金管會預告將擴大保險業設置資訊安全長範圍，並調降門檻，由前一年度資產規模達1兆元，下調為3,000億元，還增加設置標準為前一年網路投保保費收入達5億元。這次新增七家業者需新設資安長，包含四家壽險、三家產險公司。

　保險局副局長蔡火炎表示，目前已有12家保險業者設置資訊安全長，這次擴大設置資安長的範圍，有助益於保險業資安防護集體升級。

　目前壽險符合原條件且已設置資安長的業者，包含國泰、南山、富邦、台壽保、新光、凱基、三商美邦、全球，加上自願設立的台銀、元大、中華郵政共11家；產險原先自願設立的僅兆豐產險一家。

　新增需設置資安長的七家業者中，符合資產規模3,000億元的壽險公司包含遠雄、安聯、保誠、宏泰四家，符合網路投保保費收入5億元的都是產險公司，有富邦產、新安東京海上產、國泰世紀產三家。

　蔡火炎指出，已召開公聽會也與壽險和產險公會溝通，估4月底前正式公布並設6個月緩衝期。換算七家保險公司需在10月底前設立資安長。

　蔡火炎還說，未來僅剩五家壽險未設資安長，其中有兩家資產規模達2,000多億元，安達人壽、法國巴黎人壽都超過2,500億元，有可能邁向3,000億元的規模，壽險公司資產規模慢慢長大達標就會納入。

　他並指出，2022年12月發布金融資安行動方案2.0，推動資產或資本達一定規模或電子交易達一定比例者，擴大其設置資訊安全長範圍。這次為進一步推動相關措施，及考量近年保險業數位化程度加速，相應的資訊安全機制需予以強化，為確保保險業在快速數位化的環境中保持競爭力，因此規劃推動修法。

全球人壽啟動2026年度MA儲備幹部招募計畫，明（7）日將在台灣大學舉辦首場
校園徵才博覽會，歡迎社會新鮮人加入，即日起只要符合條件，即可上網投遞履
歷。

全球人壽深知，延攬到優秀人才實屬不易，培育人才成長的過程更是重中之重，
因此在年度MA儲備幹部招募計畫中的訓練，祭出三大亮點：一、跨域輪調，打
造職涯起點：透過營運、投資、商品到客戶服務的跨單位輪調，MA能全面接觸
核心業務，快速累積實戰經驗。二、導師陪跑，掌握全球趨勢：安排部門主管與
學長姐擔任專屬導師，透過「有人帶、有人問、有人陪」的配速模式，讓MA在
大膽發揮創意的同時，也能精準對標市場需求。三、校園零距離，經驗不藏私：
由人資團隊與MA學長姐親自走進校園說明會，分享最真實的職場生活與挑戰，
一站式解答學生的職涯困惑。

全球人壽MA計畫今年邁入第12屆，結合完整訓練、跨部門輪調與導師制度，讓
MA不僅學習專業，更培養思考力、協作力。透過實際參與專案、接觸不同單位
運作，培養策略思維與市場洞察力，同時在資深主管的陪伴與指導下，加速成
長、累積關鍵經驗，24個月培訓完成後，依評鑑考核結果及組織需求分發派任部
門。

全球人壽儲備幹部計畫，歡迎海內外碩士畢業、2年以下工作經驗者（含應屆畢
業生）報名。應徵者需具備中英文流利溝通能力（TOEIC 700分以上或同等能
力），並擁有邏輯分析、創新能量及勇於接受挑戰。詳細資訊請上全球人壽官方
網站：www.transglobe.com.tw。（蔡穎青）

1.事實發生日:115/03/04
2.契約相對人:不適用
3.與公司關係:不適用
4.契約起迄日期(或解除日期):NA
5.主要內容(解除者不適用):不適用
6.限制條款(解除者不適用):不適用
7.對公司財務、業務之影響(解除者不適用):不適用
8.具體目的(解除者不適用):不適用
9.其他應敘明事項:本公司公告董事會決議擬處分國內不動產

壽險業投資型保單宣告利率，共計八家公司觸及4.35%天花板價，包括台灣人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、遠雄人壽、合庫人壽、元大人壽與友邦人壽等八家壽險宣告利率最高皆為4.35%。其中全球人壽新推兩款利變型保單，成為最新入列最高宣告利率的公司。

