富士達保險經紀人公司長期投入公益活動，積極推廣健康運動，鼓勵員工與社會大眾養成良好的運動習慣。日前富士達保經台中十三區部業務協理吳易衡率領團隊參加「228扶輪盃公益接力賽」並勇奪社會女子組總冠軍，富士達保經董事長廖學茂表示，此賽事能斬獲佳績，無疑是對公益及健康運動的推廣做了最好的詮釋，人生的根本是健康，維持良好的運動習慣，才能遠離疾病風險。

作為健康生活的推崇者，富士達保經不僅長期以公益贊助的方式支持體育賽事，更以實際行動鼓勵員工及社會大眾積極參與運動，養成健康習慣。富士達保經已連續4年贊助「CT鐵人三項」賽事，每年均鼓勵業務人員組隊參賽，屢獲佳績。此外，公司內部亦舉辦「羽球競賽」，吸引上百名業務人員參與，不僅促進團隊合作，也藉此強化員工的健康意識，發揮企業影響力，帶動更多人關注運動與健康的重要性。

富士達保經將持續透過支持運動賽事，推廣健康生活，同時也強調運動安全與保障的重要性。廖學茂特別提醒運動愛好者，運動雖能增進體能與健康，但仍需注意可能發生的意外風險，如中暑、熱衰竭、失溫及潛水夫病等。因此，參與賽事前，建議選手及運動愛好者事先投保「特定活動險」，確保自身安全，讓運動變得更有保障。

富士達保險經紀人5日在台中地區舉辦新春團拜活動，此次以「蛇躍人旺」為主題，呼應2025年所訂定的「千人新秀計畫」，盼透過優質徵才專案吸引更多人才加入，讓今年業務團隊人數能夠再成長30%。此外，適逢成立19周年，富士達保經特別攜手張老師基金會，共同推動「笑吧！校巴」公益募款合作，邀請全體員工及保戶響應，關懷青少年心理衛生健康，以實際行動落實企業社會責任（CSR）。

富士達保經董事長廖學茂表示，公司近年持續專注在資產傳承以及分紅保單市場，整體營收屢創佳績，去年整體統計成長30%，表現相當亮眼，且預期今年在分紅保單商品的熱賣潮影響下，營收成長率可望再向上挑戰新高。然而，隨著少子化趨勢影響，越來越多人重視自己的退休規劃，富士達保經順勢開拓藍海，預計開辦多場「RFA退休理財規劃專班」，打造最強專業人才，搶占市場先機。

保險公司即將接軌「IFRS 17」，在保險商品面臨結構與種類迎來重大變革的時機，兼具人身保障與穩健分紅的分紅保單，已成為不少人投保首選。富士達保經透過教育訓練培育相關人才，幫助保戶針對個人需求規劃選擇不同的保險方案，例如，重視增值的美式分紅或重視保障的英式分紅等，透過專業的服務與規劃，贏得客戶信賴。

富士達將持續深耕高資產市場，穩步邁向新年度的成長目標，為客戶提供更全面的保障。

　富士達保經新春團拜活動蘭陽場於2月6日登場，董事長廖學茂親臨 現場發送開工紅包，由市場部執行長廖英翔及業務副總林順和、林漢 文、黃一哲及業務總監熊奕勝、陳子軒等區部主管，共同出席主持活 動，熱烈氣氛象徵新年業務蓬勃發展。今年適逢該公司成立19周年， 廖學茂身兼台北張老師中心主任委員強調取之社會、用之社會的精神 與責任，特別與張老師基金會攜手合作，攜手全體同仁與保戶暖心捐 善款，共同支持張老師基金會的「笑吧！校巴」公益計畫，期望透過 實際行動為青少年提供心理健康的關懷。

　　廖學茂表示，企業成長不僅限於業績表現，更應回饋社會、善盡責 任。張老師基金會自2023年3月啟動「笑吧！校巴」環島行動諮詢， 這輛心理健康行動諮詢車開進各大學、高中校園，目前已行駛至桃園 、雙北、宜蘭、台中、嘉義及台南等，相信這項計畫不僅提供即時心 理諮詢，更讓人們學會如何表達內心困擾與情緒讓他人理解，帶來更 多關懷支持，為生命創造更佳正向影響。

　　張老師計畫在2025年擴大服務範圍，除了增加更多行動諮詢車之外 ，更將前進深入地方社區幫助更多需要的人。因此，富士達保經此次 與張老師基金會合作，號召全體同仁與保戶共同響應募款活動，讓心 理健康服務得以長期深耕，期待「笑吧！校巴」的足跡遍及全台，成 為人們最溫暖的依靠。

