美國聯準會利率按兵不動，壽險公司靜觀其變，3月宣告利率全數維持原有水準不變。不過，全球人壽在2月2日推出兩款利變保單「尊榮37利變型美元終身壽險（定額給付型）」、「神力美添旺利變型美元終身壽險（定額給付型）」，宣告利率均提高為4.35％，與另外七家業者並列最高水準。

　壽險業高層表示，美國未來仍有降息可能性，美元存款利率也將持續溜滑梯，在此前提下，美元保單宣告利率就算不調高，只要維持既定水準，對保戶也具有投資誘因。

　目前主要壽險公司，美元保單宣告利率最高達4.35％共有八家：全球人壽、新光人壽、凱基人壽、台灣人壽、元大人壽、合庫人壽、遠雄人壽及友邦人壽。

　壽險龍頭國泰人壽、南山人壽、三商美邦人壽、宏泰人壽及臺銀人壽等五家公司，美元最高宣告利率也有4.3％高水準；富邦人壽、第一金人壽與安達人壽三家，美元最高宣告利率4.25％。

　壽險公會先前公布，今年1月保費收入（加計負債）達3,134.91億元、年增48.5％；其中新契約保費1,565.64元、年增74.1％，續年度保費1,569.28億元、年增29.5％；傳統型保單新契約保費813.74億元、年增56.3％，投資型保單達751.9億元、年增98.4％。

　壽險公會分析，傳統型商品成長動能有四大主因，一是聯準會基準利率維持不變，在市場降息環境下，使現行美元保單宣告利率水準對民眾仍具吸引力，帶動美元利變型商品需求成長；二是壽險業正式接軌IFRS 17及新一代清償能力制度，壽險業為厚實CSM積極開發並推動期繳型及保障型保險商品。

　三是因應超高齡社會，壽險公司持續開發及推動美元固定利率養老保險商品，滿足民眾退休規劃與傳承需求；四是為強化壽險公司資產負債管理及幣別匹配度，積極推動保險商品轉型，增加銷售美元計價保險商品比重。

隨著醫療科技的日新月異，疾病治療方法愈來愈進步，所使用的醫材也區分不同的標準供民眾選擇，然而健保制度所保障的範圍有限，如果想選擇更適合自己的新式治療方法或高階醫材，超過健保給付範圍者，通常需要自費。

對於健保不足之處，商業醫療健康保險或能予以彌補，其中，實支實付醫療健康保險最受民眾青睞。

而在投保前保戶應該了解的實支實付險重點有哪些？首先，實支實付險並非所有的醫療給付都能夠申請理賠，像是非必要性的醫療美容就被排除在外，最重要的判斷指標就是住院必要性及是否符合保單條款上指定的醫療項目，若否，申請理賠恐因此被駁回。

此外，現在投保實支實付險必須是要正本理賠。在實支實付險新制上路後，新契約已無法副本理賠，保戶必須提供「醫療費用收據正本」，此舉具有正向意義，避免有心人士利用副本理賠溢領牟利，傷害了保險助人珍貴的價值及精神。

最需要特別注意的是，新投保的實支實付險大多為一年期不保證續保的產品，投保前也會確實讓保戶知悉未來調整費率的可能性；保險公司有權在每年續保時重新評估風險，並根據整體或個別的理賠經驗，決定是否同意續保。

保險是集合廣大保戶的力量，發揮互助合作的精神，損失分攤，而實支實付險的本意是將被保險人所應自行負擔的醫療費用轉移給保險；當健保不給付、自行負擔的費用普遍上升、給付頻率與金額增加時，保險公司將出現虧損，保戶共蒙其害，因此調整費率有其必要性。

即使如此，實支實付險在醫療技術快速進步、自費項目激增的情況下，仍具備轉嫁風險的重要且強而有力功能。

以新推出的「宏泰人壽泰實在醫療健康保險附約（HSF）」為例，在損害填補的原則下，以附約的形式，為保戶提供實支實付的醫療健康保險保障。在醫療手段符合HSF保單條款中所列項目、相關承保及理賠規則的原則下，皆可檢附醫療相關單據以進一步申請理賠。