美國總統川普宣布提名華許（Kevin Warsh）為聯準會（Fed）下任主席，而他將於3月出席聽證會，外界關注其發言內容，而市場預估在五月鮑爾卸任主席前，很可能維持利率不變。而相較於其他美元資產，仍維持高宣告利率的美元利變型保單對於保戶而言仍具吸引力，其中，全球人壽推出二款美元利變保單，宣告利率提高為4.35%，與其他七家壽險並列最高。

美國聯準會利率按兵不動，壽險公司靜觀其變，3月宣告利率全數維持原有水準不變。不過，全球人壽在2月2日推出兩款利變保單「尊榮37利變型美元終身壽險（定額給付型）」、「神力美添旺利變型美元終身壽險（定額給付型）」，宣告利率均提高為4.35％，與另外七家業者並列最高水準。

　壽險業高層表示，美國未來仍有降息可能性，美元存款利率也將持續溜滑梯，在此前提下，美元保單宣告利率就算不調高，只要維持既定水準，對保戶也具有投資誘因。

　目前主要壽險公司，美元保單宣告利率最高達4.35％共有八家：全球人壽、新光人壽、凱基人壽、台灣人壽、元大人壽、合庫人壽、遠雄人壽及友邦人壽。

　壽險龍頭國泰人壽、南山人壽、三商美邦人壽、宏泰人壽及臺銀人壽等五家公司，美元最高宣告利率也有4.3％高水準；富邦人壽、第一金人壽與安達人壽三家，美元最高宣告利率4.25％。

　壽險公會先前公布，今年1月保費收入（加計負債）達3,134.91億元、年增48.5％；其中新契約保費1,565.64元、年增74.1％，續年度保費1,569.28億元、年增29.5％；傳統型保單新契約保費813.74億元、年增56.3％，投資型保單達751.9億元、年增98.4％。

　壽險公會分析，傳統型商品成長動能有四大主因，一是聯準會基準利率維持不變，在市場降息環境下，使現行美元保單宣告利率水準對民眾仍具吸引力，帶動美元利變型商品需求成長；二是壽險業正式接軌IFRS 17及新一代清償能力制度，壽險業為厚實CSM積極開發並推動期繳型及保障型保險商品。

　三是因應超高齡社會，壽險公司持續開發及推動美元固定利率養老保險商品，滿足民眾退休規劃與傳承需求；四是為強化壽險公司資產負債管理及幣別匹配度，積極推動保險商品轉型，增加銷售美元計價保險商品比重。

金管會參考日本保險業推行家族聯絡網的高齡友善服務措施，鼓勵壽險業建立保險契約指定聯絡人機制；國內壽險公司紛紛響應，包括國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、宏泰人壽、遠雄人壽、元大人壽、第一金人壽、臺銀人壽、三商美邦人壽等公司，均已推出「指定聯絡人」服務。

　　針對年長者族群，新光人壽領先全國同業，推出「家族聯絡網服務」，建議65歲以上保戶指定聯絡人，協助掌握保單資訊。

　　凱基人壽率先將「保單指定聯絡人」服務機制擴大至全年齡適用；讓保戶在進行重要金融決策時，多一層即時提醒與關懷。

　　全球人壽推「保單指定聯絡人機制」，讓註記的家族聯絡人共同協助判斷資金用途，為高齡或疑似遭詐保戶加一道安全防線。

　　臺銀人壽提供65歲以上要保人申請指定聯絡人簡訊服務，申請人辦理保單解約、部分提領或保單借款時，主動以簡訊通知指定聯絡人，保障樂齡族資產安全。

　　遠雄人壽推「指定聯絡人服務」，協助保戶預先設定可信任的親友作為第三方查核。

　　元大人壽「指定聯絡人」服務，要保人年齡65歲以上，辦理保單部分提領、契約終止、保險單借款或減少保險金額等事項，主動以簡訊同步通知指定聯絡人。

1.改變業務計劃之項目、原因:
依據金融監督管理委員會「保險業財務報告編製準則」及會計研究發展
基金會函釋，本公司董事會決議將依「保險業財務報告編製準則」規定，將直接持
有金融資產分類為按攤銷後成本衡量(AC)之債務工具，且未指定外幣風險
避險者，自115年1月1日起採用匯率攤銷法處理。
2.改變業務計劃之日期:115/02/25
3.對公司財務、業務之影響:
適用此新制下，將使公司財務報表更能允當表達
本公司壽險業務長期經營特性之經濟實質。
4.其他應敘明事項:
後續將依「保險業財務報告編製準則」規定辦理。