　　富士達保經持續投入深化公益行動，發揚永續經營理念，讓溫暖流 淌在社會之中，透過多元活動支持國人心理健康發展的同時，亦將持 續強化保險專業服務，不僅照亮他人生活，更提供更安心且全面的人 生保障。

台灣於2025年正式進入「超高齡社會」，人口結構產生巨大變化，65歲以上長者的人口占比將達到總人口的20%，面對不可逆的老化趨勢，長壽風險也逐漸成為社會的關注焦點。富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）強調，隨著醫療技術進步，國人平均壽命已超過81歲，退休後可能面臨數十年的生活費用需求，若要安享銀髮生活，建議民眾應提早為規劃退休金流、醫療與長照保障，透過專業保經人員諮詢合適的保險商品，為自己建立完善風險防護網，以應對長壽風險。

富士達保經總監廖苡嘉表示，未來經濟的通膨會稀釋掉金錢的價值，因此，想要穩定退休除了需要及早準備之外，更要運用合適的工具及配置。近年保險公司也陸續推出多種不同的退休型商品，例如，在壽險商品繳費期滿後，保戶可約定於55至65歲開始領取生存保險金，作為穩定退休金流來源的一部分；另也有壽險商品可約定年齡轉為年金給付，讓保戶能有更多預留退休金的方式。

此外，廖苡嘉也強調，保險需要隨著時間、政策進行調整，才能最大化發揮保障價值，建議定期透過專業人員進行保單健診，並應優先檢視三面向，首先是個人資料異動，若保戶有工作調動、通訊地址變更或電子郵件更換，應通知保險公司進行資料更新，以確保權益不受影響；再來是保單關係人安排，在不同的人生階段的變化或家庭結構的改變，建議重新檢視要保人、被保險人及受益人名單，必要時進行變更。

最後是強化保障，除了基本的實支實付醫療險與意外醫療險外，建議提早為長壽風險預做準備，趁年輕時健康狀況佳時，投保重大傷病險、長照險、高齡醫療險及退休型商品，保費都能較為便宜，預先替未來的保障做準備。

富士達保經為給予保戶專業的退休保障規劃，積極落實對業務人員的教育訓練並鼓勵考取「RFA退休理財規劃顧問」資格，透過專業知識的累積，使業務人員更能針對保戶的需求，找到最適合的人生保障方向，幫助更多人做好退休與傳承的完善規劃，做好面對高齡化社會的挑戰。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）日前在桃園南方莊園舉辦「菁英匯聚，成就非凡年度策畫會報」，為期兩天的盛會回顧了2024年的豐碩成果，並展望未來發展。

儘管2024年保險市場充滿挑戰，富士達保經仍交出亮眼成績單，營收成長近30％，保單繼續率更逼近99％，顯示企業的強勁成長動能。

董事長廖學茂表示，這歸功於公司聚焦高資產客群，推出多元商品策略，並透過專業教育訓練提升業務人員素質。

面對日益複雜的經濟環境，富士達保經已做好準備。廖學茂指出，公司已訂定5年發展計畫，目標是將區部據點數量增加2.8倍，通訊處數量成長4.5倍。此外，公司將持續強化人才培訓，開設財稅法律、組織管理、銷售實務等多元課程，以因應新推出的商品策略，提供客戶更全面的保障。

富士達保經不僅重視專業，更重視人才。公司建立完善的業務制度，提供不同經驗的業務人員多元的晉升管道，大幅提升留存率。廖學茂強調，富士達保經致力打造一個讓員工能持續成長的職場環境。

長期深耕保險本業的富士達保經，秉持「專業」、「誠信」、「負責任」的企業理念，為數十萬家庭提供完善的風險保障。優異的企業體質和服務品質，讓公司連年獲獎，包括國家品牌玉山獎、亞太傑出企業獎、卓越保險經紀人獎等。

　　金融業紛紛啟動新年徵才計畫，其中2024年業績成長亮眼的保經業 ，也瞄準年輕族群的年後換職潮，更請來新一代天團代言，展開搶人 大作戰。

　　成立15周年的磊山保經，在周年記者會上宣布邀請新一代天團 「 告五人」擔任品牌代言人。磊山保經表示，2024年實收保費突破80億 元，較2023年大幅成長86％，2025年目標保費120億元、保額2,500億 元，團隊人數將擴增至2,000人，鎖定年輕族群，邀來 「告五人」擔 任品牌代言人。

　　磊山保經董事長李佳蓉指出，她35年前投入保險行業，15年前轉型 保險經紀人公司，最初48位創業夥伴種子加入，創造如今將近2,000 人的磊山。受惠旗下保險創業平台成立第一個新的保經公司諾億保經 業績表現亮眼，兩者相加下，2024年保費收入從前一年48億元成長至 83.8億元，新增保額1,900億元較前一年增600億元，新聘員工近500 人。