實支實付或可參考馬來西亞的制度，民眾在自付醫療費用時負擔一部分比例的金額，其他部分則是實支實付險支付，如此一來，保戶選擇自費項目時更謹慎評估，亦能避免極少數人醫療濫用情形，讓每一分所繳保費皆能被合規適切的運用，確保廣大保戶的權益。

宏泰人壽於2月25日宣示啟動新年度四大發展主軸的營運布局，將持續強化體質與競爭力，穩健邁向永續經營目標，為公司長遠發展奠定更堅實的根基，並為社會創造長期安心與價值。

　　在具體策略上，宏泰人壽將聚焦四大發展方向，包括：一、「強化制度合規穩健運作」，提升風險控管與資本管理效能。二、「優化商品設計拓展市場通路」，因應超高齡社會趨勢，積極布局退休與養老商品。三、「強化服務韌性與營運效率」，導入智能客服系統，提升回應速度與服務品質；四、「推進數位轉型強化數據管理與應用」，強化決策效率。

　　宏泰人壽表示，2025年公司依循「十二大經營方針」為行動準則，以建立具利潤成長動能的營運模式為核心，強調「文化為本、人為始」的企業價值，並優化組織與人力配置，強化客群經營與銷售策略，推動符合市場所需的商品策略，同時追求投資報酬率最大化與不動產資產綜效。面對保險制度接軌，公司亦積極因應IFRS 17及ICS規範，強化財務體質與資本結構，並落實「公平待客」與「以客為尊」，全面提升經營效率與風險管理能力。

　　展望2026年，在監理制度升級與市場環境快速變動下，宏泰人壽將以全局視角統籌商品營運、業務行銷、行政管理、保戶服務、資產負債管理（ALM）及投資布局等六大系統重點工作，並以「運用AI科技」、「累積CSM（合約服務邊際）」、「穩健投資」及「合作綜效極大化」為四大行動基礎，推動整體營運。

　　在重點執行面上，公司將發展智能客服系統，透過科技導入提升保戶服務品質與回應速度，因應超高齡社會趨勢，積極規劃退休與養老相關商品，善盡企業社會責任；同時透過資本強化策略，持續充實公司淨值，強健經營實力，提升規模與效益。

　　宏泰人壽強調，面對監理制度革新與產業轉型的關鍵時刻，公司將秉持穩健經營、創新進取的理念，以「制度合規、價值導向、服務韌性、數位轉型」為核心主軸，整合內外部資源，強化風險控管與資源配置效率，兼顧保戶權益、股東價值與社會責任。

金管會參考日本保險業推行家族聯絡網的高齡友善服務措施，鼓勵壽險業建立保險契約指定聯絡人機制；國內壽險公司紛紛響應，包括國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、宏泰人壽、遠雄人壽、元大人壽、第一金人壽、臺銀人壽、三商美邦人壽等公司，均已推出「指定聯絡人」服務。

　　針對年長者族群，新光人壽領先全國同業，推出「家族聯絡網服務」，建議65歲以上保戶指定聯絡人，協助掌握保單資訊。

　　凱基人壽率先將「保單指定聯絡人」服務機制擴大至全年齡適用；讓保戶在進行重要金融決策時，多一層即時提醒與關懷。

　　全球人壽推「保單指定聯絡人機制」，讓註記的家族聯絡人共同協助判斷資金用途，為高齡或疑似遭詐保戶加一道安全防線。

　　臺銀人壽提供65歲以上要保人申請指定聯絡人簡訊服務，申請人辦理保單解約、部分提領或保單借款時，主動以簡訊通知指定聯絡人，保障樂齡族資產安全。

　　遠雄人壽推「指定聯絡人服務」，協助保戶預先設定可信任的親友作為第三方查核。

　　元大人壽「指定聯絡人」服務，要保人年齡65歲以上，辦理保單部分提領、契約終止、保險單借款或減少保險金額等事項，主動以簡訊同步通知指定聯絡人。

1.事實發生日:115/02/24
2.發生緣由:
(1)依本公司2/24董事會決議將直接持有之金融資產分類為按攤銷後成本衡量之
債務工具，自115年1月1日起採用匯率攤銷法處理，更正115年1月營收公告。
(2)更正前金額
115年1月營業收入淨額(仟元)：3,705,613
115年1月累計營業收入淨額(仟元)：3,705,613
(3)更正後金額
115年1月營業收入淨額(仟元)：3,639,665
115年1月累計營業收入淨額(仟元)：3,639,665
3.因應措施:於公開資訊觀測站發布重大訊息，並同步更正申報相關事項。
4.其他應敘明事項:無

