川普啟動MAGA政策，讓銀行動起來，多家銀行評估立新據點，或是升格辦事處，包括中信金強調將持續評估美國新據點設立，玉山金透露德州達拉斯代表處正在申設中，臺灣金旗下臺灣銀行於美國設立矽谷與鳳凰城二家辦事處，後續適時評估升格營運據點。

中信金持續完善美國服務，例如已在亞利桑那州設置LPO（Loan Production Office），齊備專責團隊服務半導體供應鏈及其員工眷屬，就近提供完整的法、個金服務。又如近期將設立洛杉磯分行。中信金強調，將持續評估美國新據點設立，有效串聯亞洲完整布點，並連結美國據點，強化重點產業鏈及供應鏈（半導體製造、電子製造等）落實美國投資計畫，另配合台美經貿政策，持續強化兩地商機連結。中信金在美國設有紐約分行、美子行及洛杉磯辦事處。

玉山金旗下銀行於美國設有洛杉磯分行，德州達拉斯代表處正在申設中。川普政府以MAGA為核心，透過關稅為手段，期望吸引製造業回流美國，玉山強調，將持續關注政策方向及廠商動態，企業如有投資設點需求，將提供完善跨境整合服務。

臺灣金旗下臺灣銀行於美國設立紐約及洛杉磯二家分行、矽谷與鳳凰城二家辦事處，後續適時評估升格營運據點。臺銀表示，川普2.0啟動MAGA計畫，強調美國製造、關稅保護主義，並鼓勵企業在美國本土投資設廠，將推動製造業回歸美國。許多台商前往美國設廠，亦帶動上下游產業供應鏈一同前往，預期隨台灣產業於美國持續擴張投資將有建廠與資本支出等資金需求，臺銀可協助提供赴美投資所需融資及相關金融服務，藉此擴大海外業務基礎。

另外，在美國無據點的銀行，也擬訂作戰計畫。國泰世華銀行調整業務策略，因應全球經濟變動和供應鏈重組帶來的挑戰與機會，如持續評估增加海外服務據點，現已獲金管會核准申設印度孟買分行，待向印度儲備銀行遞件申請；另一分面，亦加強各據點產品與系統之完整度，以提供客戶更便利及多元的服務；同時，擴增國際人才之招募與培訓，提升各據點之服務品質與效率。

台新銀行表示，隨著台積電正式宣布加碼投資美國，確實有可能帶動產業供應鏈重新評估海外布局甚至美國布局。但無論從經濟或者政治的面向觀察，在面對如此多的不確定因素下，銀行仍會持續審慎評估全球政經情勢的變化來決定海外布局的策略。

凱基金控旗下凱基銀行目前海外沒有分行，第一家海外分行香港分行預計最快5月中開業，因此對於川普MAGA影響，香港分行開業後將強化法人跨境服務，在大型企業放款高成長的基礎上，持續耕耘企業法人跨國發展的金融服務需求。

川普2.0啟動，MAGA（Make America Great Again，讓美國再次偉大）成為重點，分析台灣金融業海外布局，目前15金控中，有八家在美國設立據點，包括分行、子行，及子行轄下的分支機構，合計超過100個據點，將因各國爭相赴美設廠、布建產線而受惠，其中民營金控中信金據點最綿密，公股行庫則以第一金布局最完善。

中信表示，近年受地緣政治影響，全球供應鏈大幅調整及重組，美國為大部分台商產品所流向的終端市場，將帶動供應鏈、工廠、人才逐步向美國移動，長期擴大對美投資量。美國政策走向亦將加速供應鏈於美國的布局，川普上任後此趨勢將會持續。

提供貸款 支持跨境金流

華南銀行主管說，川普的MAGA計畫對企業營運有三大影響，一、台商將加速將生產基地轉移赴美並擴大在美國投資設廠，特別是高度自動化生產的中高階科技產品；二、台商將產地撤出大陸或分散到美國或東南亞，並以AI與機器人技術提升營運表現；三、擁有在美國本土生產能力的企業，或是美國生產營收占比高者，將具備競爭優勢，有助其在全球供應鏈布局中取得有利地位。

國銀主管表示，對銀行來說，企業赴美設廠投資將帶動資金需求，銀行可依此積極替台商企業提供貸款、供應鏈金融及跨境金流支持或管理等三大服務，協助台灣企業在美國市場穩健發展。