　　磊山保經業務總經理林世德表示，未來將大舉招募，尤其鎖定年輕 族群，之所以沒有只鎖定即戰力，就是覺得年輕族群是未來產業的希 望，現在主力部隊業績表現佳，要為之後5年、10年做準備。這次邀 請告五人擔任代言，主要是形象清新活潑，且與磊山品牌印象相符合 。

　　根據壽險公會最新統計，保經業務人員登錄人數已達9.2萬人，再 創歷史新高。富士達保經董事長廖學茂說，保經通路業績在整體壽險 業績的占比超過21％，且在5年內業績占比可超過30％，10年後甚至 可能超過50％，顯示保險市場的趨勢與結構正在改變，民眾對於保經 服務的需求持續攀升。

　　富士達保經日前宣布啟動「2025千人新秀計劃」，並訂定業務團隊 人數增加30％的目標，針對不同從業經驗的人開發多項徵才專案，例 如CEO培育鑫專案、ODP創業鑫專案、1000大企業人才招募專案等，更 提供高額財務補助計畫與強大後勤支持，以提高業務員的留存率，希 望招募更多有志於保險事業發展的青年。

　　現代青少年所面臨的心理問題日益複雜，除了學業壓力以及人際關 係的煩惱外，家人間的溝通與情緒表達也很大的壓力來源之一。張老 師基金會自1968年成立以來，便長期關注青少年的心理問題，而富士 達保經深刻理解心理健康在人們成長過程中的重要性，並攜手「張老 師」於台北市立圖書館總館共同舉辦以「情緒界線－提升自我價值， 讀懂情緒勒索」為主題的親子公益講座，聚焦重點於青少年內在需求 ，化解親子溝通的矛盾，促使家庭互動和諧，講座情緒議題廣受歡迎 。

　　富士達保經董事長兼任台北張老師基金會中心主任委員的廖學茂表 示，此次講座特邀國內知名心理諮商師朱士炘擔任主講，朱士炘擁有 豐富親職教育與心理諮商的實務經驗，常以專業角度剖析親子間常見 的情緒挑戰，並以深入淺出的方式，引導家長學習如何設立健康的情 緒界線，避免「情緒勒索」侵蝕親子關係。

　　廖學茂進一步指出，天下父母都期盼孩子健康成長，這次的講座不 僅能幫助現代父母增進青少年身心發展與情緒行為的認識，更教導家 長如何提升自我價值，做個有教養能力的好爸爸、好媽媽，只要父母 能夠以身作則穩定情緒，對於孩子的情緒培養及人格發展，必然也能 有正向的效果。「張老師」長期透過電話、晤談、網路諮詢、講座、 營隊以及團體課程等多元管道，累積幫助超過370萬人次的個案，參 加心理健康教育的民眾更超過2,627萬人次，豐富的輔導經驗定能為 更多家庭帶來幸福的改變。

　　富士達保經認為，心理健康是社會和諧的基石，更是人們健康樂活 的關鍵，盼透過與「張老師」合作辦理的公益活動，讓更多人看見維 護心理健康的重要性。

　　富士達保經於12月25日，在桃園南方莊園舉辦「菁英匯聚，成就非 凡」年度策劃會報，展開為期兩天一夜的企業盛會。回顧2024年，保 險市場充滿變數與挑戰，但富士達保經不畏逆風，仍繳出營收成長約 30％的表現，保單繼續率更提高接近至99％，各項數據皆顯示企業的 正成長動能強勁，持續向上突破再創佳績。

　　富士達保經董事長廖學茂表示，近年公司以「預留稅源、資產傳承 」為焦點，主攻高資產客群市場，推出多項商品策略及專業教育訓練 ，加上業務同仁辛勤奮鬥與付出，成功迎合市場需求，讓公司達成卓 越績效，傲視群雄。

　　廖學茂進一步指出，地緣政治風險以及國際情勢緊張，使得整體經 濟環境將面臨新的挑戰，唯有提前採取行動應變，才能持續保持領先 。為此，富士達保經訂定長遠的組織發展計劃，盼未來5年內，預計 能讓現有區部據點數量成長2.8倍、通訊處數量成長4.5倍。另外，也 開設多元課程強化人才專業培訓，包含財稅法律、組織管理、銷售實 務等領域，以迎合新推出的商品策略，給予客戶更加安心且全面的保 障。

　　富士達保經長期深耕保險本業，秉持「專業」、「誠信」、「負責 任」的企業理念，不只懂保險專業，更懂得留才、習才，打造保險事 業永續發展的職場，建立完善且透明的業務制度，針對不同經驗的人 設計合適的晉升專案，大幅提升業務留存率，確保每個人在富士達保 經都能獲得最合適的發展。