1.改變業務計劃之項目、原因:
依據金融監督管理委員會於115年2月5日發布修正之「保險業財務
報告編製準則」，本公司董事會決議將依「保險業財務報告編製準則」規定，
將直接持有之金融資產分類為按攤銷後成本衡量(AC)之債務工具，且未指定
外幣風險避險者，自115年1月1日起採用匯率攤銷法處理。
2.改變業務計劃之日期:115/02/24
3.對公司財務、業務之影響:
適用此新制下，將使公司財務報表更能允當表達
本公司壽險業務長期經營特性之經濟實質。
4.其他應敘明事項:無

1.事實發生日:115/02/10
2.發生緣由:本公司參與台北金融大樓(股)公司標售案得標。
3.因應措施:後續由中聯信託及中央存保通知優先認購權人行使優先認購權，如優先認購
權人未行使優先認購權，中聯信託及中央存保再行公告由原得標人確定得標。
4.其他應敘明事項:本則重大訊息符合公開發行公司取得或處分資產處理準則第31條第1項
第8款所定。

宏泰集團旗下呈達投資及宏泰人壽昨（10）日以每股38.72元，標下台北101大樓約15.1%股權，得標金額逾86億元。宏泰人壽表示，是基於審慎評估後進行具穩定收益的股權投資，符合長期穩健經營方向。

市場人士則分析，台北101現金股息殖利率可達3%至4%，應是長期穩健投資標的。

宏泰人壽表示，此次參與台北101股權標售，符合公司長期穩健經營方向。依據保險法等相關規定，保險公司不得介入被投資公司經營，無法也不會代任何關係人發言，宏泰人壽將遵守程序並依法辦理。

市場人士分析，台北101每年穩定配發現金股利，對壽險公司來說是個不錯投資標的，以2024年為例，台北101商場營業額（含稅）逾230億元居北台灣第一，稅後純益25.6億元、每股純益約1.75元，當年度配發每股1.5716元現金股息，配發率逼近90%，若以此次宏泰人壽取得價格每股38.72元估算，現金股息殖利率達4%以上，以過去十年平均股利1.19元估算，股息殖利率亦有3%，是個長期穩健的投資。

近年來金融情勢多變，宏泰人壽投資策略審慎，比如淡江大橋即將在5月12日通車，宏泰人壽位於淡海新市鎮的「海都廣場」將迎來新契機，宏泰日前指出，海都廣場營運穩定，亦積極洽詢知名品牌吸引更多商家進駐，將秉持商場正向發展及有益於新市鎮居民原則，對各式合作模式皆樂觀其成。

中央存保昨（10）日辦理中聯信託持有台北金融大樓（台北101）約15.1%股權公開標售，由宏泰集團旗下呈達投資與宏泰人壽以每股38.72元、合計約86億元得標。台北101股權結構可能洗牌，宏泰集團有望成為台北101本土最大民股股東。

台北101表示，對股東股權移轉安排樂觀其成，後續仍須待3月5日相關程序完成，台北101尊重股東決定並配合相關作業辦理。

此次中聯信託公開標售的股權，是由中央存保接管代管，持股約15.1%，昨日由宏泰集團旗下呈達投資及宏泰人壽得標，得標金額每股38.72元，總金額約86.04億元，前提是現有股東放棄行使優先承購權，此交易才能順利完成。

不過據了解，多數股東承購意願不大或仍在評估中，市場評估最終由宏泰集團拿下股權機率可能偏高。

此外，中聯信託原持股屬中央存保接管體系，被視為泛公股陣營一部分，一旦有公股成員啟動優先承購，仍可能改變最終得標者組合，使後續股權版圖存在變數。

依目前標售結果，宏泰集團承接15.1%持股後，將成為台北101最大本土民股股東；泛公股持股比重從原約七成降至不到六成，仍握有過半的主導權。

分析台北101股權結構，以泛公股體系為主，合計持股約72%。從主要股東持股比來看，台灣伊藤忠持股17.2%、中聯信託15.1%、中華電信11.7%、臺灣證券交易所8.9%、兆豐金及兆豐銀分別持股5%、華南金5%、合庫銀5%、一銀5%、彰銀3.5%、臺灣企銀3%等。