兆豐銀行表示，川普2.0加徵關稅等政策，牽動全球供應鏈重整速度與幅度，台灣產業多屬出口導向，尤以半導體先進╱成熟製程、電子產業重要關鍵零組件的終端製造及組裝產業鏈等受川普政策影響較大，可能增加台商赴美設廠商機。兆豐銀進一步表示，目前部分台廠在2025年有擴大廠區、購買機器設備、營運資金等需求，兆豐銀已密切關注以協助規劃系列金融服務。

合庫金旗下合庫銀也透露，台積電於美國設廠及再加碼投資，台積電及相關供應鏈在美融資需求，將是合庫銀可期待的商機。

美去監管 金融業迎利多

永豐金指出，川普2.0時代已開啟貿易戰，未來可能帶來減稅、去監管等政策，對美國製造業、能源業、金融業、國防產業帶來利多，尤其是半導體、AI、軍工等關鍵技術領域。此外，基礎建設投資可能增加，帶動建築與原物料需求。

15金控中，在美國市場有據點的，包括中信金、第一金、兆豐金、合庫金、華南金、永豐金、玉山金及臺灣金等八家，其中以中信金據點最綿密，中信金旗下美國子行轄下包括加州、紐約、紐澤西州等，共計設有20家分行，中信銀在美國紐約，也設立分行，總計中信金光是在美國的銀行據點，就有21個，是布局最完成的金控。

公股金控在美國的布局也相當靈活，第一金控，第一金的美國子行，設有矽谷、爾灣等八分行，一銀本身在美國也設有紐約、洛杉磯、休士頓、關島等四個據點，合計達12個據點，是公股金控中布局最廣的金控。

其次為兆豐金與合庫金，旗下銀行在美國各自設有四個分行據點，其中兆豐銀行有紐約、芝加哥、洛杉磯、矽谷四分行，合庫銀則有紐約、休士頓、洛杉磯、西雅圖四分行。華南金及臺灣金旗下銀行，在美國則各有兩據點，華南銀行及臺灣銀行都分別在紐約及洛杉磯設立分行。

公股金控中，布局最完整就屬第一金，第一銀行目前在全球17個國家設有43處海外據點，其中在美國地區擁有12個分行，包括美國子行及紐約、洛杉磯、休士頓、關島等分行，是三商銀之首，彰銀與華南銀也都在紐約、洛杉磯設分行，均掌握關鍵商機。

民營金控中，還有玉山金及永豐金，都在華人聚集地較多的洛杉磯設立分行。

1.發生變動日期: 114/05/01
2.舊任者姓名及簡歷:
黃叔娟/國立臺灣大學國家發展研究所碩士/行政院主計總處內部審核研究小組主任
3.新任者姓名及簡歷:
潘清鴻/國立中興大學會計學系學士/行政院主計總處基金預算處主計官兼處長
4.異動原因:依據財政部114年5月1日台財庫字第11400571200號函辦理。
5.新任董事選任時持股數:無
6.原任期（例xx/xx/xx至xx/xx/xx）:NA
7.新任生效日期:114/05/01
8.同任期董事變動比率:46.67%
9.其他應敘明事項:無

　過往從輸銀、土銀、彰銀，凌忠嫄主要在銀行領域，直到現在臺灣 金、臺銀，從銀行領域擴大到金控範疇，更展現出不同的經營理念跟 發展策略，她說，現在有「富爸爸（臺灣金）」，要善加利用資源， 讓臺銀以大帶小，把旗下證券、壽險也養成小金雞，讓資產總額最大 的國營金控發揮金控效益，成為讓人刮目相看的金控。

　　凌忠嫄說，金控有三大支柱，包含銀行、證券、壽險，目前金控富 爸爸的資金來源就是銀行賺的錢交給金控，再增資給其他子公司。

　　其中，臺銀人壽源自於以前的中央信託局，背負過往預定利率相當 高的保單包袱，經過多年來努力，「非常不容易」，去年終於賺進7 .66億元，創歷史新高紀錄。臺銀證券去年也賺進6億多元，除了許多 政策性的下單都會在證券，包含勞退舊制、公保、國安基金等等，但 本身也與其他證券公司一起競爭。

　　凌忠嫄說，上任後的策略就是要讓三個支柱團結起來，才有辦法把 整個金控帶起來，尤其銀行是強大的通路，更是客戶的重要來源，因 此先藉由獲利引擎的銀行帶動其他子公司一起成長，也就是「以大帶 小」的經營策略。

　　尤其臺銀人壽面臨接軌IFRS 17與保險業新一代清償能力制度（IC S）的挑戰，她強調，會以「金庫」的角度來協助，目前金控已於20 23年增資60億元、2024年40億元，今年則是預計增資100億元，就是 希望可以協助臺銀人壽接軌監理新制並漸進式強化資本。