全球人壽為協助民眾及早規劃長照保障，推出《全球人壽鑫享照長期照顧終身健
康保險》，以「長期照顧（或完全失能）一次給付+長期照顧（或完全失能）月
給付」的雙重保障，協助國人提前做好長照準備。

全球人壽了解，當長照需求發生時，往往不是生活不便，而是家庭需同時承受沉
重的照護負擔。《鑫享照》從長照風險與失能風險雙軌著手，若符合長照狀態
後，於免責期間屆滿後仍生存，且持續符合長照狀態；或是診斷確定為完全失能
後，即給付保額12倍的一次金，幫助家庭在最艱難的時刻，獲得資金支持，減輕
壓力，讓生活能夠重新步上軌道。

且考量到長照情形通常為長期且不可逆的狀態，期間可能持續數年甚至10年以
上，對家庭財務是一場「馬拉松」挑戰。《鑫享照》在分期金的給付年限還提供
不同的選擇，投保時保戶可以依照自己的需求選擇10年或20年，確保長期照護資
金穩定供應，避免因資金不足而中斷照護。

即相較以往僅著重單一給付方式，《鑫享照》採取「初期一次給付+長期分期給
付」的方式，讓保戶在財務規劃上更具彈性。

長照保障的關鍵不是「是否需要」，而是「何時需要」。全球人壽表示，長照需
求往往來得突然，因此《鑫享照》產品設計以強化家庭照護韌性為核心，同時呼
籲民眾可透過保險作為長照準備的重要工具，守護生活尊嚴。（蔡穎青）

全球人壽為協助民眾及早規劃長照保障，推出《全球人壽鑫享照長 期照顧終身健
康保險》（以下簡稱：鑫享照），以「長期照顧（或完 全失能）一次給付＋長期
照顧（或完全失能）月給付」的雙重保障， 不僅提供保戶在照護初期的費用填
補，同時也提供保戶在照護期間穩 定且不間斷的經濟支持，協助國人提前做好長
照準備。

　　全球人壽體認到國人對於「不間斷、高額度」經濟支援的迫切需求 ，重磅推
出的《鑫享照》具備「長照＋完全失能雙重保障，擴大保障 範圍」、「一次金給
付保額12倍，協助應付初期重大花費」以及「分 期金按月給付保額1倍，長期照
護不中斷」三大特色設計，守護長照 與完全失能時不同階段的風險。

　　相較以往僅著重單一給付方式，《鑫享照》採取「初期一次給付＋ 長期分期
給付」的方式，在給付結構上更全面完善，旨在急迫需求與 長期負擔並重，減輕
家庭照護人力與經濟壓力，確保長期照護支援不 間斷，讓保戶在財務規劃上更具
彈性。

　　長照保障的關鍵不是「是否需要」，而是「何時需要」。全球人壽 表示，長
照需求往往來得突然，不分年齡，並非「老年人才會面臨」 的議題，因此《鑫享
照》產品設計以強化家庭照護韌性為核心，希望 協助民眾提前規劃，在難以預期
的關鍵時刻提供穩定與充分的保障， 同時呼籲民眾可透過保險作為長照準備的重
要工具，避免大額且長期 的照護費用對家庭造成衝擊，守護生活尊嚴。

為守護弱勢民眾，政府推出微型保險提供經濟弱勢者或特定弱勢身分者基本的人身保險保障，為完善我國普惠金融指標體系，各大保險業者也響應政府全力推動微型保險，2025年的微型保單保費目標也較2024年成長約11%，達到1億3,347萬元。據統計，2025年整體壽險在微型保險的達成率101.31%，順利達標，整體有效契約人數，達到69.6萬人。