台北101董事會有13席董事，其中泛公股董事11席、台灣伊藤忠兩席；監察人四席，中央存保二席，若宏泰成功得標，有機會與伊藤忠並列兩大非公部門勢力，也使後續董事會席次調整備受關注。

業界觀察，此次得標標誌三重幫宏泰集團重返台北101，在去年伊藤忠釋出台北101股權時，宏泰集團掌門人林鴻南曾有意爭取股權，因價格與政策考量未果，此次則透過公開標售管道入股。

事實上，三重幫林家與台北101淵源深厚，同屬三重幫的宏國集團第二代林鴻明曾任101董事長與總經理，主導早期百貨開發與轉型經營。宏泰此次出手，除看準台北101經營績效良好，具有長期投資效益，亦具備一定象徵意義。

台北101的營運表現年年增長，2025年營收240億元，年增1.2%，首度登頂全台百貨「店王」，去年獲利可超越2024年的每股盈餘1.75元。

中央存保10日公告標售中聯信託投資公司持有的台北金融大樓（台北101）股權結果。據存保公司公告，這次有六組人馬投標，最後由宏泰集團旗下呈達投資及宏泰人壽得標，得標金額為每股38.72元、得標股數2.22億股，總金額約86.04億元，不過，存保公司指出，還要待現有股東承購狀況才能確定最終結果，預計3月20日前將完成標售。

　據保險法146之一限制，壽險業投資公發公司股票，不得超過該保險業資金5％及該發行股票的公司已發行股份總數10％，因此宏泰人壽最多只能吃下10％、另5％由宏泰集團下的呈達投資一起買下。這個投資無需事前經金管會核准，依公司內部投資規範及程序辦理即可。

　宏泰人壽10日傍晚回應，這次參與台北金融大樓股權標售，為基於審慎評估後，進行具穩定收益的股權投資，符合公司長期穩健經營方向。

　據悉，宏泰人壽參與投資，主要著眼台北101每年穩定配發現金股利，為股息殖利率逾4％的優質標的。

　據中央存保公告，11日將正式通知台北101的現有股東（優先承購權人），現有股東必須在3月5日下午5時前回覆是否行使優先承購權。若現有股東放棄行使權利，或未在期限內簽約付款，宏泰集團才能成為台北101的新任大股東。

　台北101股權結構中，泛公股陣營占逾7成，包括兆豐、中華電信、第一、華南、證交所等，另外，霖園集團也是台北101的創始股東之一，多年來持股約7.73％。

　宏泰人壽表示，依據保險法等相關規定，保險公司不得介入被投資公司經營權，且無法、也不會代任何關係人發言，對於相關訊息，將遵守程序並依法辦理。

　中央存保10日委託資誠普華國際財顧公司公開標售中聯信託持有的台北金融大樓公司股權，標售普通股計2億2,220萬5,095股，約占台北101股權15.1％，公告底價為每股38.7元。

美國總統川普宣布提名華許（Kevin Warsh）為聯準會（Fed）下任主席，儘管市場把他解讀成相對鷹派人選，但除非未來幾個月就業加速惡化，否則在5月鮑爾卸任主席前，利率很可能維持在目前水準。而相較於其他美元資產，仍維持高宣告利率的美元利變型保單對於保戶而言仍具吸引力，目前已有七家壽險公司將宣告利率拉高至「天花板」4.35%，低檔則維持4.25%，2月份宣告利率維持不變，短期呈現「休兵」態勢。

從各家壽險公司2026年2月公告來看，宣告利率大多按兵不動，美元商品部分，凱基人壽、元大人壽近期皆有推出新商品，拉高宣告利率至4.35%；台灣人壽指出，該公司美元保障型商品未調整，最高宣告利率仍為4.35%。會視市場需求，決定是否推出新商品。加上新光人壽、遠雄人壽、合庫人壽與友邦人壽，共七家壽險公司美元保單最高宣告利率達4.35%。