　　而且壽險不單是接受增資，去年開始獲利後，未來藍圖更加清晰， 包含設計跟同業有競爭性產品，透過臺銀160多家分行、眾多合作保 經代公司將保單賣出去，接下來資金進來，就可以做更好的投資，現 在預估只要每年投資報酬率達到3.5％，就可以覆蓋過往高利率保單 ，加上控制好匯率風險，多管齊下，未來壽險在富爸爸不遺餘力、持 續支持下，將可以發揮正向循環，持續獲利，打造第二個穩固的盈餘 來源。

　　證券方面，由於過往很少承作承銷案件，因此將透過銀行端協助介 紹客戶，如客戶有IPO的需求，就可以轉介給證券，甚至證券與其他 同業一起共同承銷。另外，則是從銀行端的客戶轉介開證券戶，提高 市占率讓證券也能持續茁壯。

　打造台灣版亞洲資產管理中心為當前的核心政策，高雄設置資產管 理專區更是主要焦點。臺灣金控暨臺灣銀行董事長凌忠嫄認為，在這 個好的出發點上，臺銀已進行規劃，今年內要取得財管2.0牌照進駐 專區，至於亞資中心成功的關鍵，主要在於人才、產品設計、稅負制 度，配合地緣政治的變化找出最合適的做法。

　　凌忠嫄表示，金管會與國發會提到的發展亞資中心、設置高雄資產 管理專區及台版TISA（台灣個人投資儲蓄帳戶）等政策，都給了金融 業者一項很好的新起點。TISA可以效仿日本NISA的作法，吸引投資人 長期投資；外界關注財政部是否會提供額外的稅負優惠，助攻此一政 策，稅務體系出身的她認為，財政部有其他考量，需要更多數據分析 ，例如現行儲蓄投資特別扣除額27萬元，有多少人用完，分離課稅是 否足夠與其他國際金融中心競爭等，若能有競爭優勢，或有機會讓海 外投資人，也參與臺灣新的發展機會。

　　她透露，財管是臺銀今年重點業務之一，近期將向金管會送件申請 財管2.0執照，積極搶入高資產客戶服務並進駐亞資專區。

　　金融市場瞬息萬變，尤其川普2.0時代，不確定性加劇。凌忠嫄說 ，根據國際貨幣基金（IMF）推估，今年全球經濟仍為成長，台灣主 計總處最新預測，今年國內經濟成長率為3.14％，呈現成長狀態，顯 示整體經濟體質穩健，半導體產業鏈對出口動能貢獻顯著，支撐台灣 經濟成長力道。

　　凌忠嫄直言，國際金融市場充滿變數，川普就是最大的不確定性， 「每天一句話就能攪亂全球市場」，其政策走向引發的地緣政治、貿 易壁壘等變化，牽動全球市場，需謹慎面對。據她觀察，川普第一任 期時，就課徵過關稅，當時引發轉單、外溢效應，如今對等關稅矛頭 指向全球，可能帶動廠商到美國本土製造，導致生產成本上升，進而 衝擊產業營運。

　　此時臺銀在授信業務評估上，須更審慎觀察美國關稅對產業的影響 ，以及產業的可移動性、風險承受能力等。利率變動也是財務操作的 重要關鍵變數，對銀行投資策略有重要的影響。

　　大部分職場生涯都是公務員的凌忠嫄，是在2015年7月轉任輸出入 銀行理事主席後，開始銀行家的新職涯。她具備細膩又健談的特質， 不僅和客戶間交談具有親切感，也以身作則到處宣導臺灣銀行的優點 ，從辦信用卡到開辦黃金存摺等多重的靈活方式，鼓勵客戶理財。

　　凌忠嫄的銀行年資將近十年，到了銀行工作後發現，這個世界和她 之前的工作相比真是「海闊天空」，以前當公務員，從事稅務、國庫 的工作都理國家的財，反而忽略了自己也有理財需求。

　　以前和人提到理財時，凌忠嫄都說，自己是公務員收入很穩定，不 需要理財，但環境變化實在相當大，理財已是不分職業都要學會的本 領，尤其身為銀行的主管，有機會就會建議客戶，從年輕時就對終身 的財務進行準備。以臺銀的業務來說，黃金存摺就是不錯的選項。

　　凌忠嫄理財的同時，也從未來趨勢、企業社會責任等角度思考問題 ，幫員工爭取福利。之前在彰銀任職時，開辦員工持股信託，拉高生 育補助，從第一胎5萬元、第二胎8萬元，到第三胎以上每胎36萬元， 讓員工更願意養育下一代，提高生育率。