富士達保險經紀人日前協助張老師基金會，舉辦「情緒心理學親子公益講座」，富士達保經董事長兼任台北張老師中心主任委員廖學茂表示，此次活動以「探索內在創傷，照亮情緒黑洞」為主題，特邀心理專家黃柏嘉分享專業知識與實務經驗，幫助家長了解如何透過情緒教育改善親子溝通，增進家庭和諧。

廖學茂指出，青少年處於人格發展的關鍵時期，而在社會的快速發展下，所要面臨的壓力日益多元，包括學業、人際關係等問題，其中與父母的溝通不良更是許多青少年的主要困擾之一，這種代溝也加劇親子間的摩擦與疏離。所以親子的關係也需要一層「保險」，透過此次講座更進一步聚焦於親子溝通議題，幫助家長在日常互動中理解孩子情緒的表達與需求，進而化解親子矛盾，避免家人間因誤會而失和，建立穩固的情感連結。

富士達保經作為保經業的模範品牌，始終堅持「不只懂保險，我們更懂你」的溫暖品牌口號，不只為數十萬個家庭提供安心保障，更要成為保戶們的人生夥伴，落實企業社會責任的使命，持續以公益關懷傳遞幸福分享愛。廖學茂認為，情緒教育與心理健康同樣是守護家庭的重要一環，協辦此次「張老師」的親子公益講座，不僅為家長與孩子分享有效的溝通技巧，更成為許多家庭重新建立連結的契機，同時也讓更多人重視情緒教育的重要性。

未來，富士達保經將持續投入公益關懷，透過更多有意義的活動，推動關注情緒教育及心理健康的重要性，成為社會中不可或缺的支持力量。富士達保經相信，教育與理解是改變的起點，希望透過這次講座的啟發，讓每一個家庭都能在理解與愛的陪伴下，走向更幸福和諧的未來，找到的幸福藍圖。

實支實付新制已於7月上路，除採收據正本理賠外，保經業者指出 ，還包括不保證續保、投保年齡拉長及年度理賠上限等三大現象，與 過去略有不同；觀察民眾投保趨勢，以往可能規劃雙實支實付來轉嫁 醫療自費部分，現在則以一張實支實付保單，外加一張自負額型商品 來補足額度。

　　公勝保經長欣事業部經理陳雅蓁指出，市售實支實付型醫療險改版 為正本理賠後，各保險公司陸續推出新保單，新問世的實支實付醫療 險主要有三大變化，首先是不保證續保，以往實支實付醫療險大多為 保證續保的一年期定期險，但改版後多調整為不保證續保，意即必須 經保險公司同意後才能續保，若選擇有「更約權」的保單，才可免體 檢、免健康證明文件，以原體況條件投保新保單。

　　其次是投保年齡拉長，改版後的實支實付型醫療險，最高投保年齡 與續保年齡大多有往後延伸的趨勢，例如最高投保年齡可以到70歲、 最高續保年齡可至80歲等，有利於老後高齡仍有保障，但陳雅蓁提醒 ，實支實付型醫療險採自然費率，保費會隨著年紀成長而增加，年長 者得評估是否能夠負擔保費。

　　最後是年度理賠上限，以往實支實付醫療險，雜費即是理賠限額內 ，保單以實支實付方式理賠給保戶，沒有額外限制，但改版後部分保 單多增加了年度理賠上限，例如一年雜費總理賠額度150萬元，以雜 費限額30萬為例，住院5次即到年度理賠上限。

　　富士達保經觀察，保險的本質就是轉嫁風險，在新制正式實施後， 僅針對醫療支出金額理賠，民眾更不易產生僥倖心態，也可減少道德 風險。保戶現多以投保一家正本實支實付商品，外加一張自負額型商 品來補足額度；由於實支實付商品理賠限縮，通常還會將部分預算投 入重大傷病險或防癌險等一次給付型商品，當罹患需長期治療的疾病 時，才能有足夠的保障。

　　陳雅蓁建議，若手上已有7月1日前投保實支實付型住院醫療險，最 好保留保單，不要輕易解約，畢竟舊的保單保障仍相對較好；投保前 也一定要了解保單條款內容及費率走勢，從需求分析出發，檢視並選 出較合適的保單。

　　近年保險意識抬頭，加上今年股市表現亮眼，不少人將目光鎖定主 打兼具保險及投資功能的投資型保單，但要注意的是，投資型保單並 非穩賺不賠，盈虧必須由保戶自行承擔，且保費也是一筆成本，會隨 年紀提高而上升；另部分提供配息機制的商品，民眾購買前務必審慎 評估。