宏泰人壽去年底推出「美事傳富美元利率變動型終身壽險」，使得該公司美元保單最高宣告利率達4.3%；全球人壽指出，第一季將持續推出新的利變壽險商品，目前美元利變保單最高宣告利率為4.3%。

另外，包含國泰人壽、南山人壽、臺銀人壽、三商美邦人壽與安聯人壽等，最高宣告利率維持在4.3%；富邦人壽、第一金人壽、安達人壽則維持4.25%。並無再進一步上調，顯示業者對利率環境變化的態度轉為觀望。

新台幣保單部分，2月宣告利率大多未調整，包含台灣人壽、遠雄人壽、合庫人壽、凱基人壽、全球人壽、南山人壽、元大人壽、第一金人壽等，台幣利變保單最高宣告利率皆為2.75%；宏泰人壽最高宣告利率2.73%；新光人壽2.72%。

據統計，2025年利變型保單全年銷售達3,231億元，較2024年年增5.5%，連續二年維持正成長。壽險業者分析，美國聯準會今年仍預期再次宣布降息，可望助攻利變險銷售，且利變險對於CSM （合約服務邊際）的累積也有實質幫助，今年將延續過往動能，銷售有望保持成長態勢。

壽險業「接軌元年」拚業績，廣邀業務好手，國內各大壽險公司合計開出超過2.2萬的業務員額，並祭出優渥獎金與高額育兒補助等福利，向新鮮人與轉職人士招手。

　富邦人壽今年徵業務5,000人，提供最高43.2萬元的專案達標獎勵，搭配「新銳學程」與「精銳學程」培訓系統、提供業務夥伴完善生育與育兒補助（新生兒每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒津貼）、優於法令的假別（8天產檢假、10週產假）等。

　南山人壽今年招募5,000名業務新血，以青壯年、年輕世代雙軌作為核心增員策略，提供青壯年相關的轉職體驗活動，持續深入校園推動青年培育，強化品牌在各世代的認同感與影響力。

　國泰人壽今年預計招募4,500名業務菁英，其中「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提供超過30萬的額外達標獎金，提供完整培育計畫及豐富集團資源，並提供高效數位輔助工具，透過完善培育體系、主管貼身輔導，強化新人定著。

　新光人壽今年徵才3,100人，徵才策略鎖定招募與定著兩大主軸，自有業務部隊自2024年轉型行銷制，同時推動菁英專案與同業轉任專案，招募成效顯著。

　凱基人壽今年招募2,500人，新人財補計畫最高可領取77.7萬元，為業界最高，針對同業領航計畫，依同業年資、收入不同，有相對應的財補計畫，最高可領取191萬財補金。

　全球人壽今年預計招募1,600名具潛力的業務夥伴，鎖定校園學生、特定族群及同業轉職三大族群，並依不同背景提供相對應的支持方案。

　遠雄人壽徵才1,000名，新型態零成本創業制保險業務，鼓勵業務員發展團隊，成立營業處自己當老闆。宏泰人壽今年預計招募業務人才共計35人，包含10位業務主管、10位專案經理、15位業務人員。三商美邦人壽業務員徵才具備數位賦能、專業勝過推銷的企業文化、強調「人味」與「溫度」。元大人壽推外勤業務人員有關的新秀專案，提供完整培訓課程以強化壽險、金融相關專業外，符合條件可獲獎勵金。

1.事實發生日:115/01/22
2.發生緣由:本公司董事會決議通過參與股權標售案，並授權董事長依法全權處理
投標事宜。
3.因應措施:交易條件等相關資料將於得標後另行公告。
4.其他應敘明事項:本則重大訊息符合公開發行公司取得或處分資產處理準則第31條第1項
第8款所定。

2025年利變型保單銷售出爐，全年銷售達3,231億元，較2024年年增5.5%，連續二年維持正成長。壽險業者分析，美國聯準會（Fed）今年仍預期再次宣布降息，可望助攻利變險銷售，且利變險對於CSM （合約服務邊際）的累積也有實質幫助，今年將延續過往動能，銷售有望保持成長態勢。