　　到了臺灣金後，她同樣積極爭取員工福利，首先爭取到的是生小孩 的補助費。凌忠嫄說，當年考進來臺銀的員工都是佼佼者，但進來後 ，待遇卻比同業差，主要就是沒有獎金，所以希望可以積極爭取獎金 等等激勵，未來可以藉由差異化獎勵，讓臺灣金控旗下的員工更加努 力衝刺業務，

　　擁有金控架構的臺灣金，凌忠嫄期許要以更大格局，擴大整體合作 ，改善流程，例如基金、股票扣款等業務，比照其他銀行可以推出高 彈性扣款做法，要越做越好，讓客戶黏在臺灣金上。要一步步讓百年 大行展現親民、活潑的一面，打造和以往不同的氣象。

A　「我們擁有金山銀山，家大業大是優勢。」凌忠嫄去年8月出任臺 灣金控暨臺灣銀行董事長，談起臺灣金的獲利表現，她展現信心說， 旗下核心子公司臺銀去年獲利創新高，如果把政策性負擔也算進來， 獲利逾400億元，為公股之首。擁有全國最多存款、客戶數的臺銀， 善於運用優勢，創造經營績效；不過，老牌銀行也要克服問題繼續向 前行，具體的說，將更聚焦資產活化及數位轉型，因應快速變化的金 融環境。

　　凌忠嫄曾任財政部賦稅署組長、國稅局局長、國庫署署長等職務， 離開財政部後，先後掌舵輸出入銀行、土地銀行與彰化銀行，踏入銀 行圈十年之際，由於表現優異，去年成為公股行庫的龍頭臺灣金、臺 銀董事長，成為金融圈的焦點人物。

　　■獨特優勢 坐擁金山銀山，家大業大

　　接受專訪時，凌忠嫄開門見山，以「金山銀山」形容臺銀所擁有的 優勢，「其他銀行做授信，往往要先追存款，臺銀基本上不用。」因 為老牌銀行的品牌，本身就承載著信任價值，許多民眾選擇存款銀行 時，第一想到的就是臺銀，臺銀也一直保有穩固的競爭力。

　　比較起曾經任職過的其他銀行，凌忠嫄說，臺銀很特別，背負許多 政策性任務，例如協助代操政府基金、辦理新鈔兌換、運鈔作業等， 這些業務雖非直接創造利潤，但存在其社會責任，使臺銀在台灣金融 體系具備獨一無二的位置。撇除政策性任務，臺銀與一般銀行競爭時 也不遑多讓，去年整體營運績效亮眼，獲利更創新高。

　　但她強調，即便坐在「金山銀山」上，不意味著可以高枕無憂，如 何運用既有優勢催動獲利引擎，創造更卓越的績效，是她到這裡很重 要的使命。在凌忠嫄的構想裡，銀行獲利動能有三大支柱，分別來自 利息、手續費收入及財務操作，因此將在企金、消金及財操三大主軸 上，持續深化布局。

　　■三大主軸 深化布局企金、消金及財操

　　企金方面，臺銀長期深耕授信業務，包括聯貸案、中小企業放款、 海外授信，凌忠嫄說，很多大型企業聯貸案，只有臺銀有充足量能去 承作，因此，2024年於國內聯貸市場擔任管理行（Bookrunner）及主 辦行（Mandated Arranger）聯貸額，各為89.22億美元、83.63億美 元，連續六年居冠，這部分會持續強化，保持領先地位。

　　在中小企業授信上，因有信保基金提供保證，風險相對可控，收益 性佳，但她認為更重要的是有助行員由小案做起培養授信專業能力， 也是今年重點業務之一；至於海外授信部分，由於臺銀目前有12家海 外分支行，但貢獻獲利占比重並不高，因此聚焦利差較高的案源，提 升收益性為今年的重點。

　　授信的第二大項為消金部分，房貸為主要業務。臺銀目前房貸餘額 逾兆元，近期房貸量仍大，以新青安、無自用住宅首購為主，也獨家 承作公教築巢優利貸。凌忠嫄說，臺銀不擔心存款來源，但要配合央 行管控，管制總量。包括學貸、青創貸款、信託、保險等各項業務， 都要持續發展。

　　金融操作部分，凌忠嫄說，臺銀去年績效出色，整體資金運用於放 款外的投資等淨收益為181億元，年增約24％，今年因川普新政帶來 不確定性，操作難度提升，臺銀將積極調整投資配置，在波動中創造 穩定收益，股票部位適當調節、逢低進場，債券亦布局能收取固定息 收的海外債，貨幣市場利差交易。