　　公勝保經事業部經理蔡妙娟指出，投資型保單相關費用包含保費費 用、保單管理費、解約費用、部分提領／贖回費用、投資標的轉換費 用等，如果買的是有壽險保障的險種，還會有一筆危險保費，當被保 險人年紀愈高，所扣的費用就愈多，依法保單必須揭露相關資訊，建 議投保前應向保險公司或銷售的保險顧問詢問清楚。

　　另外，現在不少保險公司推出的投資型保單，有提供資產撥回，也 就是類似配息的機制，適合有被動收入需求、想打造穩定現金流的族 群，但部分商品的配息或收益分配來源可能為本金，應特別留意相關 的警語揭露。

　　富士達保經提醒，投資型保單的本質還是保險，保戶須負擔保險成 本，且若投保有壽險保額的商品，保費會隨著年齡調漲，民眾應評估 自身保障需求再投保。此外，投資型保單中的投資帳戶是自負盈虧的 ，並非穩賺不賠，因此建議民眾了解自身的投資風險屬性，選擇自身 可承擔風險的投資標的，並長期持有， 才不會受到短期投資風險波 動的影響。

　投資型保單主打兼顧「保障」與「投資」功能，又分為「變額壽險 」、「變額萬能壽險」、「變額年金險」等三大種類，該如何挑選適 合自己的保單，公勝保經建議，可依照個人保險需求、資金多寡，來 選擇投資型保險商品。

　　公勝財顧資深顧問黃雅玲指出，投資型保單根據「有沒有壽險保障 」、「能不能彈性繳費」，分成以下三種類別，第一是變額壽險，有 壽險保額、金額不固定，繳費方式固定，保戶可以選擇一次繳（躉繳 ）或分期繳的方式，繳保費給保險公司；若被保險人身故，會給付身 故保險金給受益人，金額以投資型保單的保單帳戶價值為準。

　　第二是變額萬能壽險，同樣有壽險保額、金額不固定，繳費方式也 不固定，與變額壽險相比，多了「萬能」2個字，意即保費可以一次 繳（躉繳）或分期繳，但也可以彈性繳；保額則與變額壽險的定義相 同，當被保險人身故時，會給付身故保險金給受益人。

　　黃雅玲說明，變額壽險及變額萬能壽險，特性在於可隨保戶根據不 同年齡、家庭責任多寡來調整保額高低，因此相當適合有壽險保額需 求、資金有限，但想享有較多彈性繳費或收入不固定的小資族、三明 治族群。

　　此外，投資型保單還有一種是變額年金險，所謂年金顧名思義就是 沒有壽險保額，繳費方式不固定，分為「年金累積期」與「年金給付 期」，年金累積期指的是保戶繳保費的時間，可以用躉繳、期繳或彈 性繳，保單價值會隨著保費的繳交累積；當累積期滿後，保戶可選擇 一次提領或分期提領的方式，拿回年金。

　　黃雅玲表示，如果有較大的家庭責任、壽險保額需求的人，可選擇 變額壽險；一樣是有壽險保額需求者，但資金有限或欲享彈性繳費空 間的人，可以選擇變額萬能壽險；如果沒有壽險保障的需求，想實現 長期理財的目標，則較適合變額年金險。

　　富士達保經建議，從保險的保障性質區分，投資型保單大致上可分 為壽險及年金險，著重身故保障的可選擇壽險，著重退休規劃則可選 擇年金險。若以選擇投資標的方式分類，則可分成自選投資標的傳統 型投資型保單，或由專業經理人代操的「類全委」投資型保單，適合 對投資市場較不熟悉的保戶。

　　今年以來全球股市多頭行情，帶動投資型保單買氣升溫，累計前三 季銷量已突破2,000億元關卡。保經業者指出，今年投資型保單業績 顯著成長，展望第四季，在國人對股市樂觀情緒持續的情況下，預期 投資型保單銷量仍會維持。

　　根據壽險公會統計，今年前三季壽險新契約保費（含負債）達5,8 32億元，其中投資型商品包括投資型壽險初年度保費收入846億元、 年增17.6％，投資型年金險初年度保費收入1,420億元、年增2.8％， 整體投資型保單新契約保費收入2,266億元，較去年同期增加7.9％， 評估與業者陸續推出投資型年金新商品，帶動投資型年金險及相關商 品銷售有關。

　　統計各保費收入來源，前三季初年度保費收入仍以壽險公司本身行 銷體系通路占42.86％為主；銀行占38.76％；傳統保險經紀人、保險 代理人占18.38％。若從險種資料來看，傳統保經代投資型保單銷量 達681億元，貢獻度超越銀行通路的563億元。