據統計，去年12月整體利變險單月銷售259.9億元，年減三成；2025年全年利變壽險銷售達3,176.4億元、年增5.4％，利變年金險賣出54.7億元、年增12%，整體利變險銷售達3,231億元，較2024年賣出3,061億元，年增5.5%，銷售動能持續成長。

壽險高層分析，隨著美國聯準會在2025年12月再度降息後，相較於其他美元資產，仍能維持較高宣告利率水準的美元利變型保單，對保戶而言依然具有吸引力。從2026年1月各家壽險公司公布的最新宣告利率來看，最高水準續留在4.35%，低檔約在4.25%，短期呈現「先觀察、不急著動」的休兵態勢。

壽險高層進一步指出，華爾街多家投行近期陸續延後對聯準會今年降息時點的預期，主要是美國去年第3季經濟成長表現優於市場預期，勞動市場尚未出現明顯惡化，以及預料川普關稅的影響將減弱，因此預期聯準會上半年仍將按兵不動，最快也要等到6月才會再度降息。在利率未來走向仍有變數的情況下，保戶對於兼顧保障與穩定現金流的利變型保單需求明顯回溫。

從公司財務角度來看，利變型保單對於CSM的累積也有實質幫助，因此不少壽險公司仍將利變型保單當做今年主推商品之一，且在利率走向仍不明朗的情況下，壽險業普遍選擇保留調整空間，暫不急於調整宣告利率，以維持商品競爭力與長期經營的穩定性，使得今年利變型保單的整體銷售動能，有機會優於去年。

從各家壽險公司2026年1月公告來看，台灣人壽、新光人壽、凱基人壽、遠雄人壽、合庫人壽與友邦人壽，共六家壽險公司美元保單最高宣告利率達4.35%；國泰人壽、南山人壽、全球人壽、臺銀人壽、元大人壽、三商美邦人壽與安聯人壽等，最高維持在4.3%；富邦人壽、宏泰人壽、第一金人壽、安達人壽則維持4.25%。

　宏泰人壽持續提升保戶服務與落實員工關懷，致力打造友善、健康的職場環境，台北總公司服務櫃檯及辦公空間搬遷計畫即以國際標準為目標，進行整體設計與建置，日前於LEED綠建築認證及WELL健康建築認證評核中，皆榮獲金級認證，展現公司落實永續經營、提供保戶優質服務與員工關懷的具體成果。

　宏泰人壽總務部協理陳俊吉表示，LEED綠建築認證與WELL健康建築認證為目前國際上具指標性的建築評估標準。LEED著重建築與環境之間的正向關係，涵蓋能源使用、水資源管理及建材選用等面向，主要目標在於降低建築碳足跡，而WELL則以「人」為核心，透過標準化指標，評估建築空間中空氣、水、光線等環境因子，對使用者健康與福祉所產生的影響。

　宏泰人壽此次申請的認證項目為LEED ID＋C（商業室內空間）評分系統，七大評核指標包括材料與資源、室內環境品質、創新設計、區域優先、能源與大氣、用水效率，以及地點與交通運輸。其中，公司在創新設計、用水效率及地點與交通運輸等項目表現優異，成功取得金級認證。

　在WELL健康建築認證方面，宏泰人壽將「人」的健康需求具體落實於建築空間設計中，在空氣品質優化、水質檢測、營養教育、光源充足與平衡、提升員工使用設備與運動機會、熱舒適優化、隔音設計、材料限制與計畫實施、心理健康福利以及社區福利等項目上，皆符合認證標準，並同樣獲得金級肯定。

　陳俊吉進一步表示，此次在職場環境中所設置的員工多功能分享區，完善的視聽設備搭配具休閒感的空間設計，提供員工平衡身心的場域，也深受員工喜愛。未來，宏泰人壽將持續優化客戶服務櫃檯、職場空間與軟硬體設施，提供保戶與員工友善、舒適的環境，實現企業永續經營與打造健康職場的長期承諾。

　　因應壽險業2026年接軌TW-ICS（新一代清償能力制度）面臨龐大的 資本缺口，大型壽險公司維持備戰狀態，國泰人壽、富邦人壽、南山 人壽、凱基人壽、全球人壽、宏泰人壽等業者在2026年合計備妥上千 億元的發債額度，強化資本體質。