壽險公司設定2025年要完成1億3,347萬元微型保單保費目標，據壽險公會統計，2025年微型保險有效契約人數達69.6萬人，件數達3.9萬件，總保額2,078億元，總保費收入1億3,523萬元，總達成率101.31%，順利達標。

進一步觀察微型保險壽險業目標達成率，15家公司設定今年要完成1億3,347萬元微型保單保費目標，2025年達成率超過100%的壽險公司共有八家，凱基人壽以達成率215.07%排在第一，其他包含中華郵政達成率122.14%、遠雄人壽109.44%、元大人壽105.78%、台灣人壽105.7%、南山人壽104.19%、全球人壽103.26%、新光人壽102.42%皆順利完成2025年目標。

以微型保險有效契約人數來看，2025年國泰人壽以17萬人占最多、提供約557.2億元的保障，之後依序為南山人壽約有11.6萬人、保額約348.4億元，凱基人壽則有9.9萬人、保額達298億元。

全球人壽持續深化ESG行動版圖，此次特別贊助由大英博物館與奇美博物館攜手呈獻的「埃及之王：法老」特展，並於1月31日圓滿舉辦「全球人壽‧藝饗之夜」。董事長林文惠、副董事長彭騰德、總經理馬君碩及多位董事皆親自出席，與眾多企業夥伴共襄盛舉，是企業將永續投資轉化為文化影響力的具體成果。

《埃及之王：法老》特展不僅呈現古埃及文明的政治、信仰與藝術成就，更結合教育推廣與文化保存，呼應聯合國永續發展目標（SDGs）中「SDG4優質教育」與「SDG11永續城鄉」。全球人壽透過支持高品質藝文項目，將台灣與國際藝術資源互相鏈結，展現企業將永續投資落實於文化與社會層面的承諾。

林文惠表示，全球人壽長期投入教育推廣、文化永續與公益行動，深信真正有價值的投資是讓社會持續累積文化與知識的力量，希望透過這樣的支持，讓更多人感受到文化的深度，也讓永續的價值被一代一代傳承下去，此次能夠支持如此高水準、具國際合作意義的展覽，感到非常榮幸，這不僅是一場藝術與歷史的饗宴，更是一場跨越時空、跨越文明的深度對話。

活動當晚規劃20世紀埃及當代音樂，在跨越世紀的交流中，展現全球人壽以文化為媒介，深化各界對公司「因為愛 責任在」品牌理念的認同。

除了此次的藝文贊助，全球人壽每年辦理金融知識普及宣導的「全球人壽庭聚生活講堂」，舉辦「保戶子女獎學金」及「公益加一加」活動鼓勵優秀學子，並捐助國內多所高等學院機構、通識教育講座課程等，多方延伸對於教育成長的愛與責任。

美國總統川普宣布提名華許（Kevin Warsh）為聯準會（Fed）下任主席，儘管市場把他解讀成相對鷹派人選，但除非未來幾個月就業加速惡化，否則在5月鮑爾卸任主席前，利率很可能維持在目前水準。而相較於其他美元資產，仍維持高宣告利率的美元利變型保單對於保戶而言仍具吸引力，目前已有七家壽險公司將宣告利率拉高至「天花板」4.35%，低檔則維持4.25%，2月份宣告利率維持不變，短期呈現「休兵」態勢。

從各家壽險公司2026年2月公告來看，宣告利率大多按兵不動，美元商品部分，凱基人壽、元大人壽近期皆有推出新商品，拉高宣告利率至4.35%；台灣人壽指出，該公司美元保障型商品未調整，最高宣告利率仍為4.35%。會視市場需求，決定是否推出新商品。加上新光人壽、遠雄人壽、合庫人壽與友邦人壽，共七家壽險公司美元保單最高宣告利率達4.35%。

宏泰人壽去年底推出「美事傳富美元利率變動型終身壽險」，使得該公司美元保單最高宣告利率達4.3%；全球人壽指出，第一季將持續推出新的利變壽險商品，目前美元利變保單最高宣告利率為4.3%。

另外，包含國泰人壽、南山人壽、臺銀人壽、三商美邦人壽與安聯人壽等，最高宣告利率維持在4.3%；富邦人壽、第一金人壽、安達人壽則維持4.25%。並無再進一步上調，顯示業者對利率環境變化的態度轉為觀望。