　　■未來挑戰 善用資源，尋求創新與轉型

　　在談及未來的挑戰時，凌忠嫄認為，臺灣金、臺銀不僅要依賴傳統 的金融業務實現增長，還要善於利用既有資源、發掘問題並予以解決 ，「尤其是資產活化及數位轉型方面的努力」。

　　臺銀全台擁有大量不動產資產，價值逾千億元，這些資產若能妥善 規劃、活化運用，就能換取現金流。具體做法上，除了將空地出租外 ，凌忠嫄透露，近期已請內部研究新的發展方向，例如將不動產證券 化，做不動產投資信託（REITs）等，希望收入來源更多元，但這部 分雖受限法規，短時間難以實現，「至少要先起步」！

　　她並提及數位化會是另一項關鍵任務。臺銀是國營銀行，預算編列 需要時間，導致AI、系統發展進度相對稍慢，不過，「凡事都要起步 ，並急起直追，不能愈來愈落後」，將先從精進現有產品的數位化做 起，讓客戶使用體驗更便利。

　　「知道問題點，才能夠成長。」訪談中，凌忠嫄數度提及「發掘問 題、解決問題」的重要性，帶領臺灣金在穩健經營的基礎上，尋求創 新與轉型，確保在變局中持續成長，走出這家臺灣歷史最悠久銀行的 新時代路線。

　　公股金融體系高層人事陸續啟動交接，兆豐金控8日舉行臨時董事 會，會中通過由金管會前副主委、現任證基會董事長張傳章出任兆豐 金新總座，將待主管機關金管會核准後生效。原任兆豐金總經理蕭玉 美則轉任兆豐票券董事長，8日即生效。

　　兆豐金旗下子公司，除兆豐票董事長廖美祝、總經理蔡燿光任期屆 滿外，其餘子公司高層多以現任者續任為主，其中，兆豐票總經理由 原副總經理陳適毅接任；另兆豐創投董事長目前為兆豐金副總經理丁 涵茵代理，未來有望繼續兼任。

　　張傳章在金融圈與學術領域皆有深厚經歷，曾擔任金管會副主委、 中華經濟研究院、中央大學管院院長等職；公股經歷方面，也曾任臺 灣金控獨董、土地銀行監察人、合庫銀行董事等，產官學界資歷豐富 。

　　蕭玉美自第一銀行出身，曾任國內外分行經理，擁有豐富的海外經 營實務經驗與專長，2016年到兆豐後，先後任兆豐銀副總經理、主任 秘書、泰國子行董事長等職，協助兆豐銀完成洗錢防制改善，並於擔 任金控總經理期間積極推動ESG永續金融。

　　另據了解，兆豐金8日臨時董事會僅討論人事案，股利政策預計於 4月下旬例行董事會討論。

　　臺灣企銀董事長劉佩真2月請辭後，公股人事一連串異動，臺企銀 日前已公告，一銀常務董事兼總經理李嘉祥接任臺企銀董事案將於1 0日生效。同日亦將召開臨時董事會，預料將通過李嘉祥出任臺企銀 董事長。

　　彰化銀行也公告董事異動，原董事兼總經理周朝崇將卸任，由一銀 副總經理簡志光接任，並於10日生效，預計簡志光將接任彰銀總經理 一職；周朝崇則預計接任一銀總經理職缺，但一銀目前尚未公告相關 人事訊息。

1.發生變動日期: 114/03/14
2.舊任者姓名及簡歷:無
3.新任者姓名及簡歷:
王淑端/國立臺灣大學會計學系碩士/行政院財政主計金融處處長。
4.異動原因:依據財政部114年3月13日台財庫字第11400022236號函辦理。
5.新任董事選任時持股數:無
6.原任期（例xx/xx/xx至xx/xx/xx）:NA
7.新任生效日期:114/03/14
8.同任期董事變動比率:40%
9.其他應敘明事項:無

　臺灣金控及旗下臺銀人壽再次榮獲「保險龍鳳獎」，獲選為財金保 險相關科系畢業生最嚮往的金控與壽險公司，顯示其卓越的企業形象 與人才培育成果。此屆評選中，臺銀人壽獲頒「壽險公司內勤組特優 及外勤組優等」，在競爭激烈的金融保險業中持續保持領先地位。