　　壽險業2026年邁入「接軌元年」，各公司持續發債以提升資本適足 率。富邦金控先前代子公司富邦人壽公告，擬以公開募集方式發行1 0年期以上累積次順位公司債，發行總額上限為400億元。富邦人壽指 出，這次通過400億元的發債額度，主要是因應2026年接軌兩大國際 新制、進一步強化資本，通過的400億元額度計畫於2026年發行，且 不限國內或海外籌資。

　　壽險龍頭國泰人壽2025年11月中旬發布重大訊息，為維持接軌IFR S 17及ICS制度後資本水準的穩定性，並維繫海外籌資管道及次級市 場活絡性，擬通過新加坡SPV（特殊目的公司），以公開募集方式發 行10年期以上累積次順位公司債，發行總額以10億美元（匯率31.06 9元估算，約新台幣310.7億元）為上限。

　　南山人壽2025年10月通過300億元的發債額度，2025年11月初在海 外發行債券2.58億美元（折合新台幣約80億元），2026年仍有近220 億元發債額度；凱基人壽2025年11月通過200億元發債額度，12月24 日發行100億元，手頭仍握100億元空間。

　　全球人壽2025年底董事會決議擬發行10年期無擔保累積次順位公司 債，上限為100億元；宏泰人壽也預留40億元的十年期以上累積次順 位公司發行額度伺機發債籌資。

年關將至，為了迎接金馬年，考量連續假期保戶資金運用需求較高，壽險公司陸續宣布提前發放滿期金，截至目前，16家壽險公司整體發放金額預估超過新台幣50億元、件數超過16.6萬件。

國泰人壽表示，將提前發放針對保險契約於2026年2月10日至22日期間可領之滿期金、生存保險金，並統一於2月10日將款項匯至保戶事先指定的銀行帳戶，省去額外申辦時間，經統計，2026年約5.1萬件保單受惠，發放金額達15.3億元。

新光人壽表示，保險商品之滿期金、生存金等相關保險給付，如給付日期落在2026年2月9日至22日者將提前於2月9日給付，預估總保單數3.2萬件、金額約11.02億元。

南山人壽針對給付日期在2026年2月12日至24日的滿期金、還本金、增值回饋分享金，提前於2月11日至13日依保戶選擇方式陸續給付。此次預估超過4.1萬件保單，總給付金額約為9.71億元。

凱基人壽提前給付的滿期與還本金，預估給付件數1萬件、金額近4億元，將於2026年2月6日寄出支票，2月10日匯款。三商美邦人壽將提前自2月10日至13日開始發放，今年總計有14,521件保單，給付金額3.21億元。

台灣人壽也將提前給付滿期金和生存還本保險金，總給付件數約5,000件，金額約2億元，預計2026年2月5日起陸續發放。

全球人壽表示，今年有5,866件保單的滿期金與生存金將提前給付，總金額約1.98億元台幣，台幣保單部分將於2月10日提早給付。臺銀人壽預計於2026年2月13日提前發放生存金及滿期金計2,534件，約1億元。

遠雄人壽也將提前啟動生存及滿期保險金提前給付服務，預計總給付件數3,238件，金額約5,990萬元。台新人壽針對2026年2月12日至22日之生存滿期金，最快將在2月12日給付，預估保單數200件、金額約3,000萬元。宏泰人壽預計提前發放生存金及滿期金計348件，約1,100萬元。

　宏泰人壽日前舉辦「114年公平待客專案-董事與高階主管研習營」，董事與高階主管共同參與認知障礙症VR虛擬實境體驗課程，透過虛擬實境裝備，感受失智者罹病後的孤獨感與生活中所遭遇的困境，俾以未來提供金融友善服務時，能夠更設身處地、換位思考，落實公平待客。