新台幣保單部分，2月宣告利率大多未調整，包含台灣人壽、遠雄人壽、合庫人壽、凱基人壽、全球人壽、南山人壽、元大人壽、第一金人壽等，台幣利變保單最高宣告利率皆為2.75%；宏泰人壽最高宣告利率2.73%；新光人壽2.72%。

據統計，2025年利變型保單全年銷售達3,231億元，較2024年年增5.5%，連續二年維持正成長。壽險業者分析，美國聯準會今年仍預期再次宣布降息，可望助攻利變險銷售，且利變險對於CSM （合約服務邊際）的累積也有實質幫助，今年將延續過往動能，銷售有望保持成長態勢。

全球人壽持續深化ESG行動版圖，透過實質參與國際級藝文活動，將永續精神轉化為可被社會感知的文化影響力。全球人壽本次特別贊助由大英博物館與奇美博物館攜手呈獻的《埃及之王：法老》特展，並於2026年1月31日圓滿舉辦「全球人壽‧藝饗之夜」。

　董事長林文惠、副董事長彭騰德、總經理馬君碩及多位董事皆親自出席，與眾多企業夥伴共襄盛舉，是企業將永續投資轉化為文化影響力的具體成果。

　《埃及之王：法老》特展集結橫跨數千年的珍貴文物與學術策展能量，不僅呈現古埃及文明的政治、信仰與藝術成就，更結合教育推廣與文化保存，呼應聯合國永續發展目標（SDGs）中「SDG04優質教育」與「SDG11永續城鄉」。全球人壽透過支持高品質藝文項目，將台灣與國際藝術資源互相鏈結，展現企業將永續投資落實於文化與社會層面的承諾。

　全球人壽董事長林文惠表示，「全球人壽長期投入教育推廣、文化永續與公益行動，深信真正有價值的投資是讓社會持續累積文化與知識的力量，我們希望透過這樣的支持，讓更多人感受到文化的深度，也讓永續的價值被一代一代傳承下去，此次能夠支持如此高水準、具國際合作意義的展覽，感到非常榮幸，這不僅是一場藝術與歷史的饗宴，更是一場跨越時空、跨越文明的深度對話。」

　活動當晚規劃20世紀埃及當代音樂，由大提琴、中東鼓與卡農琴共同詮釋。藉由樂器間的交匯，回溯中東與西方音樂文明的融合軌跡，在跨越世紀的交流中，體現最純粹的共鳴，讓賓客在感受古埃及文明震撼的同時，也展現全球人壽以文化為媒介，深化各界對公司「因為愛 責任在」品牌理念的認同。

　全球人壽深信企業永續不僅限於環境或公司治理面向，更可涵蓋文化保存、教育普及與社會價值的長期累積。

　美國聯準會停下降息腳步，壽險公司美元保單宣告利率停看聽、全數按兵不動，但元大人壽1月新推出的美元利變型終身壽險，宣告利率達4.35％，因此與新光、凱基、台灣、合庫、遠雄與友邦等六家壽險公司，併列市場最高水準。

　　聯準會1月利率決策會議宣布利率不變，符合市場預期，在2025年降息三次後，這次暫緩降息，壽險公司靜觀其變，宣告利率全都維持今年1月的水準。目前十多家壽險公司美元宣告利率均介於4.25％～ 4.35％，未大舉調漲，主要原因是聯準會先前啟動降息循環後，與其他美元商品相較，美元保單逾4.25％以上水準，對投資人已有相當程度的吸引力，壽險公司美元保單銷售暢旺，宣告利率大戰也暫告休兵。

　　除上述七壽險美元保單宣告利率達4.35％，國泰、南山、全球、三商美邦、宏泰、臺銀人壽等六家也有4.3％的水準；富邦、第一金與安達人壽最高為4.25％。

外溢保單銷售熱絡，而隨著台灣於今年邁入超高齡社會，預期民眾對於健康以及長照的需求將會持續成長，金管會鼓勵保險業者研發具外溢效果的健康管理保險商品及實物給付型保險商品，以提升國人對於健康管理的重視，並滿足保戶對保險保障的多樣需求。業者揭示未來外溢保單將有兩大趨勢值得留意，一是預防醫學導向強化，二是A I與穿戴裝置整合。