　　公勝保經統計，今年截至10月27日，期繳型投資型保單保費較去年 同期大幅成長約68.7％，總經理蔡聖威分析，主要受惠於股票市場上 漲，延續去年以來的漲勢，多數股市表現多為正報酬，帶動民眾的投 資意願；此外，在通膨壓力下，民眾的理財與退休意識提高，對於投 資型保單能夠兼顧壽險保障與投資雙重功能的特色，喜好度也隨之增 加。

　　富士達保經表示，今年以來投資型保單業績成長近30％，因近期股 市多頭，客戶對於投資市場獲利抱持樂觀態度，連帶投資型保單銷售 熱度升溫。

　　展望第四季，富士達保經指出，根據中央大學公布10月消費者信心 指數（CCI），「投資股票時機」指標上升，顯見國人似乎對股市樂 觀情緒持續，因此預期第四季投資型保單銷量仍會維持。

　　公勝保經則認為，第四季面臨美國總統大選，為市場增添不確定性 ，加上聯準會（Fed）降息政策下，市場波動度可能增大，不過，在 投資型保單的銷售上，就既有定期定額的保戶來說，原本就會以定期 定額投入的方式來平均進場成本，影響不大。

　台北張老師中心以多元的公益服務，守護社會大眾的心理健康，志 工團隊無私奉獻的精神深受台北市政府肯定，並於11月15日獲頒「優 良志工團隊金鑽獎」殊榮，由富士達保經董事長兼任台北張老師中心 主任委員廖學茂、總幹事劉素芳以及其同仁們共同出席接受表揚。

　　廖學茂表示，台北張老師中心在執行長涂喜敏與總幹事劉素芳的協 助與帶領之下，發展多元公益服務，且志工團隊規模龐大，這次除了 由台北副市長林奕華親臨頒發「優良志工團隊金鑽獎」之外，長期進 駐於「台北市東區少年服務中心」進行輔導服務的義張們，對於扶持 青少年心理健康不遺餘力，也榮獲台北市政府評鑑「優等」，公益貢 獻同樣備受肯定。

　　已擔任台北張老師中心主委四屆共八年時間的廖學茂，對於公益的 熱忱始終不減。富士達保經在他的領導下，致力實踐企業社會責任， 發展各類公益回饋社會，長期透過捐助及協辦等方式，支持台北張老 師中心推廣各項活動，由企業內部開始向外擴散善的漣漪，號召更多 人響應公益，共同為「用愛溫暖，回饋社會」的美好理念而努力，並 以專業和溫暖的諮商服務，獲得心靈上的關懷，重拾人生的希望與信 心，盼企業善舉能夠為大眾帶來深遠的正向影響，使「張老師」不僅 成為大家不可或缺的心靈避風港，更是安定社會的重要支柱。

在AI發展的趨勢影響下，公益服務也逐漸精進創新，今年適逢「張老師」基金會55周年，日前舉辦「龍騰55，邁向AI心紀元」慶祝大會，並首次展示以AI智能科技結合心理輔導，實現公益服務數位化成果的同時也頒發感謝獎章，表揚為公益奉獻的張老師。

富士達保險經紀人董事長兼任台北張老師中心主任委員廖學茂，長期深耕公益與金融保險業，透過分享自身研發數位保險的經驗，協同張老師團隊設計出具有同理心的「AI心理輔導機器人」，提供更加即時與便利的暖心服務。

廖學茂表示，隨著時代與環境變遷，張老師的服務逐漸轉往「全齡化」方向，結合各界資源發展多元化心理諮商服務，如：推動行動「張老師」及AI科技數位化等計畫，幫助社會安定和諧。

廖學茂進一步指出，在行動「張老師」方面，啟動「笑吧！校巴！」行動諮詢車校園環島計畫，迄今已到過全台18所大專院校、幫助超過5,000人；因應數位時代浪潮，協助張老師發展「AI科技數位化」，以富士達保經開發強大且實用的「富士達AI機器人」智能系統為範例，幫助張老師的公益服務結合AI科技，打造富含感情的「AI心理輔導機器人」線上系統，藉此提升諮商服務量能與效率。張老師在公益服務的貢獻上社會有目共睹，於113年榮獲台北市頒發優良志工團隊「金鑽獎」肯定。

在廖學茂的協助下，使張老師的公益服務得以創新突破，將同理心注入AI之中，使服務更加即時且貼心，展現科技與人文關懷的完美結合，激發心理輔導數位化的無限潛力。

中國青年救國團日前舉辦72周年團慶大會，環繞「造夢英雄」主題，寓意為他人奉獻點亮生活的希望之光，同時頒獎表揚各界具公益貢獻的人士，台北張老師中心主任委員、富士達保險經紀人董事長廖學茂獲頒「幼獅特殊貢獻獎」。廖學茂民國106年起擔任台北張老師中心主委，4屆共8年任內持續串聯各界資源，發展多元公益服務，建構完善社會關懷橋樑，守護國人身心健康。