　　由現代保險教育事務基金會舉辦的「保險龍鳳獎」，是全國社會新 鮮人求職的重要指標，深受業界高度重視。臺灣金控與臺銀人壽連續 10餘年獲得該獎項肯定，展現國營企業穩健經營、誠信可託的價值， 也成為畢業生心目中的理想職場。多年來，臺灣金控及臺銀人壽致力 於培育人才，提供完善的職涯發展與多元學習機會，讓新進員工能夠 在穩定的環境中成長，發揮專業所長。

　　臺銀人壽成立至今已近90年，始終秉持「公平在心、待客如親」的 服務理念，積極響應政府政策與社會需求，提供多元化的保險商品與 服務。為吸引更多優秀人才加入，臺銀人壽即將啟動年度新進人員招 募，職缺類別涵蓋財管投資、壽險管理、壽險行銷及資訊等多個領域 ，歡迎對金融保險業有興趣的求職者加入團隊，共同開創職涯新篇章 ，相關資訊將於臺銀人壽官網公告。

　　未來，臺灣金控與臺銀人壽將持續深化人才培育、發展多元化保險 商品，並提升友善金融服務，以穩健經營為基礎，發揮國營企業的社 會責任，為臺灣金融保險市場帶來更多正向影響。

歷經春節長假後，國內金控昨（3）日開工日舉行金蛇年新春團拜，聚焦川普新政。儘管美國總統川普引爆關稅戰，全球市場面臨挑戰，但金控董、總仍對台灣今年發展充滿信心，並期盼發揮集團經營綜效，再創營運高峰。

台新金董事長吳東亮指出，1月24日中國大陸人工智慧公司DeepSeek橫空出世，對美國AI公司的ChatGPT造成重大競爭與威脅，也震撼全球AI產業；加上川普簽署行政命令，今日起對墨西哥、加拿大進口貨物課徵25%關稅，並對大陸進口貨物加徵10%關稅。當下全球政經局勢充滿變數與挑戰，然而台灣在全球AI供應鏈中仍扮演關鍵角色，具競爭優勢，對今年發展他依然充滿信心，並期盼同仁發揮團隊綜效，再創業績高峰。

臺灣金暨臺銀董事長凌忠嫄指出，面對全球經濟市場挑戰，同仁應在既有基礎上再接再厲，尤其是在授信業務與手續費收入方面，要持續保持成長動能，面臨川普時代下的經濟局勢，審慎應對，齊頭並進。

合庫金暨合庫銀董事長林衍茂表示，新的一年隨著歐美降息，全球經濟逐漸回溫，AI需求強勁之下，帶動我國科技產業不斷成長，是開拓業務良機。期許同仁戮力拓展各項業務，今年合庫獲利一定能再創高峰。

兆豐金總經理蕭玉美表示，國內外利率及匯率波動大、各國地緣政治變化等，但兆豐金集團將持續專注保持企金競爭優勢，同時聚焦多元獲利、深化海外布局、供應鏈重組商機，掌握財管2.0暨亞洲資產管理中心的發展。

A公股銀行力拚金蛇年再創高峰，新春開工日公股銀舉辦團拜，對於 2024年多創下史上最高盈餘紀錄，展望2025年，均期許獲利再登新高 峰。

　　臺灣金控暨臺灣銀行董事長凌忠嫄表示，感謝過去一年集團全體員 工共同努力，不但獲利再寫歷史新高，臺銀人壽面對歷史保單利差損 挑戰下也突破重圍，達到近10幾年來最佳獲利。展望2025年，川普2 .0的經濟局勢，期勉臺銀、人壽及證券團結合作，發揮經營綜效，審 慎應對，再創營運高峰。

　　土地銀行2024年稅前盈餘187.29億元，創史上新高，2025年確定調 薪4％，以新進行員為例，起薪將從3萬8,230元提高至3萬9,755元， 全體員工薪資回溯至2025年元旦適用。展望新的一年，土銀董事長何 英明說，期許土銀在獲利、資產品質及員工福利三大領域再創佳績。

　　合庫金控暨銀行董事長林衍茂認為，新的一年隨歐美降息，全球經 濟逐漸回溫，AI需求強勁，帶動我國科技產業不斷成長，是開拓業務 的良機，期許全體齊心協力、戮力拓展各項業務，2025年合庫獲利一 定能再創高峰。

　　兆豐金控2024年稅後純益347.7億元，同樣改寫新高。展望2025年 ，兆豐金總經理蕭玉美指出，儘管川普上任後國際政經局勢瞬息萬變 ，國內外利率及匯率的波動大、各國地緣政治變化等，兆豐仍將持續 專注企金優勢，聚焦多元獲利、深化海外布局、供應鏈重組商機，掌 握財管2.0暨亞洲資產管理中心的發展，在金蛇年共創事業高峰。