　　遠雄人壽指出，外溢保單的未來發展將隨著健康管理需求與科技進步而持續成長。科技整合的深化也將改變外溢保單的運作方式，穿戴裝置、AI健康監測以及大數據分析技術的進步，使健走型和健康管理型保單能更精準地追蹤個人健康狀況，並透過心率、睡眠品質等指標，提供個人化的回饋機制，未來有望成為主流。為吸引不同族群，外溢保單的回饋模式也將更趨多元化。

　　南山人壽表示，透過大數據資料分析辨識客戶屬性及保險缺口，南山人壽外溢商品設計持續從「All in one」，走向「分群分眾」，依據女性與男性獨特的保障需求，推出女性與男性專屬癌症商品。未來將深化健康促進與數位服務，如結合南山人壽保戶專屬的健康守護圈，透過守護圈的加值服務系統，打造全方位健康保障生態圈，讓保險從保障延伸為日常健康的後盾。

　　全球人壽盤點，未來外溢保單有兩大趨勢值得留意。一是預防醫學導向強化，外溢保單將更著重健康管理、早期風險預警，協助民眾延緩慢性病或失能發生；二是AI與穿戴裝置整合，數據分析與AI應用會讓保單更個人化。

壽險業「接軌元年」拚業績，廣邀業務好手，國內各大壽險公司合計開出超過2.2萬的業務員額，並祭出優渥獎金與高額育兒補助等福利，向新鮮人與轉職人士招手。

　富邦人壽今年徵業務5,000人，提供最高43.2萬元的專案達標獎勵，搭配「新銳學程」與「精銳學程」培訓系統、提供業務夥伴完善生育與育兒補助（新生兒每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒津貼）、優於法令的假別（8天產檢假、10週產假）等。

　南山人壽今年招募5,000名業務新血，以青壯年、年輕世代雙軌作為核心增員策略，提供青壯年相關的轉職體驗活動，持續深入校園推動青年培育，強化品牌在各世代的認同感與影響力。

　國泰人壽今年預計招募4,500名業務菁英，其中「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提供超過30萬的額外達標獎金，提供完整培育計畫及豐富集團資源，並提供高效數位輔助工具，透過完善培育體系、主管貼身輔導，強化新人定著。

　新光人壽今年徵才3,100人，徵才策略鎖定招募與定著兩大主軸，自有業務部隊自2024年轉型行銷制，同時推動菁英專案與同業轉任專案，招募成效顯著。

　凱基人壽今年招募2,500人，新人財補計畫最高可領取77.7萬元，為業界最高，針對同業領航計畫，依同業年資、收入不同，有相對應的財補計畫，最高可領取191萬財補金。

　全球人壽今年預計招募1,600名具潛力的業務夥伴，鎖定校園學生、特定族群及同業轉職三大族群，並依不同背景提供相對應的支持方案。

　遠雄人壽徵才1,000名，新型態零成本創業制保險業務，鼓勵業務員發展團隊，成立營業處自己當老闆。宏泰人壽今年預計招募業務人才共計35人，包含10位業務主管、10位專案經理、15位業務人員。三商美邦人壽業務員徵才具備數位賦能、專業勝過推銷的企業文化、強調「人味」與「溫度」。元大人壽推外勤業務人員有關的新秀專案，提供完整培訓課程以強化壽險、金融相關專業外，符合條件可獲獎勵金。

壽險公司斥資重金發展AI。國泰金控全體總動員，自主研發生成式AI技術框架GAIA，旗下人壽與產險更將AI技術融入理賠、核保、行銷、精算與風險管理等保險核心；全球人壽推動「全員AI計畫」，鼓勵同仁報考「AI應用規劃師」、成績亮眼；台灣人壽首創「高齡錄音AI智能質檢」，以AI智能即時線上檢核糾錯，優化客戶服務體驗。

　國泰金控以「全集團可共用的AI標準」為核心藍圖，自主研發生成式AI技術框架GAIA，打造兼顧治理、資安與實務應用的企業級AI基礎建設。上線以來，已支援25個內部單位，開發逾35項AI助手工具，顯示生成式AI正逐步成為集團營運與決策的重要輔助工具。