廖學茂領獎表示，在救國團72歲生日的別具意義時刻，成為72年來第36位「幼獅特殊貢獻獎」獲獎者，深感榮幸。

廖學茂從自身做起投入公益，積極拓展各項公益計畫，時常捐募善款發揚善心，成功推動多項公益服務，使愛心廣泛傳遞。廖學茂將人生經驗整理成書，出版《成功的祕道：人脈學院》，並捐出逾百萬元版稅所得，幫助台北張老師中心辦理各項公益活動。同時捐贈書籍給各地偏鄉學校，傳遞正向能量，並募款助弱勢青少年克服生活難關。

此外，廖學茂以創新思維搭建公益分享平台，開辦「一個小時的力量輔導委員公益講座」，邀請產官學人士加入張老師（目前共有185人）以輔導委員角色投入公益，分享社會趨勢及各領域知識，幫助大眾吸收新知，強健身心。

廖學茂為救國團評議委員及張老師基金會董事，經常因應時勢邀集善心人士參與募款，讓無數人感受到社會的溫暖與支持。不但在公益路上盡心付出，他也在朝陽科技大學及東南科技大學擔任講座教授，為年輕學子指引人生道路。同時，廖學茂經常鼓勵富士達保經內外勤員工為社會貢獻，善盡企業社會責任，落實ESG永續理念，成為推動公益的重要力量。

　　台灣將邁向超高齡社會，銀髮照護已是不可避免的關鍵議題，富士 達保經攜手弘道老人福利基金會於10月26日在宜蘭中興文化園區共同 舉辦「弘道助老愛心園遊會」活動，邀請民眾到場欣賞表演、體驗手 作與探索市集，透過活動讓社會大眾能夠關注高齡、獨老等議題，希 冀引起公益溫暖的連鎖反應，籌募善款幫助弱勢長者渡過生活困境。

　　富士達保經董事長廖學茂指出，人口老化不僅對社會結構與經濟發 展影響深遠，更讓醫療與社福等資源面臨嚴峻挑戰。而富士達保經長 期積極實踐在地公益，對於關懷宜蘭地區的弱勢長者更是不遺餘力， 除了透過捐贈的方式提供生活物資之外，這次更攜手弘道老人福利基 金會合作舉辦「弘道助老愛心園遊會」活動，鼓勵在地長者走出家門 接觸人群展開社交活化思維，更重要的是增加民眾對於弱勢長者的關 注，共同支持助老服務，為高齡公益注入新的能量。

　　富士達保經蘭陽一區部業務副總林順和及蘭陽二區部業務副總林漢 文，帶領多位夥伴於現場擺設互動攤位，提供專業保險諮詢服務，亦 準備精美禮品，透過互動遊戲的方式拉近與民眾的距離，深化品牌對 於保險及公益的理念，吸引大批人潮聚集同樂。此外，弘道更邀請在 地高齡長者上台勁舞開場演出，展現超越年紀的驚人活力，並藉機宣 導高齡照護、社福等相關議題，傳達助老服務理念，將公益的種子持 續散播出去。

　　富士達保經為落實ESG理念，連年響應公益並積極拓展與公益團體 的合作，最大化發揮溫暖的良善能量，希望以多元公益活動實踐企業 社會責任，並持續投入資源關懷弱勢與環境保護，期盼能帶動更多善 的力量，為社會創造溫暖的永續循環。

富士達保險經紀人定期舉辦各類競賽，獎勵績效達標的業務夥伴出國旅遊，每年均吸引不少新秀、老手加入富士達保經的團隊。富士達豪華旅行團再出發，由董事長廖學茂月初再領團出發，飛往菲律賓擁抱南洋風情，今年繼造訪西班牙、北歐之旅及印尼峇里島等地，已是第四趟出團。

廖學茂表示，這次的菲律賓五天四夜的度假之旅，前往宿霧與薄荷島等熱門旅遊勝地，讓認真替自己事業打拚的夥伴，享受努力帶來的美好旅程。富士達貫徹「不只懂保險，我們更懂你」的口號精神，除提供客戶最溫暖、貼心的保障外，更當業務夥伴最可靠的後盾，持續落實「完善制度」、「專業培訓」、「智能數位」三大方針，為每個人奠定良好的發展基礎，得以專注經營保險事業無後顧之憂。

為了讓加入富士達保經的業務夥伴，都可以在保險路上馳騁無虞，首先建立「完善制度」確保人才得以長久留存，再透過「專業培訓」深化金融與法務等相關知識，搭配「智能數位」的應用創造工作高效率，以三大方針做業務夥伴的強大後援。此外，定期舉辦各類競賽，透過豐厚獎金及出國旅遊等獎勵，實現人生與職場的雙贏成就。