　　第一金暨一銀董事長邱月琴率領經營團隊團拜，期許新的一年獲利 再創輝煌，締造高峰。2024年稅後純益達253.59億元，連四年改寫新 高，年成長近13％。

　　彰化銀行新春團拜由董事長胡光華、總經理周朝崇共同主持。胡光 華表示，2025年彰銀創立120年，將以「百廿傳承 再創巔峰」為主軸 ，以「擴大雙翅膀」為核心；周朝崇強調，以目前開門紅狀況，相信 2025年盈餘可望破歷史新高。

1.事實發生日:114/01/23
2.發生緣由:原發言人退休
3.因應措施:無
4.其他應敘明事項:無

1.事實發生日:114/01/23
2.發生緣由:財政部114年1月9日台財人字第11400504620號函以，本公司董事長凌忠嫄續
兼任子公司臺灣銀行第8屆董事長職務，並經本公司114年1月23日第6屆第17次董事會通
過。
3.因應措施:依規定發布重大訊息。
4.其他應敘明事項:無。

1.發生變動日期: 114/01/16
2.舊任者姓名及簡歷:
潘榮耀/國立政治大學財政研究所碩士/中央銀行業務局局長。
3.新任者姓名及簡歷:
謝鳳瑛/國立政治大學行政管理研究所碩士/新任中央銀行業務局局長。
4.異動原因:依據財政部114年1月15日台財庫字第11403608540號函辦理。
5.新任董事選任時持股數:無
6.原任期（例xx/xx/xx至xx/xx/xx）:NA
7.新任生效日期:114/01/16
8.同任期董事變動比率:40%
9.其他應敘明事項:無

1.事實發生日:114/01/15
2.發生緣由:依據財政部114年1月9日台財人字第11400504620號函轉行政院114年1月8日
院授人培字第1143021101號函以，本公司總經理施瑪莉延長任期至115年1月23日；副總
經理陳姿宇於114年1月16日退休後遺缺，由子公司臺灣銀行信託部經理張梅君陞任；
臺灣銀行法遵長陳蕙萍（兼任本公司法遵長）於114年1月16日退休後遺缺，由國內營運
部經理林宜保陞任，並兼任本公司法遵長職務，經本公司114年1月15日第6屆第2次臨時
董事會決議通過。
3.因應措施:依規定發布重大訊息。
4.其他應敘明事項:無。

行政院7月拍板同意軍公教從2025年起調薪3%，八大公股行庫將循往例配合至少調薪3%，目前一銀預估加薪5%至5.5%、兆豐預估5%，臺銀及土銀皆規劃調薪3%至4%並報請財政部核准。惟據了解，財政部向來考量兩國營銀行過去有一段時期退休人員月退較高須負擔，因此期望人事費用盡量控制為宜。

四大公股金控兆豐金、第一金、合庫金及華南金均配合政策方向，2025年調薪幅度原則比照公務人員辦理，預計調薪3%，其中如第一銀行每年都有晉級加薪2.5%，平均總加薪幅度可能會落在5％至5.5%。兆豐金暨兆豐銀行董事長董瑞斌近日多次提到，兆豐銀明年將比照公務人員調薪3%，但若加上每年晉級自然加薪逾1%，總計加薪幅度約5%。

自2016年起政院批准純國有銀行薪資與公務員脫鉤政策，每兩年可根據工作績效等因素進行薪資調整，且每次最高調幅5%，前一次調整的2023年，臺銀及土銀調薪5%。

立委賴士葆近日關切純國營銀行的員工待遇，認為人事行政總處對銀行福利管太多，並舉例現任臺灣金暨臺銀董事長凌忠嫄從彰銀到臺銀任職，薪水只剩原本的三分之一，凌忠嫄說，她個人事小，但確實金控或子公司員工待遇和福利，跟所有公民營金融機構均無法相比。

據了解，由於國營銀行的福利由人事行政總處主管，近日凌忠嫄也向人事行政總處爭取三項至少能跟進民營化行庫的福利，包括年終獎金上限4.4個月調升至4.6個月、生育補助一胎5,000元調高至10萬元，以及開放員工持股信託，可用於購買上市泛公股行庫的股票，一方面可鞏固公股經營權。