　國泰人壽全面將AI技術導入理賠、核保、行銷、精算與風險管理等保險核心流程，帶動營運效率與客戶體驗同步提升。國泰產險首創「CarTech智能車險加值服務」，風險辨識能力提升三倍、事故率降低5成。

　全球人壽推動「全員AI計畫」，為促進各部門廣泛參與AI學習，公司也規劃三階段的內部AI創意競賽，內容涵蓋生成式圖片、短影音製作甚至延伸至MV作曲，累積報名人數突破300人，員工踴躍參與程度超乎預期。

　早在AI崛起前，全球人壽便已展開轉型布局，多元的AI工具問世後，更加快步伐。經濟部推出iPAS「AI應用規劃師」能力鑑定考試後便鼓勵同仁報考；截至2025年底，全球人壽已有136位同仁取得初級證照、18位同仁取得中級證照，在壽險同業裡名列前茅。

　台灣人壽首創「高齡錄音AI智能質檢」，以AI智能即時線上檢核糾錯，提高錄音成效及後台覆審效率，創新機制大幅優化客戶服務體驗，為業界首家獲保險局核准試辦「電訪語音機器人」的保險公司。

　台灣人壽「高齡錄音AI智能質檢」受肯定，2023年推出以客戶為中心解決痛點，導入AI機器學習，業務員與客戶對答內容可即時轉為線上驗證、糾錯，大幅提升錄音成功率，避免多次重錄打擾客戶，啟用後照會率降低23％、後台整體覆審效率提升30％。

2025年利變型保單銷售出爐，全年銷售達3,231億元，較2024年年增5.5%，連續二年維持正成長。壽險業者分析，美國聯準會（Fed）今年仍預期再次宣布降息，可望助攻利變險銷售，且利變險對於CSM （合約服務邊際）的累積也有實質幫助，今年將延續過往動能，銷售有望保持成長態勢。

據統計，去年12月整體利變險單月銷售259.9億元，年減三成；2025年全年利變壽險銷售達3,176.4億元、年增5.4％，利變年金險賣出54.7億元、年增12%，整體利變險銷售達3,231億元，較2024年賣出3,061億元，年增5.5%，銷售動能持續成長。

壽險高層分析，隨著美國聯準會在2025年12月再度降息後，相較於其他美元資產，仍能維持較高宣告利率水準的美元利變型保單，對保戶而言依然具有吸引力。從2026年1月各家壽險公司公布的最新宣告利率來看，最高水準續留在4.35%，低檔約在4.25%，短期呈現「先觀察、不急著動」的休兵態勢。

壽險高層進一步指出，華爾街多家投行近期陸續延後對聯準會今年降息時點的預期，主要是美國去年第3季經濟成長表現優於市場預期，勞動市場尚未出現明顯惡化，以及預料川普關稅的影響將減弱，因此預期聯準會上半年仍將按兵不動，最快也要等到6月才會再度降息。在利率未來走向仍有變數的情況下，保戶對於兼顧保障與穩定現金流的利變型保單需求明顯回溫。

從公司財務角度來看，利變型保單對於CSM的累積也有實質幫助，因此不少壽險公司仍將利變型保單當做今年主推商品之一，且在利率走向仍不明朗的情況下，壽險業普遍選擇保留調整空間，暫不急於調整宣告利率，以維持商品競爭力與長期經營的穩定性，使得今年利變型保單的整體銷售動能，有機會優於去年。

從各家壽險公司2026年1月公告來看，台灣人壽、新光人壽、凱基人壽、遠雄人壽、合庫人壽與友邦人壽，共六家壽險公司美元保單最高宣告利率達4.35%；國泰人壽、南山人壽、全球人壽、臺銀人壽、元大人壽、三商美邦人壽與安聯人壽等，最高維持在4.3%；富邦人壽、宏泰人壽、第一金人壽、安達人壽則維持4.25%。

