活且前瞻的方式，鞏固世代財富並守護家族企業的長期願景。
根據這次調查，有61％的台灣企業家將資金用於自住房地產，高於全球平均的53％。
在投資組合方面，企業家們對加密貨幣表現出濃厚的興趣，有26％的人已將加密貨幣納入個人資產組合，展現對數位經濟的高度敏銳，惟在私募資產的比重僅18％，低於全球平均的48％。展望未來，有14％的受訪者表示會降低現金部位，亦有20％的人會持續投資於個人企業成長。
瑞銀於近月發布的《瑞銀億萬富豪報告》顯示，61％的亞太區億萬富豪計畫增加對沖基金、50％已發展市場股票及48％黃金與貴金屬的投資，對新興市場股票及私募股權也表現興趣。對於最感憂慮的議題，75％為關稅、72％是重大地緣政治衝突及69％政策不確定性。 |
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紅陽 |
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摘錄工商A 12 |
2026-01-06 |
光聚晶電整合旗下紅陽科技5日以40元登錄興櫃，終場以44.8元作收，上櫃第一天漲幅12％，成交量944張。總經理黃懸德表示，紅陽加碼投資宥杏食材，預計增持至4成，增資完成後，可完整認列營收，該公司亦力拚2026年轉盈。
相較於其他第三方支付業者，紅陽找到新賽道。該公司希望透過增加旗下子公司宥杏持股，鎖定台灣食材市場的生態系交易商機，涵蓋食材原物料、餐廳等。據了解，台灣食材相關市場，每年上看8,463億元，其中原物料產品，即海鮮、肉品及蔬菜約占四成，而批發及傳統業者占45.3％。
該公司表示，生鮮及蔬菜等產品的特色是，保存期限短，無法囤貨、交易頻率高。原物料廠與下游業者的交易型態，多半是採取周結、月結為主，此生態體系的特色為，現金流穩定，客戶黏著度高。
未來紅陽科技將協助此生態鏈，將生鮮交易數據化、信用化。在自動化功能方面，將原本的周結、月結，改為立即到帳，並利用系統自動對帳，降低人工與錯帳的成本。
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光陽工業 |
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摘錄工商A 13 |
2026-01-06 |
2025年台灣機車市場受關稅風暴等經濟不確定因素干擾，買氣疲軟，全年總銷量僅70萬8,417輛，較2024年衰退5.85％，連續第二年衰退，更創下近十年來新低。
在市場一片慘澹中，龍頭廠三陽（SYM）續展現強大抗跌實力，為前三大品牌中唯一逆勢正成長贏家，穩居國內機車銷售冠軍寶座，全年市占進一步擴增至44.3％。
展望2026年，各廠認為，隨著消費者信心回穩與換購需求釋放，預估全年總市場可望回到成長軌道，光陽推估，今年機車總市場應可突破75萬輛水位。
根據最新統計，三陽2025年領牌數突破31.35萬輛，續為國內較前一年逆勢成長1.85％，市占續增狠甩競爭對手。反觀光陽（KYMCO）與台灣山葉（YAMAHA），全年領牌分別下滑至18.32萬輛與12.51萬輛，衰退幅度分別為8.67％與1.79％，市占率分別為25.9％與17.7％。
在電動機車市場，全年電動機車總銷量腰斬至4.9萬輛，年減幅顯著，市占率滑落至6.9％，龍頭Gogoro全年領牌2萬8,176輛，市占率約4％。其中，入門車款Gogoro EZZY上市半年即累積逾7,000張訂單，連續七個月蟬聯電動機車銷售冠軍。
三陽表示，品牌能夠在大環境逆風中持續攻城掠地，歸功於旗下車款精準切中消費者需求。其中，國民旗艦機種「全新迪爵」去年累計銷售達5萬8,195輛，成功蟬聯年度銷售總冠軍。
為延續銷售熱度並搶攻開春商機，各廠持續強化各項促銷優惠，三陽趕在2025年最後一天推出DRGBT改款升級上市；另如宏佳騰（AEON）也率先在新年鳴槍，5日發表全新多功能輕檔車「MK150」，主打跨界冒險風格與親民座高，意圖在年後市場搶得先機。
Gogoro同樣祭出車價現折及0利率等優惠，試圖在農曆年前催出買氣。業者普遍認為，今年各品牌新車競出與促銷加碼力道將更強勁，都將成為推升2026年機車市場走出谷底，力拚重返成長軌道。 |