「第21屆國家品牌玉山獎」頒獎典禮22日在中油大樓舉行，富士達保險經紀人公司（簡稱富士達保經）一舉囊括「傑出企業獎」及「傑出企業領導人獎」雙料殊榮，並由行政院副院長鄭麗君頒獎。

值得一提的是，富士達保經已連續10年獲得「傑出企業獎」，充分彰顯卓越的企業體質與優異的品牌形象，廣受社會、業界肯定與支持；而董事長廖學茂憑藉出色的領導能力，不斷引領富士達經營績效屢創新高，連續9年榮獲「傑出企業領導人獎」，實至名歸。

廖學茂表示，富士達保經能夠連續10年獲得「國家品牌玉山獎」著實不易，富士達保經長期推動「專業育才」、「數位創新」、「永續經營」三大發展方針的成效顯著，不只讓富士達保經營運穩健增長，每年更囊括多項指標性獎項殊榮，包含此次國家品牌玉山獎在內，今年度已榮獲12個獎項，企業實力有目共睹。未來將持續帶領富士達朝向百億企業的成長目標前行，並秉持「專業、誠信、負責任」的企業服務精神，透過保險守護每位保戶的幸福人生。

為了使保險更有溫度，深化保戶與品牌之間的信賴聯結，打造優質的服務尤其重要。而為達成塑造溫暖品牌的目標，富士達保經深知人才是企業發展良好口碑的關鍵，因此透過系統化的教育訓練機制，以專人專班方式，循序漸進強化業務夥伴的專業知識與素養，增進服務品質，藉此提升客戶滿意度與信任感的同時，也進一步擴大企業競爭力優勢。

此外，為了讓保戶獲得更加精準有效率的保險服務，富士達保經長期導入數位賦能，獨創業界最人性化的AI機器人系統，極大化節省保險銷售實務過程的時間，從結合保單規畫、分析與行政作業，納入多元實用功能，除將流程化繁為簡，更讓整個服務過程達到綠色無紙化，達到減少資源浪費及提升客戶體驗的雙重好處。

廖學茂強調，企業得以長久經營，不只倚靠培育機制與後勤資源，更重要的是凝聚共識與向心力，為此，富士達保經始終堅持「不只懂保險，我們更懂你」的品牌理念，致力構建完善的永續發展保險事業制度，持續培育優質的業務夥伴，將保險所承載的溫暖價值傳遞出去。

展望未來，富士達保經將不斷創新求變，優化教育培訓機制與強化數位資源應用，幫助每位客戶找到適足保障，讓大眾能夠安心享受美好生活。

　　「第21屆國家品牌玉山獎」於10月22日晚間在中油大樓舉辦頒獎典 禮，富士達保險經紀人一舉囊括「傑出企業獎」及「傑出企業領導人 獎」雙料殊榮，並由行政院副院長鄭麗君親自頒發。值得一提的是， 富士達保經已連續十年獲得「傑出企業獎」殊榮，顯其優異企業體質 與品牌形象備受大眾肯定，而董事長廖學茂憑藉出色的領導能力讓經 營績效屢創新高，更連續九年斬獲「傑出企業領導人獎」，實至名歸 。

　　廖學茂表示，感謝評審團的一致肯定，富士達保經能夠連續十年獲 得「國家品牌玉山獎」著實不易，這已是今年度榮獲的第十二個獎項 。富士達保經長期推動「專業育才」、「數位創新」、「永續經營」 三大發展方針的成效卓越，業界及社會有目共睹。未來也將持續帶領 富士達朝向百億企業的成長目標前行，並秉持「專業、誠信、負責任 」的企業服務精神，透過保險守護每位保戶的幸福人生。

　　為了使保險更有溫度，深化保戶與品牌之間的信賴聯結，強化企業 競爭力，打造優質的服務尤其重要。富士達保經深知人才便是企業發 展良好口碑的關鍵，因此透過系統化的教育訓練機制，以專人專班的 方式，循序漸進強化業務夥伴的專業知識與素養，增進服務品質。此 外，為了讓保戶獲得更加精準有效率的保險服務，富士達保經長期導 入數位賦能，獨創業界最人性化的AI機器人系統，結合保單規劃、分 析與行政作業，除了將流程化繁為簡，更讓整個服務的過程中達到綠 色無紙化。

　　富士達保經始終堅持「不只懂保險，我們更懂你」的品牌理念，致 力於構建完善的永續發展保險事業制度，持續培育優質的業務夥伴， 將保險所承載的溫暖價值持續傳遞出去。

　　展望未來，富士達保經也會不斷創新求變，優化培訓機制與數位資 源，幫助每位客戶找到適足保障，安心享受美好生活。