　超過十載的默默付出，全球人壽投入臺灣體育展現豐碩成果，運動部於去年底公布2025年度運動推手獎得獎名單，全球人壽榮獲贊助類金質獎的殊榮，1月9日舉辦頒獎典禮，這不僅是全球人壽連續第11年獲得肯定，更是第八度蟬聯金質獎。在國家全面推動體育、運動部成立的元年再次獲獎，別具意義。全球人壽秉持「因為愛 責任在」的品牌理念，將「愛」與「責任」化為推動臺灣體育發展的力量，未來也將持續投入體育公益活動，以實際行動支持選手、培育新秀、力促全民運動，鼓勵全民動起來。

　全球人壽贊助體育的身影，深入臺灣的各個角落，在棒球方面，自2009年起積極投入臺灣棒球推廣，長期贊助文化大學棒球隊、「重光盃全國少棒錦標賽」等基層賽事。2024年起支持「台鋼雄鷹棒球隊」，將對棒球的支持擴展至職業棒球層級，並於2024年支持「WBSC世界12強棒球錦標賽」，見證臺灣勇奪世界冠軍的歷史時刻，為國球歷史寫下嶄新篇章。

　在籃球方面，全球人壽自2023年起推動「我的籃球夢 圓夢計畫」，支持偏鄉基層籃球發展，2025年第三屆活動於花蓮展開，攜手七所學校及花蓮家扶中心，共百名學童參與，提供專業訓練與裝備，讓更多偏鄉學子能夠擁抱籃球夢。

　此外，全球人壽連續多年贊助「能仁家商籃球隊」及「全國小學籃球錦標賽」，並設立獎學金鼓勵表現優異學童，深化運動教育與人才培育。

　全球人壽長期支持臺灣體育發展，自2018年開始舉辦大型體育活動，從瑜珈到ZUMBA，號召大眾參與健康生活，近一年對於體育活動的總投入金額超過1,500萬元，展現企業長期促進國民健康、厚植社會力的承諾。

　壽險雙雄衝房貸，2026年房市將湧資金活水。國泰人壽與富邦人壽 同步表態，今年將積極承作房貸業務，富邦人壽率先喊出「全年新增 800億元」目標，力拚年增幅逾三成，國泰人壽則聚焦預售屋交屋潮 與新成屋市場，同時將「高科技公司職域客群」列為重點推動目標。

　　中央銀行祭不動產貸款總量管制，加上銀行瀕臨銀行法72-2條上限 ，讓2025年房市驚爆房貸荒之後，據了解，國泰人壽、富邦人壽逆勢 衝房貸，2025年壽險雙雄房貸餘額，均較2024年同期出現兩位數的強 勁增長。

　　富邦人壽在2020年9月新冠肺炎時期，因利率陡降而暫停房貸受理 新件，2024年7月重啟房貸業務，一年半來成長幅度驚人，2025年截 至11月底為止，房貸餘額達1,270億元、年增350億元，淨增幅38％， 創近十年新高。

　　國泰人壽去年配合政府擴大放款規模、協助客戶順利交屋，積極支 持首購與自住族群，以落實普惠金融，對此國壽表示，去年確實積極 辦理房貸業務，但也有舊戶到期還款，因此，去年底房貸餘額年增約 10％。

　　展望2026年，房貸業務仍是兩家壽險的經營重點。富邦人壽表示， 因應ICS新制接軌，將持續提升台幣資產配置，房貸在風險資本與收 益考量下具吸引力，今年目標為新增房貸800億元、年增33％。

　　國壽則以保戶及受薪階級為主要服務客群，強調資產配置與風險分 散，核貸流程依客戶還款能力與購屋地點，差異化決定額度、成數及 利率，在支持成家需求的同時，確保資產品質穩健。2026年聚焦預售 屋交屋潮與新成屋市場，並將「高科技公司職域客群」列為重點推動 目標。

　　值得注意的是，富邦人壽2025年的房貸業務衝第一，主要原因是銀 行鬧房貸荒，需求轉向壽險公司及其他金融機構，及積極推動台幣資 產配置，並與信義、永慶等房仲業者合作，強化預售屋交屋整批分戶 貸款，並透過業務團隊協助推動，以取得顯著成效。

　　此外除壽險雙雄外，新光人壽去年底房貸餘額約230億元，年增8億 元或3.52％，南山人壽及三商美邦、台灣、凱基、全球、元大、遠雄 、合庫與臺銀人壽等，都未承作房貸業務或僅為零星辦理。