　宏泰人壽重視公平待客，從上而下形塑公平待客的企業文化，從董事會至第一線的客戶服務人員皆已形成共識，認為良好的服務不僅在於發自內心、為對方著想就足夠，而是需要提升到感受被服務者的真實需求，才是真正同理對方，服務才能真正到位。因此，今年宏泰人壽董事與高階主管研習營活動除了安排身心障礙者權利公約（CRPD）講座之外，繼過往「黑暗對話」在全然黑暗空間共感視覺障礙人士，以及「彭祖體驗」模擬高齡長者體能狀態等互動式課程，再度精心規劃認知障礙症（失智症）VR虛擬實境體驗，由董事會成員、部門級以上主管、公平待客專責單位同仁、第一線服務同仁等50位學員參與，透過配戴虛擬實境裝備，從失智者視角出發，感受罹病後因認知障礙所帶來的生理與心理影響。

　宏泰人壽人力資源部資深經理梁瑜玲表示，董事會成員及高階主管高度參與展現出公司對於失智症友善服務提升的重視。認知障礙症（失智症）VR虛擬實境體驗課程最主要的目的在於與失智症患者「共感」進而「同理」，以作為完善保險服務的重要參考。

　宏泰人壽在全公司不間斷的努力下，從初始的開創性思維至日常的一般性作業，持續完善全方位金融友善服務環境，作為金融弱勢族群重要的支持力量。

美國聯準會啟動降息循環，市場預估12月降息機率大，壽險美元保單宣告利率大戰持續休兵，逾十家壽險公司觀望前景、以靜制動，今年12月宣告利率均按兵不動。目前包括新光人壽、台灣人壽、遠雄人壽、合庫人壽、友邦人壽五家，美元保單最高宣告利率來到4.35％，為目前市場上最高水準。

　新光人壽11月底新推出美元利變型新保單，美元保單最高宣告利率衝上4.35％，與遠雄人壽、台灣人壽、合庫人壽、友邦人壽並列市場最高。

　壽險龍頭國泰人壽宣布，因應10年公債利率調整，調降3檔10年公債利率為上限的新台幣停售商品9至10個基本點，美元、澳幣的現售及停售商品，宣告利率均維持前月水準，並無調整。

　以美元宣告利率而言，國泰人壽、南山人壽、凱基人壽、全球人壽、元大人壽、台新人壽、三商美邦人壽、台銀人壽，目前宣告利率最高水準均為4.3％。另外，富邦人壽、宏泰人壽、第一金人壽、安達人壽，美元最高宣告利率維持4.25％。

　今年初為衝刺保單銷售業績，壽險公司掀起一波宣告利率大戰，1月美元宣告利率最高水準為4.15％，之後陸續調漲，7月飆至4.35％。截至今年12月，已有五家壽險業者最高利率來到4.35％，其餘業者就算不是最高，也達到4.25％、十分接近最高水準。

　聯準會今年已二度降息，市場預估今年12月仍有降息機會。壽險公司高層表示，在聯準會降息循環背景下，美元存款等其他金融商品利率將持續下滑，美元保單宣告利率就算不調漲，只要持平，就能維持競爭力。

　所謂宣告利率，是指保險公司向保戶收取保費後加以運用後，依據實際投資狀況等因素而得到的報酬率。因此，宣告利率會隨著經濟環境而有所改變，是一種非固定，也非保證的利率。

臺灣證券交易所為強化市場透明度與國際接軌，並因應2026年起保險業接軌IFRS 17，收入計算流程將更加繁複，修訂規章自2026年起准許保險業、具保險子公司的公發公司，申報營收可延後到每月15日前公告，共計24家適用。

證交所指出，為配合金管會於今年7月1日發布的最新函令，對特定產業的每月營收申報期限進行彈性調整。基於作業時間確有不及的考量，自2026年起保險業以及具備保險業子公司的公開發行公司，其上月份合併營收的公告申報期限，得由原定的每月10日前延長至每月15日前。

據統計，有11家金控旗下有子保險公司及台灣金是公開發行公司，共12家金控2026年起可延後到每月15日申報營收，另國票金、玉山金和永豐金則依舊得每月10日前申報；還有三商及和泰車兩家上市公司，各持有三商壽、和泰產險，也可延後申報。證交所補充，若玉山金與三商壽完成實質合併，玉山金即可延後至15日，而三商要在10日前如期公告營收。

非金控的獨立公開發行保險業者，有台產、第一產、新光產、旺旺友聯產、泰安產、遠雄、宏泰、南山、全球人壽及中再保共十家。