民營化行庫薪資較為彈性，年終主要由考核獎金、績效獎金、員工酬勞與超盈餘獎金等組成，尤其是相當有爆發力的員工酬勞及超盈餘獎金國營銀行皆無，因此整體薪資已不如民營化行庫。國營龍頭臺銀過往長年是最多人報考的行庫，近兩年已被合庫超越，對國營銀行攬才上也是警訊。

1.事實發生日:113/11/21
2.發生緣由:本公司113年11月21日第6屆第15次董事會決議通過，副總經理陳姿宇將於114
年1月16日屆齡退休。
3.因應措施:依規定發布重大訊息。
4.其他應敘明事項:無。

八大公股行庫今年獲利頗豐，員工明年加薪有望。立委賴士葆昨（13）日在立法院財委會質詢時，關切公股行庫競爭力議題，認為如果不能「公公併」，就從員工待遇先做起，在場八大公股行庫董事長均舉手表示，明年確定會調薪3％。

賴士葆昨日在財委會詢問，今年泛公股銀行有大賺錢的董事長請舉手，上台的八大公股董座全都舉手；賴士葆追問，明年是否加薪3％，八大行庫董座均舉手。兆豐金董事長董瑞斌表示，該行明年將比照公務人員調薪3%，但若加上每年晉級自然加薪，總計加薪幅度約5%。

賴士葆另詢問百分之百國營銀行的員工待遇，並舉例說，臺灣金暨臺銀董事長凌忠嫄從彰銀到臺銀任職，薪水只剩原本的三分之一，對此，凌忠嫄表示，不論是金控集團或其子公司員工待遇和福利，跟所有公股和民營金融機構均無法相比。

財長莊翠雲說，民營化行庫調薪是公司治理一部分，至於國營事業則有相關法規限制。

立院財委會昨天審查財政部及所屬歲入預算，立委關注財政部對公股行庫間「公公併」的態度及子公司合併可行性，莊翠雲重申，銀行以外子公司合併仍要視相關綜效、工會立場、股東及國家整體利益考量。

立委郭國文詢及，如果公股金控直接合併不可行，而透過子公司下層併購也是可考慮方式，對於何種方式財政部應該有態度出來。莊翠雲回應，就銀行以外子公司合併對於相關綜效、工會立場、股東、員工、客戶權益及國家整體利益都要做考量。

立委羅廷瑋則質疑2010年青貸款上路以來房價飆漲，去年加碼新青安更變相吸引年輕人「入坑」，詢問貸戶斷頭比例，莊翠雲強調，新青安違約率僅0.04％，絕大部分貸款戶都是依約還本繳息。此外，沒有使用寬限期比例高達51%，申請寬限期三年者占14%，寬限期五年的為25%。

多位立委還批評日前台灣金聯人事案，新任董事長呂政璋就任僅三天下台。莊翠雲坦言人事案核定權在行政院，但由財政部簽辦，莊翠雲也說用人要謹慎，目前由總經理代理，新任董座人選會另做考量。

　　針對軍公教明年調薪3％，因為今年金融業賺飽飽，泛公股金融機 構員工福利也受到立委關注，八大公股銀行董座13日在立法院財委會 上均表示，明年確定加薪，但沒有任何一家的幅度超過4％，多數是 比照公務員調3％。

　　公股銀高層答詢立委明年加薪計畫，八董座全部舉手表示會調薪， 且調薪幅度不會超過4％，但至少會在3％以上，也就是約落在3％～ 4％，被立委認為「賺很多、加太少」。對此，兆豐金控暨兆豐銀行 董事長董瑞斌說明，雖然明年決定全面調薪3％，但若加上晉級調薪 ，平均調幅可望達5％。

　　兆豐銀指出，配合政策方向，明年調薪幅度原則比照公務人員辦理 ，目前預計全面調薪3％，低於今年調幅，主要是考量總體經濟成長 率、物價漲幅及民間薪資持續成長等因素。針對近年獲利表現亮眼， 預估累計今、明兩年薪資調幅將優於軍公教調薪水準。

　　合庫銀行說明，調薪計畫主要是參考最近三年經營情況、同業狀況 、公教人員調薪情形及物價水準等因素而定，鑒於行政院於7月拍板 同意軍公教自明年起調薪3％，合庫銀也將評估整體狀況後規劃明年 調薪事宜。

　　土地銀行強調，調薪作業皆依主管機關調薪相關規定辦理，已與公 務人員加薪脫鉤，土銀去年全體員工調薪5％，今年未調薪，明年薪 資調整，將依規持續評估。

　　臺灣金控暨臺灣銀行董事長凌忠嫄則坦言，整體金控集團與旗下子 公司員工的待遇以及福利，公股和民營是無法相比的。